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人口
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台湾的雇主。
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每年节假日
每天或每月的工作时间
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台湾工资单。
台湾拥有庞大的经济体和半导体和液晶面板等主要出口产品，对于希望在亚洲发展的公司来说是一个有吸引力的地方。 但是，为了建立台湾工资单，您首先必须了解该国的各种劳动法、工资法规和不断变化的商业因素，以保持合规。
在 
台湾招聘。
凭借竞争激烈的就业市场和低就业率，公司必须采用战略招聘实践来吸引和留住台湾的熟练人才。
台湾的薪酬与福利。
在台湾招聘之前，您需要建立一个 本地合规的薪资系统 ，同时了解台湾的所有薪酬法律，并决定为您的人才提供的最佳福利。 通过遵循这些最佳实践，您可以最大限度地发挥福利计划的影响，以招聘顶尖人才，并在国际上发展您的公司。
每月最低工资
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台湾子公司。
台湾对国际投资者来说是一个受欢迎的地方，政府制定的全球投资政策使台湾子公司的成立比以前更容易。
台湾签证和许可证。
发展到台湾的公司可能会发现获得工作签证具有挑战性，因为台湾允许的行业和职业对从海洋捕鱼业到制造业的一切都有特定的规定。 此外，员工需要工作签证和外国人居留证 （ARC） 才能在受雇期间合法居住在台湾。
台湾承包商。
随着公司的发展，国际招聘可以成为进入新市场和实现目标的有效方式。 台湾拥有广泛的独立承包商，具有专业技能，可帮助您满足各种项目需求。