无论地理位置如何，为您的团队计算薪酬和福利都可能具有挑战性，但如果您不熟悉国家和商业环境，这个过程会变得更加复杂。 如果你正在扩展到瑞典，这里有一些你需要知道的事情。
瑞典薪酬法律
瑞典没有法定的最低工资。 相反，由工会根据行业或工作类型协商最低工资。 瑞典的加班工资按员工正常工资的 50% 至 100% 之间，或者通过带薪休假或额外假期支付。
瑞典的保证福利
该国有13公共假日，在此期间员工可以休假。 然而，雇主的政策或CBA可以规定额外的假期，例如公共假期前半天。
瑞典还为员工提供了广泛的育儿假选项。 怀孕的员工在分娩前至少 7 周和分娩后 7周后获得带薪休假，其伴侣在分娩前后获得 10 天的育儿假。 父母双方均可休最多 480 天的育儿假，直至孩子8th生日。
瑞典福利管理
除了国家/地区的法定最低要求外，公司还应提供员工可能期望的额外福利。 这些福利可以提高您作为雇主的首选地位，以吸引顶尖人才担任您的空缺职位。
瑞典的共同补充福利是私人养老金计划。 尽管该国的法律没有强制要求雇主支付额外的养老金，但它正成为一种更受欢迎的额外福利。
许多公司还会提供以下额外福利：
- 餐券
- 股票激励计划
- 额外的休假
福利和薪酬限制
大多数福利和薪酬限制都来自 CBA。 在起草雇佣合约之前，查看现有的 CBA。 该协议可能概述从最低工资到不同工作时间的任何内容，具体取决于贵公司的行业。 您需要达到或超过 CBA 的最低要求才能保持合规。
瑞典竞争性福利规划
随着贵公司在瑞典的发展，最重要的要求之一是设计符合劳动法并符合可用预算的员工福利计划。 通过有竞争力的计划，您将能够展示您对员工的承诺并帮助他们取得成功。
瑞典员工福利计划
当您在瑞典制定业务战略时，您需要制定一个福利计划，以满足员工的需求，并维护法律要求和市场标准。 战略计划将使贵公司在招聘和雇用方面更具竞争力。 它还可以提高您的保留率。
公司可以提供一系列补充福利，让员工为成功做好准备，例如：
- 住房和住宿补助
- 儿童保育和儿童教育津贴
- 健身福利
- 安置补助
瑞典员工福利要求
瑞典法律规定，所有员工必须获得以下福利：
- 每年至少 25 天年假
- 育儿假
- 病假
- 病休
- 教育假
- 养老金
如何设计您的员工福利计划
在您建立新公司的各个国家/地区，您会发现福利要求各有不同。 但是，确定福利计划关键需求的基本步骤大多相同。
1. 确定您的计划目标和预算。
制定员工福利计划的第一步是评估公司的目标。 您需要知道您的计划的范围，以及它如何适合您的整体就业策略。 比如说，如果您要雇用大型团队，可能需要优先选择福利，而不是其他的。 但是，如果你从一个较小的团队开始，并致力于高保留率，那么你可能会投资更广泛的边缘利益。
在您确定可用资源时，与利益相关者讨论这些目标并评估您的预算。 您可以分配给福利的资源很可能随着公司的发展而改变，但在这些早期阶段，制定一个现实的预算至关重要。
2. 评估员工需求。
随着您的前进，您需要确定哪些福利对员工最重要。 当您花时间了解他们的需求时，您可以确定高优先级的产品，并更有效地利用您的预算。
为收集信息，您可能需要对该地区的员工进行访谈或发放调查问题。 您还可以研究当地公司的福利产品，看看您是否可以匹配它们，或者提供独特的福利，这将有助于您脱颖而出。
3. 创建您的福利计划。
收集到足够的见解后，利用它们制定优化的福利计划。 可以考虑将成本控制特性、外包费用、行政管理需求和员工缴费等因素计算在内。
每位员工的平均福利成本
福利管理费用在很大程度上取决于您制定的计划。 制定计划时，要注重您的预算而不是全国平均成本。
如何计算员工福利
您可以查阅瑞典的劳动法，了解员工福利的具体费率，如病假和育儿假。
对于强制性员工养老金，雇主必须向系统贡献员工工资的 7%。 您可以根据您所在地区和行业的竞争性费率计算任何补充福利的费用。
瑞典如何对员工福利征税？
雇主必须向员工报告所有福利和礼品。 所有社会保障缴费都可以免税。 一般而言，其他福利被视为完全应纳税，除非在瑞典的税法中特别豁免。
公司可以通过咨询国家税务局，为每位员工确定正确的所得税税率。
员工健康福利计划
瑞典的社会保障系统为所有员工提供健康福利，大多数雇主不需要提供补充医疗保险选项。 但是，公司有责任贡献雇主在社会保障金中的份额，以支付这些员工福利。
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