在扩展到瑞士时，招聘和招聘流程可能看起来很简单——进行面试、起草雇佣合同和设置工资单。 然而，在新国家中应对雇佣工人的复杂性可能会带来不可预见的挑战，特别是当您必须确保遵守瑞士的所有雇佣法律时。
在瑞士招聘
成功招聘的第一步是确定在何处宣传您的空缺职位。 总的来说，该国劳动力市场很小，就业竞争很激烈，而且拥有高技能的劳动力群体。 一些最常用的在线招聘平台包括：
- jobs.ch
- monster.ch
- 瑞士诺伊沃
- jobup.ch
该国有4国家语言 - 德语，意大利语，法语和罗马语。 您可以根据地点和职位用这些语言中的任何一种来发布您的招聘信息。
如果你主要招募应届毕业生或学生，你可以使用 studyinginswitzerland.com。 大多数招聘人员通过招聘平台、公司网站、人际关系网或报纸广告来寻找候选人。 在社交网络招聘方面，LinkedIn 是首选。 许多招聘人员也会直接联系候选人，您可以这样做，或者与能够代表您处理这种沟通的招聘人员合作。
瑞士招聘规定
在瑞士招聘需要完全了解适用法律。 例如，公司可以联系候选人在简历或申请中提供的推荐人；但是，只有在工作性质证明合理且得到员工明确同意的情况下，才允许申请体检。
其他规定包括：
- 通常不允许进行药物筛查，除非某些安全要求有正当理由，例如卡车司机的工作。
- 除非信息与工作相关，例如会计师职位，否则通常不允许进行信用检查。
- 没有针对社交媒体的法规，但公司可以筛选LinkedIn和Xing等专业网站。
通常，公司只有在信息涉及员工是否适合工作或对雇佣合同中指明的绩效而言是必要的时，才能处理员工的数据。 这一规定也适用于职前筛选做法。 也有一些例外，比如，如果招聘的职位有理由这么做，则可以要求候选人提供其犯罪记录的摘录。
如何在瑞士雇用员工
在瑞士雇用员工之前，您需要确定可能影响谈判的任何文化期望或就业合规法律。 例如，工资通常由资历决定，但公司越来越多地根据绩效采用工资制度。
员工薪酬包括工资、 退休金、保险和类似福利。 雇主通常会在每一个日历年的年底审议工资，加薪在翌年的第一天开始生效。 瑞士约四分之一的员工属于工会，这也可能影响薪资谈判。
瑞士就业法
瑞士的就业合规不会在入职时停止；公司必须确保在整个就业生命周期内合规。
在瑞士，零售员工、办公室人员、产业工人和技术人员的标准工作周是 45 小时。 所有其他工人都有固定50-hour的工作周，但雇主可以根据工作要求和行业规定不同的工时，不超过法定的最大工时。
允许加班，但不得超过每天 2 小时和/140或每个日历年 170 小时，具体取决于员工是工作周45-还是50-hour工作周。 加班必须以至少 125% 的费率或休假来补偿，以换取额外的工时。
在瑞士入职
虽然瑞士雇佣法不要求公司为大多数职位签订雇佣合同，但雇主必须在入职后 1 个月内向员工提供书面雇佣条款声明。 您应包括雇佣条款，如双方的名称、员工的职能、每周工作时间、薪酬、福利和解雇要求。 确保任何薪酬金均以瑞士法郎计算，不可使用其他货币。
公司可以选择如何安排员工入职。 试着为公司定制流程，涵盖任何适合职位和公司文化的必要培训。 其他入职建议包括：
- 同时安排多名新员工，以简化流程。
- 在员工的第一天或一周与他们一起审核雇佣合同。
- 提供贵公司的行为准则和相关文件。
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