在台湾招聘之前，您需要建立一个符合 当地标准的工资制度 ，同时了解台湾的所有薪酬法律，并决定为您的人才带来的最佳福利。 通过遵循这些最佳实践，您可以最大限度地发挥福利计划的影响，以招聘顶尖人才，并在国际上发展您的公司。
台湾薪酬法律
台湾从 开始将其最低工资提高至27,470每月 新台币2024 年 1 月 1 日。 该法案还将小时最低工资提高至 新台币183。
台湾有严格的加班补偿法。 有资格加班的员工应在加班的前几个2小时获得其正常工资的 134%。 第二2小时按 167% 的费率支付。 如果员工在休息日或国定假日加班，法律还规定了其他规定。
台湾保证福利
在您概述台湾福利计划时，您必须包括有关休假、产假、健康保险和类似方面的法定最低要求。 台湾有9公共假期，在此期间员工可以休假。 所有员工也会根据其服务年限获得带薪年假。 带薪年假权利如下：
- 工作超过 6 个月但少于 1 年的员工将获得 3 天的休假。
- 工作超过 1 年但少于休假27天数的员工。
- 工作超过 2 年但少于 3 10 天的员工。
- 工作超过 3 年但少于 5 14 天的员工。
- 工作超过 5 年但少于 10 15 天的员工。
- 工作超过 10 年的员工每增加一年，将获得 15 天加 1 天的服务，最多 天30。
怀孕员工有权在分娩前后休产假，共 8 周。 为公司工作超过 6 个月的员工在产假期间获得全薪，而工作不到半年的员工则有权获得半薪。 非分娩父母可获得 7 天带薪陪产假。
台湾福利管理
补充福利是台湾福利计划的另一个重要方面，包括：
- 住房津贴
- 节日奖金
- 膳食津贴
- 延长配偶和受抚养子女的医疗福利
- 第 13 个月工资
台湾竞争性福利规划
在新国家/地区发展业务需要承担多项责任，包括福利规划。 您提供的好处可以在您的成功中发挥重要作用。
台湾员工福利计划
虽然福利在遵守劳动法方面发挥作用，但它们也有助于您建立积极的雇主品牌。 强大的福利待遇将鼓励更多的求职者申请您的职位空缺，并帮助您获得名声。 有竞争力的福利计划还可以提高工作场所的士气，提高员工保留率。
员工福利的法律义务
雇主负责一系列条款。 这些好处包括：
- 公共假期
- 带薪年假
- 带薪产假和陪产假
- 国家健康保险
- 就业保险和劳动保险
- 工伤事故保险
设计台湾员工福利计划
当您准备好设计福利计划时，您必须考虑2因素——公司的资源和员工需求。 过度扩张公司可能会阻碍您的成功，但通过正确的流程，您可以实现平衡。
1. 确定您的资源和目标。
为了控制福利支出，您需要了解您的收入以及愿意为计划贡献多少。 花时间评估您的收益和费用，以制定福利预算。
您的团队还应花时间设定目标，并确定这些好处如何帮助您实现这些目标。 例如，如果您想将自己的努力引向招聘，有竞争力的福利计划可以吸引求职者的注意。
2. 确定员工的期望和需求。
只有当您了解当地福利和薪酬标准时，您才能在劳动力市场上具有竞争力。 研究在行业、地点和规模上与您相似的公司，了解他们为员工提供的福利类型。 如果您能满足或超过他们的录用，候选人可能会申请您的空缺职位。
您也可以与目标地区的员工讨论期望。 进行面试或分发调查，以了解员工对雇主的期望。
3. 制定您的计划。
您可以利用您收集的信息来确定让您的公司脱颖而出的条款，并确定其优先级。 务必首先将资金分配给任何必要的福利。 您可以根据调查结果分配剩余预算，随着收入的增长，您可以根据计划提供更多福利。
平均福利成本
每家公司为福利待遇支付不同的金额。 费用将取决于贵公司的规模、位置和行业，因此最好根据这些因素而不是全国平均水平制定预算。 这种方法可以 轻松扩展您的业务福利，并在每一步保持合规。
如何计算员工福利
计算将根据您提供的福利而有所不同。 公司可以在台湾的劳动法规中找到计算所需福利的指导。 例如，劳动保险是所需社会保障缴款的一部分。 通过劳动保险和就业保险，雇主支付 70%，员工支付 20%，政府支付 10%。 使用劳动职业意外保险，雇主支付 100%。
雇主为社会保障提供的其他捐款包括：
- 6养老金百分比
- 0.7就业保险 %
- 3.1健康保险 %
台湾如何对员工福利征税？
所有形式的薪酬，包括福利，通常被视为应税收入。 但是，有一些例外。 3,000 每月最高 新台币的餐费津贴不征税。 如果雇主直接为员工提供住房 - 而不是住房津贴 - 该规定也被视为不可征税。
员工健康福利
该国通过国家健康保险计划提供医疗保健。 雇主支付约 60% 的护理费用，员工支付 30%，政府支付 10%。 法律要求雇主代表员工进行这些捐赠。
这个公共资助的医疗保健系统涵盖了一系列服务类型，但它并未达到所有服务类型。 虽然不需要补充私人保险，但雇主可以选择提供这些计划。
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