塔吉克斯坦是一个亚洲小国，人口超过8百万。 虽然塔吉克斯坦是一个较小的国家，但它被阿富汗，中国，乌兹别克斯坦和吉尔吉斯斯坦等大国包围。 它以范斯山脉以及其他非常适合徒步和攀岩的崎岖地区而闻名。
贵公司是否计划向塔吉克斯坦扩张？ 如果是这样，您可以寻求全球 PEO（例如G-P）的帮助。 从计划扩张开始，我们就与各公司合作，帮助他们更快、更高效地工作。 通过塔吉克斯坦的工资外包和其他服务，您可以安心无忧，并有时间经营您的公司。
塔吉克斯坦的税收规则
了解适用于您业务的塔吉克斯坦税收规则非常重要。 该国的个人的累进所得税率取决于他们的收入。 非居民员工按 25% 的统一税率征税。 该国主要使用“按收入支付”（PAYE） 系统，这要求您作为雇主直接从员工的工资中扣除所得税。 您还负责缴纳企业所得税，即企业生产商品的法定税率为 23% 或 13%。
塔吉克斯坦公司薪资选项
公司通常有四种不同的塔吉克斯坦工资选择：
- 内部： 大多数公司在确定如何设置塔吉克斯坦工资单时，会立即考虑通过其子公司运行工资单。 遗憾的是，该选项耗时，需要大量的预算和人力资源人员。
- 远程：另一个选项是通过母公司的远程工资单。 虽然您可以将来自不同国家的许多员工添加到工资单中，但请记住，您需要遵守每个国家/地区的正确法律、法规和税收规则。
- 与当地公司外包：塔吉克斯坦的薪资处理公司将帮助您外包薪资，因此您不必担心向自己的员工付款。 也就是说，贵公司仍需要专注于遵守所有合规法律。
- 与全球 PEO 外包： 您的最终选择是与G-P外包塔吉克斯坦薪资。 我们将与当地公司合作的所有好处与合规相结合，因此您不必担心某件事。
如何在塔吉克斯坦设立工资单
如果您准备设置塔吉克斯坦的工资单，您需要确保先有子公司。 除非与全球 PEO 合作，否则公司不得在没有注册实体的情况下合法在该国工作。 当您选择G-P时，您可以使用我们的塔吉克斯坦PEO 快速工作，无需您自己的子公司。
权利/结束聘用条款
我们建议您在将员工添加到工资单之前，概述权利和离职条款。 此流程可以帮助您保持合规，并与员工达成明确协议。 由于双方的协议、员工或雇主的主动性、合同到期或双方无法控制的情况，劳动合同可随时终止。 雇主通常有义务根据某些解雇要求提供遣散费。
塔吉克斯坦薪资处理公司
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