台湾拥有强大的科技产业和高素质的劳动力，是全球雇主极具吸引力的招聘目的地。成功取决于了解当地的监管框架，并能自信地克服语言差异。
这就是台湾专业雇主可以提供帮助的地方。 使用专业雇主（如G-P ）在180以上国家/地区（包括台湾）招聘顶尖人才，而无需设立法人实体。 我们负责一切事务，包括工资和福利，让您可以专注于业务发展，而无需担心合规问题。
利用雇主记录简化台湾的招聘流程
《当地服务代理法》在台湾制定了许多雇佣法规。 民法典涵盖了当地服务代理未涵盖的所有内容。
与台湾专业雇主合作是在保持合规的同时建立团队的最快方式。 我们管理当地的就业要求和风险，因此您的企业遵守当地服务代理和民法典。
台湾专业雇主聘用流程
- 与全球就业专家合作。选择拥有深厚的国家/地区专业知识的台湾专业雇主，因为他们将指导您了解当地的法律环境。
- 找到您的理想候选人。您找到最符合您需求的优秀人才，而专业雇主将处理其余的招聘流程。
- 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主起草一份当地合规合同，反映当地服务合同和民法典下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括向台湾税务机关登记员工信息、处理工资、以及管理福利。
台湾的雇佣合同
我们建议使用书面雇佣合同，尽管法律并不要求在所有情况下都这样做。录取通知书和雇佣合约必须注明工资和任何以新台币 (TWD) 计算的薪酬。
台湾有两种合同类型：
- 无期限：指没有终止日期的协议。这是持续雇佣的标准。
- 固定期限：包括最长六个月的临时工作、最长九个月的季节性工作或有固定期限的项目。期限超过一年的定期合同必须向当地劳动部门报告。这改善了监督并防止滥用固定期限安排，这些角色应在当地服务代理下无固定期限。
拥有30或以上员工的雇主必须制定工作规则并提交当地劳动部门登记。
台湾专业雇主，如G-P ，充当您国际团队成员的合法雇主。 我们起草符合台湾法律标准、雇佣条款和条件以及最佳实践的合规合同。
台湾的休假权利
台湾的工作时间
标准工作周为五天40小时，工作日八小时。 超过这个数就是超时。员工单日工作时间不得超过12 小时，单周工作时间不得超过48 小时。每月加班时间不得超过46 小时。
加班费按以下标准支付：
- 在标准工作日的前两个小时加班中，加班费率为正常小时工资的1倍。 34倍。
- 接下来的两小时，薪酬为正常小时工资的1.64 倍。
- 休息日的工作更为复杂，员工每工作一小时可获得更高的报酬。雇主还可以给予额外假期，而不是加班费。
加班规定不适用于某些职位，特定行业可能适用不同的标准。
台湾公共假期
台湾员工通常享有12公共假期，但具体情况可能有所不同。主要节假日包括：
- 中华民国成立日
- 农历新年（通常为3 - 4天）
- 228 和平纪念日
- 儿童节和清明节
- 劳动节
- 端午节
- 中秋节
- 国庆日
政府年度日历规定，如果节假日恰逢周末，则安排替代休息日。
台湾的假期
员工根据服务年限获得带薪年假：
- 服务满六个月至一年：三天
- 服务一至两年：七天
- 服务两至三年：10 天
- 三至五年服务年限： 14天
- 五至10年服务年限： 15天
- 10年服务年限：每服务一年额外增加一天，最多增加30天。
台湾的病假制度
员工每年最多可享受30天的普通（非住院）病假，工资按其正常工资的50 % 支付。
他们每两年最多可以休一年的住院病假。除非员工享有劳动保险疾病津贴，否则这种假期通常不带薪。如果劳动保险金不足员工工资的50 %，雇主必须补足差额，使员工在住院期间至少获得其工资的50 %。
员工在两年内不能休超过一年的普通病假和住院病假。
台湾的产假和陪产假
怀孕员工可享受八周带薪产假。服务满六个月的员工可获得全额工资，而服务满六个月的员工则无法获得50工资。 怀孕员工还可享受七天产前检查假。
根据《两性就业平等法》，雇员可在孩子出生后的15 天内休 5 天带薪陪产假。在此期间，父亲可获得全薪。
这些产假和陪产假福利由雇主支付。
在台湾，雇主如何帮助管理休假权利
您无需按照台湾法律管理员工的工作时间和休假——台湾专业雇主会为您处理一切。 EOR 还负责处理产假、陪产假和病假，因此您可以确保合规。
台湾的医疗保险
国民健康保险（NHI）为雇员及其符合条件的家属提供医疗保险福利，包括：
- 住院和门诊护理
- 应急服务
- 处方药
- 牙科护理
- 中药
- 预防保健
所有员工必须从受雇的第一天起就加入国家健康保险。雇主为雇员登记并办理缴款。
许多雇主提供额外的私人健康保险，但这并非法律强制要求。
台湾的补充福利和奖金
许多公司提供额外福利以吸引顶尖人才。例如，每月最高可享受3新台币、 000新台币的免税餐费津贴很常见。
保证奖金，例如13个月或14个月的奖金，也很常见，通常在农历新年之前发放。 春节、端午节和中秋节的节日奖金是惯例。
在台湾，雇主如何帮助办理福利
台湾的法定雇主会代表您管理补充福利和奖金。他们会确保您提供的薪酬待遇具有竞争力，并且符合台湾劳动法。
台湾的终止和遣散
雇主必须给出解雇理由。员工辞职不需要具体的理由，只要给出适当的通知即可：
- 如受雇超过三个月但不足一年，则需提前10天通知。
- 20 天通知，如果受雇时间为1-3 年
- 如受雇超过三年，则需提前30天通知。
因商业原因或员工绩效问题而解雇员工时，雇主必须提前通知并支付遣散费。通知期为3天至30天，具体取决于员工的服务年限。在通知期限内，员工每周有两天带薪休假，以寻找另一份工作。
只有在严重违反合同或无正当理由连续三天旷工等严重不当行为的情况下，才允许不经通知或不支付遣散费而解雇员工。
台湾专业雇主支持合规且尊重的离职流程。 EOR负责管理从通知要求到遣散费的一切事宜，确保流程合法有效。
台湾的工资和工资税
台湾实行累进所得税制度。雇主从雇员工资中扣除所得税和社会保障缴款，并将其汇缴给相关部门。
员工的“参保工资水”是指在政府机关登记的工资水。 这是用来计算社会保险缴款的，并不总是与雇员的总工资相同。
它是根据政府发布的薪酬等级表设定的。 雇主必须在规定的范围内报告每位员工的参保工资。
台湾的社会保障体系包括：
- 国民健康保险：提供全民医疗保健服务。保费为5 。 17员工参保薪水的%。 雇主支付60 %，雇员支付30 %，政府支付10 %。
- 劳动保险（LI）和就业保险（EI）：涵盖各种福利，包括退休、残疾和失业。综合费率为12 。 5员工参保薪水的%。 雇主支付保费的70 %。
- 劳动者养老金：雇主至少将雇员工资的6 % 存入个人养老金账户。
- 劳动职业意外保险：由雇主出资。不同行业的利率2 0 。
台湾专业雇主负责处理工资的各个方面，包括计算和支付，以确保完全合规。
如何选择台湾最好的专业雇主
在台湾选择专业雇主时请考虑以下因素：
- 合规专业知识：您的专业雇主必须对台湾劳动法律法规有深入的了解，包括《劳动基准法》和当地税收法规。
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- 透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。
- 声誉和行业领导力：研究专业雇主的市场声誉。 G-P是全球就业领域公认的领导者，根据所有行业分析师报告，其排名为第1名。 在选择专业雇主时，客户评价和案例研究也很重要。
使用G-P专业雇主在台湾进行全球招聘
G-P专业雇主是屡获殊荣的人工智能全球招聘解决方案，帮助初创企业、中小型企业和企业轻松建立全球团队。 G-P专业雇主在超过180国家处理从入职到支付顶尖人才的一切事务。 使用我们的服务，您可以绕过本地实体设置的复杂性。
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