瑞士以其美丽的风景和与欧洲各国的牢固贸易关系而闻名，使其成为寻求扩张的公司的理想地点。 然而，国家的法律和习俗很复杂，因地区而异。
设置瑞士工资单时，请牢记这些规则，以保持合规。
瑞士的税收规则
瑞士对税后利润征收 8.5% 的联邦企业所得税 (CIT)。 额外费用在州和公共层面适用，因此您的 CIT 范围在 11.9% 至 21% 之间，具体取决于贵公司在瑞士的地点。 该国对员工也有复杂的所得税税率，这取决于工人的收入。
瑞士法律规定，如果员工的年薪低于 瑞士法 148,200郎，则应在 12 月支付第 13 个月的工资。 但是，员工可以要求每月支付第 13 个月的工资，作为基本工资的一部分，无需额外补偿。
标题为“保险费”的项目按总工资的 5.30% 计算。 AVS（老年人和幸存者保险）是一项强制性缴款，旨在满足退休或死亡时个人的重要需求。
公司瑞士薪资选项
公司有几个瑞士薪资选项可供选择：
- 内部： 拥有国内子公司和对瑞士长期承诺的大型公司可以运行自己的内部工资单。 但是，由于公司必须雇用必要的人力资源团队成员，因此此选项可能更昂贵。
- 瑞士薪资处理公司： 公司还可以将薪资外包给当地的瑞士薪资处理公司。 但是，您仍需对当地公司的任何错误负责。
- G-P ： 在瑞士运行工资单并保持合规的最简单方法是与 G-P 等登记雇主合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在瑞士建立工资单
要在瑞士设立工资单，您首先需要在商业登记处注册 ，以建立子公司 。 公司必须提交经公证的章程和创始文件以及申请。 此外，您还需要开立瑞士银行账户。 但是，公司可以通过与 G-P 等 EOR 合作来绕过实体设置。
权利/终止条款
雇用新员工 的第一步是签订一份概述关系条款的雇佣合同。 您应在本合同中包含权利和终止条款，以避免将来出现任何问题。
试用期在瑞士很常见，但不得超过 3 个月。 在试用期内解雇员工时，雇主必须提供 7 天的通知期。 试用期结束后终止雇佣关系的通知期取决于员工为公司工作的时间，但双方可能同意立即终止合同。
利用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™简化薪资管理流程的每一步。 只需点击几下，即可使用我们的 99% 准时自动工资系统，在世界任何地方以150货币向您的团队充满信心。 我们的产品还与领先的 HCM 解决方案集成，跨平台自动同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、方便的事实来源。
联系我们 ，详细了解我们如何为您提供支持。