瑞士以其优美的风景和与欧洲各国的紧密贸易关系而闻名，是企业寻求扩张的理想之地。然而，该国的法律和海关十分复杂，并且因地区而异。
在建立瑞士工资系统时，请记住以下规则以保持合规。
瑞士的税收规则
瑞士对税后利润征收8 % 5联邦企业所得税（CIT）税率。州和市镇层面还会收取额外费用，因此您的企业所得税税率可能在11 9到21 6之间。国家/地区还为雇员制定了复杂的所得税率，该税率根据工人的收入而变化。
仅当雇佣合同、集体劳资谈判协议或具有约束力的雇主惯例中规定时，才需要13个月的工资。 但是，员工可以要求将第13个月的薪水作为基本工资的一部分支付，而无需额外支付薪酬。
雇员和雇主各自缴纳5 . 3 % 的社会保险费。其中包括老年和幸存者保险（AVS/AHV）、残疾保险（人工智能/IV）和收入损失保险（APG/EO）。
瑞士公司薪资方案
公司有几种瑞士薪资方案可供选择：
- 内部：在瑞士设有子公司且对瑞士有长期承诺的大型公司可以自行管理内部工资。 然而，这种选择可能会更昂贵，因为公司需要招聘必要的人力资源团队成员。
- 瑞士薪资处理公司：公司也可以将薪资处理外包给瑞士当地的薪资处理公司。但是，您仍需对当地公司的任何过失承担责任。
- G-P ：在瑞士管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。
如何在瑞士建立工资单
要在瑞士设立薪资机构，首先需要在商业注册处注册成立一家子公司。公司必须提交经公证的公司章程和成立文件以及求职申请。 此外，您还需要开设一个瑞士银行账户。但是，公司可以通过与G-P等专业雇主合作来绕过实体设立。
权利/结束聘用条款
招聘新员工的第一步是编写一份雇佣合同，其中概述了雇佣关系的条款。 为避免将来出现任何问题，您应在本合同中加入权利条款和终止聘用条款。
试用期默认为一个月，但书面协议或合同可规定最长三个月。符合条件的中断有时会进一步延长该期限。试用期内法定通知期限为7天。 试用期结束后终止雇佣关系的通知期取决于员工在公司工作的时间长短，但双方可以同意立即终止合同。
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