突尼斯是一个人口超过12百万的非洲国家，与地中海和撒哈拉沙漠接壤。 突尼斯以 年阿拉伯之春政治起义而闻名2011，对世界各地的其他穆斯林国家产生了巨大影响。 如果您正在寻找接近地中海以及与非洲其他国家的联系，突尼斯是您扩张的绝佳地点。
计划向突尼斯扩张的公司需要开始考虑扩张的所有关键因素，包括突尼斯的工资选择。 您是否会外包或处理自己的工资单？ 您是否有员工准备好处理税务和全球合规事宜？ 不用担心这些问题，您可以受益于G-P提供突尼斯薪资外包，帮助您专注于运营您的公司。
突尼斯的税收规则
突尼斯的居民员工享有累进所得税，最高税率设定为 35%。 所有非居民员工必须为其总收入缴纳 20% 的固定税。 作为雇主，您必须向突尼斯社会保障制度 （CNSS） 登记您的雇佣员工。 然后，您需要贡献总收入的 16.57%，而员工支付总收入的 9.18%。 突尼斯使用“按收入支付”（PAYE）报告系统，因此雇主必须对就业收入预扣所有所得税，并每月将其发送给突尼斯税务机关。
突尼斯公司薪资选择
您的公司不限于一种特定的薪资类型。 相反，您可以在以下四个突尼斯工资单选项中进行选择：
- 远程 ：当您选择远程薪资选项时，会将您的员工添加到您母公司在其他国家/地区的薪资中。 您可能从所有员工的工资单中受益，但您必须遵守每个国家/地区的不同法律。
- 内部 ：另一个选项是在子公司办公室内建立内部薪资。 这种设置通常仅适用于预算、员工和专家合适的大公司。
- 突尼斯薪资处理公司：如果您不想处理自己的薪资，可以与突尼斯薪资处理公司合作。 当地公司将外包您的工资单，但不会外包您对合规的担忧。
- 突尼斯薪资外包 ：如果您确实想外包薪资的各个方面，您可以使用突尼斯薪资外包与G-P 。 我们将处理您的工资单，并承担作为登记雇主的合规性。
如何在突尼斯设立工资单
设置您的突尼斯工资单必须等到您加入该国。 子公司负责管理您的员工、工资和福利计划，是您在突尼斯工作的枢纽。 但是，合并可能需要几周或几个月的时间，并推迟设置您的突尼斯工资单。
G-P将帮助您更快地利用突尼斯薪资外包服务。 我们将使用突尼斯 PEO 帮助您在一两天内工作。 您可以将员工添加到我们现有的合规全球 PEO 中，而不是设置自己的工资单。
权利/结束聘用条款
突尼斯拥有与权利和终止条款相关的广泛立法。 在决定突尼斯工资单选项之前学习并真正理解这些术语将有助于您保持合规。 法律的一些亮点如下：
- 工人有权出现在纪律委员会面前为他们的案件辩护。
- 雇主和员工必须提前一个月发出书面通知。
- 员工可以在通知期的后半段休假，以寻找其他工作，而不会失去任何工资。
突尼斯薪资处理公司
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