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台湾招聘
与台湾员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
台湾的雇佣合同
在台湾，雇用当地员工时，不强制签订书面雇佣合同。 但是，如果雇主寻求雇用国际员工，则必须提供书面雇佣合同。 无论员工的国籍如何，我们建议签订一份强有力的书面合同，其中阐明了工人的薪酬、福利和解雇要求的条款。 台湾的录用通知书和雇佣合同应始终以台湾元 （TWD） 而非其他货币说明 工资和任何薪酬金额 。 根据台湾法律，在雇用国际员工之前，必须优先考虑当地人。
台湾的大多数就业法律都包含在劳工标准法案 （LSA） 中。 民事法典涵盖 LSA 未涵盖的个别合同中的条款和条件。
在台湾，LSA 承认雇佣合同2的主要类型——固定期限和非固定期限雇佣。 固定期限雇佣可以是：
- 最长 6 个月的临时或短期工作。
- 季节性工作不超过 9 个月。
- 具体工作，合同中规定的期限；如果此类雇佣将持续一年以上，则需要获得批准。
拥有超过 30 名员工的雇主必须向当地劳工机构提交书面工作规则以供批准。
在台湾，总工资通常包括基本工资加上任何固定津贴，如餐费津贴。 餐饮津贴每月最高 新台币3,000，无需缴纳个人所得税。
向台湾员工提供13th- 甚至第 14 个月的工资，但并非必须如此。 13th- 和第 14 个月的工资通常在农历新年前支付。
在台湾，在节日期间奖励员工是传统。 一般而言，超过 90% 的公司为员工提供农历新年、龙舟节和中秋节的节日奖金。每个节日 的平均现金奖金为 新台币3,000或以上， 具体取决于节日、行业和公司规模。
台湾工作时间
台湾的工作周通常为 40 小时，标准工作日为 8 小时。
除特定实体的顶级国家经理外，所有其他员工 - 包括高级经理和中级经理 - 都允许加班，即使他们有薪。 对于加班的前2几个小时，加班率是 工人工资的 134%。 对于第二2小时的加班，加班费率为 工人工资的 167%。如果 加班时间在休息日或国定假日，则加班费率为 200%。 未经同意，员工在正常休假日加班是违法的。
台湾假日
员工可享受这些9公共假日的休假：
- 元旦
- 农历新年
- 228 和平阵亡将士纪念日
- 儿童节
- 清墓日
- 劳动节
- Tuen Ng（龙舟船）节
- 中秋节
- 国庆日
如果任何公共假日在星期六倒下，将观察前一天，而如果它在星期日倒下，工人将有第二天的休息。
台湾度假日
在台湾，所有员工都有权享受带薪年假，该年假根据员工在公司的服务年限确定。
- 工作超过 6 个月但少于 1 年的员工将获得 3 天的休假。
- 工作超过 1 年但少于休假27天数的员工。
- 工作超过 2 年但少于 3 10 天的员工。
- 工作超过 3 年但少于 5 14 天的员工。
- 工作超过 5 年但少于 10 15 天的员工。
- 工作超过 10 年的员工每增加一年，将获得 15 天加 1 天的服务，最多 天30。
台湾病假
员工有权享受每年 30 天的非住院病假，按半薪支付。 此外，如果员工住院，他们有权享受长达 1 年的无薪病假。 每2连续一年病假总数不得超过 1 年。
台湾产假和陪产假
怀孕员工享有产前和产后产假，共 8 周。
- 如果员工已完成超过 6 个月的服务，则有权在育儿假期间获得全额工资。
- 如果他们工作不到 6 个月，他们有权获得半薪。
非分娩父母有权在伴侣分娩 时享受 7 天的带薪“怀孕检查陪伴和陪产假”。
台湾健康保险
国家健康保险法案 （NHIA） 要求所有雇主注册和参与，确保为所有员工提供全面的医疗保险。
此外，私人健康保险既不是强制性的，也不是标准的，但对于高级管理人员来说也不是闻所未闻的。
请注意，出差到台湾境外的员工必须投保旅行保险，包括行李、旅行取消、疏散、医疗遣返和紧急旅行费用的全球保险。
台湾补充福利
其他常见的员工福利包括：
- 住房津贴
- 节日奖金
- 餐费津贴
餐饮津贴每月最高 新台币 2,400，免征个人所得税。 住房津贴主要提供给外派人员和一些高管，不征税。 大多数跨国公司提供这些增强的福利，以吸引和留住当地人才。
医疗福利通常适用于员工的配偶和受抚养子女。
一般而言，我们建议将 20% 的福利成本预算为总工资之外的福利成本，以分配雇主的总费用，包括台湾的福利。
台湾的解雇和遣散
在台湾，试用期或当地提及的“试用期”不是强制性的。 但是，即使雇佣协议的条款中包含试用期，如果雇主在试用期内或试用期结束时解雇员工，与法定原因、提前通知和遣散费相关的条件仍然适用于解雇。
台湾的就业不被认为是“随意的”。 对终止雇佣关系有规定限制。 雇主必须有理由解雇员工，并且只允许出于以下原因解雇：
- 雇主正在关闭业务，或所有权被转让。
- 雇主的业务正在遭受经营损失或业务收缩。
- 因不可抗力导致停业超过1个月。
- 雇主的业务性质发生变化，需要减少员工人数，并且没有适合多余员工的职位空缺。
- 确认员工没有能力执行分配给他们的工作。
在上述每种情况下，雇主必须向员工发出通知并支付遣散费。更可怕的情况不需要支付 通知和遣散费，例如：
- 以可能误导雇主的方式在签订雇佣合同时歪曲事实。
- 对雇主、雇主的家人或同事实施暴力或严重侮辱他们。
- 在没有正当理由的情况下3连续缺勤 天或一个月内缺勤 6 天。
- 故意造成损坏或滥用雇主的任何机器、工具、原材料、产品或其他财产，或故意披露技术或机密信息。
- 被判处临时监禁，无缓刑或选择将刑罚换成罚款。
- 严重违反劳动合同或严重违反工作规定。
如果雇主或员工需要发出通知，则以下通知期适用：
- 10 提前 天通知：适用于服务时间超过 3 个月但少于 1 年的员工。
- 20 提前 天通知：适用于服务年限超过 1 年但少于 3 年的员工。
- 30 天通知：适用于服务年限超过 3 年的员工。
员工有权在通知期内享受每周最多 2 个工作日的带薪休假，以寻找新工作。 雇主可以选择代替通知期付款。
在台湾纳税
在台湾，员工需缴纳累进所得税。 最高税率约为 40%，从 NTD 的薪资水平开始4,720,001。
台湾当地劳动法要求雇主提供福利， 协助其员工注册台湾的社会保障系统，并支付：
- 劳动保险 （LI）： 11员工保险等级的 %
- 就业保险： 保险等级的 1%
- 国家健康保险 （NHI）： 5.17保险等级的 %
有了劳动保险和就业保险，雇主支付 70%，员工支付 20%，政府支付 10%。 使用劳动职业意外保险，雇主支付 100%。
雇主还必须向退休金计划支付员工保险等级的至少 6%，并存入特定的个人退休金账户。
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