台湾拥有庞大的经济体和半导体和液晶面板等主要出口产品，对于希望在亚洲发展的公司来说是一个有吸引力的地方。 但是，为了建立台湾工资单，您首先必须了解该国的各种劳动法、工资法规和不断变化的商业因素，以保持合规。
台湾的税收规则
台湾的雇主必须考虑公司和员工税收。 台湾没有任何社会保障税，但雇主和员工必须缴纳名义劳动保险和国家健康保险费。 雇主应将员工工资的 17% 预算作为支付给当局的费用。
员工负责根据其工资在台湾缴纳累进所得税，税率从 5% 到 40% 不等。
台湾公司薪资选项
公司有设置台湾工资3的主要选择：
- 内部： 此选项最适合拥有成熟子公司和足够资源来雇用人力资源团队的大型公司。 这个选择是最昂贵的，因为您需要了解台湾的所有工资法律并雇用额外的人力资源专业人员。
- 台湾薪资处理公司： 您可以外包给当地的台湾薪资处理公司，这可能会让您有更多时间专注于您的新分行。 但是，您的公司仍将对其错误负责。
- G-P ： 通过与 G-P 等登记雇主合作，您可以扩展您的全球足迹，而无需担心实体设置和管理的麻烦。 有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在台湾建立工资单
在台湾开始招聘和支付员工工资之前，您必须 设立子公司 或寻找子公司的替代方案。 您至少需要新台币500,000来注册您的公司并提交所有必要的文件，申请任何工作许可证，并在该国设立银行账户。
权利和终止
最佳做法是根据包含权利和终止条款的 强有力书面雇佣合同 雇佣员工。
台湾对终止雇佣关系设定了限制，雇主只允许在某些情况下解雇员工。 雇主必须发出解雇通知，并在员工符合国家/地区特定指南的情况下向其支付遣散费。
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