台湾拥有强大的科技产业和高素质的劳动力，是全球雇主极具吸引力的招聘目的地。成功取决于了解当地的监管框架，并能自信地克服语言差异。
That’s where a Taiwan employer of record (EOR) can help. Use an EOR, like G-P, to hire top talent in 180+ countries, including Taiwan, without setting up a legal entity. We handle everything, including payroll and benefits, so you can grow your business instead of worrying about compliance.
利用雇主记录简化台湾的招聘流程
《当地服务代理法》在台湾制定了许多雇佣法规。 民法典涵盖了当地服务代理未涵盖的所有内容。
与台湾专业雇主合作是在保持合规的同时建立团队的最快方式。 我们管理当地的就业要求和风险，因此您的企业遵守当地服务代理和民法典。
台湾专业雇主聘用流程
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Taiwan with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under the LSA and Civil Code, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Taiwan’s tax authorities, processing payroll, and administering benefits.
台湾的雇佣合同
我们建议使用书面雇佣合同，尽管法律并不要求在所有情况下都这样做。录取通知书和雇佣合约必须注明工资和任何以新台币 (TWD) 计算的薪酬。
台湾有两种合同类型：
- Indefinite-term: This is an agreement without an end date. It’s the standard for ongoing employment.
- Fixed-term: This covers temporary work up to six months, seasonal work up to nine months, or projects with a set length. Fixed-term contracts longer than one year must be reported to the local labor authority. This improves oversight and prevents misuse of fixed-term arrangements for roles that should be indefinite-term under the LSA.
拥有30或以上员工的雇主必须制定工作规则并提交当地劳动部门登记。
台湾专业雇主，如G-P ，充当您国际团队成员的合法雇主。 我们起草符合台湾法律标准、雇佣条款和条件以及最佳实践的合规合同。
台湾的休假权利
台湾的工作时间
标准工作周为五天40小时，工作日八小时。 超过这个数就是超时。员工单日工作时间不得超过12 小时，单周工作时间不得超过48 小时。每月加班时间不得超过46 小时。
加班费按以下标准支付：
- 在标准工作日的前两个小时加班中，加班费率为正常小时工资的1倍。 34倍。
- 接下来的两小时，薪酬为正常小时工资的1.64 倍。
- 休息日的工作更为复杂，员工每工作一小时可获得更高的报酬。雇主还可以给予额外假期，而不是加班费。
加班规定不适用于某些职位，特定行业可能适用不同的标准。
台湾公共假期
台湾员工通常享有12公共假期，但具体情况可能有所不同。主要节假日包括：
- 中华民国成立日
- 农历新年（通常为3 - 4天）
- 228 和平纪念日
- 儿童节和清明节
- 劳动节
- 端午节
- 中秋节
- 国庆日
政府年度日历规定，如果节假日恰逢周末，则安排替代休息日。
台湾的假期
员工根据服务年限获得带薪年假：
- 服务满六个月至一年：三天
- 服务一至两年：七天
- 服务两至三年：10 天
- 三至五年服务年限： 14天
- 五至10年服务年限： 15天
- 10年服务年限：每服务一年额外增加一天，最多增加30天。
台湾的病假制度
员工每年最多可享受30天的普通（非住院）病假，工资按其正常工资的50 % 支付。
他们每两年最多可以休一年的住院病假。除非员工享有劳动保险疾病津贴，否则这种假期通常不带薪。如果劳动保险金不足员工工资的50 %，雇主必须补足差额，使员工在住院期间至少获得其工资的50 %。
员工在两年内不能休超过一年的普通病假和住院病假。
台湾的产假和陪产假
怀孕员工可享受八周带薪产假。服务满六个月的员工可获得全额工资，而服务满六个月的员工则无法获得50工资。 怀孕员工还可享受七天产前检查假。
根据《两性就业平等法》，雇员可在孩子出生后的15 天内休 5 天带薪陪产假。在此期间，父亲可获得全薪。
这些产假和陪产假福利由雇主支付。
在台湾，雇主如何帮助管理休假权利
您无需按照台湾法律管理员工的工作时间和休假——台湾专业雇主会为您处理一切。 EOR 还负责处理产假、陪产假和病假，因此您可以确保合规。
台湾的医疗保险
国民健康保险（NHI）为雇员及其符合条件的家属提供医疗保险福利，包括：
- 住院和门诊护理
- 应急服务
- 处方药
- 牙科护理
- 中药
- 预防保健
所有员工必须从受雇的第一天起就加入国家健康保险。雇主为雇员登记并办理缴款。
许多雇主提供额外的私人健康保险，但这并非法律强制要求。
台湾的补充福利和奖金
许多公司提供额外福利以吸引顶尖人才。例如，每月最高可享受3新台币、 000新台币的免税餐费津贴很常见。
保证奖金，例如13个月或14个月的奖金，也很常见，通常在农历新年之前发放。 春节、端午节和中秋节的节日奖金是惯例。
在台湾，雇主如何帮助办理福利
An employer of record Taiwan manages supplementary benefits and bonuses on your behalf. They’ll ensure you offer competitive packages that comply with Taiwan labor law.
台湾的终止和遣散
雇主必须给出解雇理由。员工辞职不需要具体的理由，只要给出适当的通知即可：
- 如受雇超过三个月但不足一年，则需提前10天通知。
- 20 天通知，如果受雇时间为1-3 年
- 如受雇超过三年，则需提前30天通知。
因商业原因或员工绩效问题而解雇员工时，雇主必须提前通知并支付遣散费。通知期为3天至30天，具体取决于员工的服务年限。在通知期限内，员工每周有两天带薪休假，以寻找另一份工作。
只有在严重违反合同或无正当理由连续三天旷工等严重不当行为的情况下，才允许不经通知或不支付遣散费而解雇员工。
台湾专业雇主支持合规且尊重的离职流程。 EOR负责管理从通知要求到遣散费的一切事宜，确保流程合法有效。
台湾的工资和工资税
台湾实行累进所得税制度。雇主从雇员工资中扣除所得税和社会保障缴款，并将其汇缴给相关部门。
员工的“参保工资水”是指在政府机关登记的工资水。 这是用来计算社会保险缴款的，并不总是与雇员的总工资相同。
它是根据政府发布的薪酬等级表设定的。 雇主必须在规定的范围内报告每位员工的参保工资。
台湾的社会保障体系包括：
- NHI: Provides universal healthcare coverage. The premium is 5.17% of the employee’s insured salary. Employers pay 60%, employees pay 30%, and the government pays 10%.
- Labor insurance (LI) and employment insurance (EI): Covers various benefits, including retirement, disability, and unemployment. The combined rate is 12.5% of the employee’s insured salary. The employer pays 70% of the premium.
- Labor pension: Employers pay at least 6% of an employee's salary into a personal pension account.
- Labor occupational accident insurance: Funded by the employer. Rates vary by industry, but 0.2% is the average.
An EOR Taiwan handles all aspects of payroll, including these calculations and payments to ensure full compliance.
如何在台湾选择合适的专业雇主
在台湾选择专业雇主时请考虑以下因素：
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Taiwanese labor laws and requirements, including the Labor Standards Act and local tax regulations.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
使用G-P专业雇主在台湾进行全球招聘
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. G-P EOR handles everything from onboarding to paying top talent in over 180 countries. With us, you bypass the complexity of local entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
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