凭借竞争激烈的就业市场和低就业率，公司必须采用战略招聘实践来吸引和留住台湾的熟练人才。
台湾招聘
在该国招聘时，您可以寻找国民或寻找居住在台湾的国际员工。 就业服务法规定，您必须对来自台湾的国民给予优惠或肯定的考虑。 雇用国际员工不能危及国民的机会。
在台湾招聘时，公司不能：
- 提供虚假广告或披露。
- 要求申请人交出与雇佣无关的个人文件。
- 扣留申请人的财物。
- 从申请人处收取保证金。
- 指派申请人或员工从事任何违反公共命令的工作。
- 在申请国际员工许可证时，提交虚假信息或虚假健康检查样本。
- 未公开显示或通知低于 新台币的常规工资40,000。
法律和背景调查
台湾不禁止背景和参考调查。 但是，雇主必须遵守与隐私和个人信息安全相关的适用法律和法规。 只要考虑人权保护，公司也可以要求对候选人进行筛查，例如药物或人格测试。 所有测试必须在员工的自由意志下进行。
台湾反歧视法律
就业服务法还禁止公司基于以下原因歧视任何申请人或员工：
- 种族
- 宗教
- 年龄
- 性别
- 性倾向
- 婚姻状况
- 残疾
- 政党
- 外观
- 出生地或产地
- 思考
- 语言
- 工会会员
- 面部特征
- 内窥镜
- 血型
如何在台湾招聘员工
在台湾雇佣员工应从雇佣合同开始。 虽然在台湾雇用当地国民员工时，个人合同不是规范或要求，但我们强烈建议您起草一份书面协议，其中包括薪酬、福利和解雇条件等条款。 确保以台湾元 （TWD） 书写所有补偿金额。 如果 雇主雇用国际员工，则必须提供书面雇佣合同。
台湾劳动标准法（LSA）承认雇佣合同2的类型 - 固定期限和非固定期限。 固定期限合同适用于最长 6 个月的临时或短期工作、不超过 9 个月的季节性工作，以及具有规定期限的特定工作。
台湾就业法
大多数台湾就业合规法律都包含在 LSA 中，尽管一些职业和行业遵循民法典。 如果一家公司有超过 30名员工，他们需要起草工作规则，并向当地劳工当局登记这些规则。 这些法律要求涵盖一系列方面，包括工作时间、带薪休假、纪律处分以及健康和安全法规。 该法律还规定，雇主必须优先考虑来自台湾的员工，而不是雇用国际员工。
台湾就业合规也适用于工作时间。 典型的工作周是40小时，有 8-hour 天，每周正常工作时间不能超过 48 小时。 允许加班；但是，有各种步骤可以确保合规，包括工会或劳动管理会议的批准。
台湾入职
每个国家/地区的入职流程各不相同，可能因业务类型而异，但您可以遵循以下最佳实践以确保平稳过渡：
- 在员工的第一天或一周内查看雇佣合同。
- 提供员工成功所需的任何必要培训。
- 起草行为准则，并让所有员工签字。
- 制定伙伴计划，陪伴新员工。
- 同时安排多名员工，以节省时间。
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