台湾就业市场竞争激烈，就业率较低，企业必须采取战略性的招聘措施来吸引和留住台湾的技能人才。
在台湾招聘
在这个国家/地区招聘时，您可以寻找国民或寻找居住在台湾的国际化员工。 就业服务法》规定，您必须优先考虑或肯定来自台湾的国民。雇用国际化员工不能危及国民的机会。
在台湾招聘时，公司不得：
- 提供虚假广告或披露信息
- 要求申请人交出与就业无关的个人文件。
- 扣留申请人的物品
- 向求职者收取保证金
- 指派求职者或者工作人员从事违反公共秩序的工作
- 申请国际化员工许可证时提交虚假信息或伪造的健康检查样本
- 未公开披露正常薪资范围，或在正常月薪低于新台币时未直接告知申请人40 , 000
法律和背景调查
台湾不禁止背景调查和推荐人调查。但是，雇主必须遵守与隐私和个人信息安全相关的适用法律法规。公司也可以要求对候选人进行筛选，例如药物测试或性格测试，只要考虑到人权保护即可。所有测试都必须在员工自愿的情况下进行。
台湾禁止歧视的法律
《就业服务法》还禁止公司基于以下原因歧视任何求职者或雇员：
- 种族
- 宗教
- 年龄
- 性别
- 性倾向
- 婚姻状况
- 残疾
- 政党
- 外观
- 出生地或原籍
- 想法
- 语言
- 工会会员
- 面部特征
- 星座
- 血型
如何在台湾招聘员工
在台湾雇用员工应从雇佣合同开始。 虽然在台湾雇用当地国民时，个人合同并非惯例或强制要求，但我们强烈建议您起草一份书面协议，其中包含薪酬、福利和终止雇佣条件等条款。 请务必以新台币（TWD）填写所有薪酬金额。 雇主若聘用国际化员工，必须提供书面雇佣合同。
台湾的劳工标准法（服务当地代理）承认两种类型的雇佣合同——固定期限和非固定期限。 定期合同只允许用于非连续性工作：临时或短期工作（最长六个月）、季节性工作（最长九个月）以及特定期限的工作。期限超过一年的具体劳动合同需要获得主管机关的批准。
台湾劳动法
尽管某些职业和行业遵循民法典，但大多数台湾雇佣合规性法律都包含在当地服务代理中。 拥有30或以上员工的公司必须制定工作规则，并提交当地劳动主管部门批准。它还必须在工作场所公开张贴这些规则。
这些法律必须涵盖一系列方面，包括工作时间、带薪休假、纪律处分以及健康和安全法规。该法还规定，雇主必须优先雇用台湾籍员工，而不是雇用国际化员工。
台湾雇佣合规性也适用于工作时间。 典型的工作周为40小时，每天工作八小时。每周正常工作时间不应超过40小时。允许加班；但是，要确保遵守相关规定，需要采取各种步骤，包括获得工会或劳资会议的批准。
台湾入职
每个国家/地区的入职流程都不相同，而且会因业务类型而异，但您可以遵循以下最佳实践来确保顺利过渡：
- 在员工入职的第一天或第一周检查雇佣合约。
- 为员工提供成功所需的任何必要培训。
- 起草一份行为准则，并让所有员工签署。
- 制定一个伙伴计划来陪伴新员工。
- 多名员工一起入职，节省时间。
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