将公司业务拓展到塔吉克斯坦是一个令人兴奋的时刻。成功的扩张将带来新的业务关系、利润丰厚的合同以及进入新市场的机会。然而，这些好处并非没有挑战，其中一些挑战与薪酬和福利有关。​​ ​

G-P通过我们的子公司为塔吉克斯坦提供薪资和福利外包。 与其花费时间建立自己的实体或担心遵守塔吉克斯坦的薪酬法律，不如让我们作为专业雇主为您承担所有风险。 一旦您完成这些操作，您就可以专注于公司运营，而我们将专注于其他一切事宜。​​ ​

塔吉克斯坦赔偿法​​ ​

塔吉克斯坦的全国最低工资为每月600塔吉克斯坦索莫尼。尽管最低工资上次调整是在6月2022 ，但政府仍为工人和家庭提供一些补贴。加班的员工应获得正常工资的100 % 或额外带薪休假。国家/地区规定，在恶劣条件下工作的员工加班时间不得超过两小时，其他员工加班时间不得超过四小时。​​ ​

塔吉克斯坦的保障福利​​ ​

每当你开始在一个新的国家/地区工作时，你需要确保所有员工都能获得法定福利，这是你塔吉克斯坦福利管理计划的一部分。 塔吉克斯坦有九个公共节假日，您应该给员工放假。您还应提供24日历日的带薪年假。有些员工，例如在恶劣条件下工作的员工、残疾员工和受18约束的员工，应该获得额外的带薪休假。​​ ​

对员工而言，另一项重要的保障福利是育儿假。女性员工在怀孕期间通常享有70天带薪产假，并在分娩后享有70天带薪产假。如果员工分娩困难，她应该获得86天带薪休假。您还应提供40 TJS 作为托儿福利，直到孩子满18个月。​​ ​

塔吉克斯坦 效益管理​​ ​

一旦您制定了塔吉克斯坦福利管理计划，您就需要向所有员工提供这些福利。现在正是提供超出法定最低标准的福利，提供员工可能期望的市场标准福利的好时机。补充福利的例子包括​​ ​

  • 绩效奖金​​ ​
  • 13月奖金​​ ​
  • 额外带薪休假​​ ​
  • 公司车辆​​ ​
  • 教育津贴​​ ​

福利和薪酬限制​​ ​

在塔吉克斯坦工作，您有两种选择——建立自己的子公司或与全球专业雇主合作。 由于设立子公司是提供薪酬和福利的必要条件，因此在开始任何类型的工作之前，您需要注册一个实体。但是，发放薪酬和福利可能需要数周或数月的时间。​​ ​

G-P是一家全球专业雇主，将帮助您更快地工作。 我们的团队将利用我们的子公司来帮助您拓展业务。将您的员工加入我们的薪资和福利计划后，您可以节省时间，并安心合规。​​ ​

将本地化的速度融入您的全球薪酬体系​​ ​

构建具有可信赖的合规性、互联的人力资源生态系统和能够将洞察转化为行动的智能人工智能的全球团队。我们代理的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）得到业界最大的国家/地区人力资源和法律专家团队的支持，帮助您在180以上国家/地区提供有竞争力的本地福利。​​ ​

随时随地招聘，获得实时指导和可立即采取行动的见解。预约演示。​​ ​