突尼斯的薪酬和福利可能会决定你与雇主关系的成败，也会对你的公司产生巨大影响。您必须遵守突尼斯的薪酬法律和法定福利要求才能保持合规。 然而，超过这些最低标准可以鼓励员工在公司长期留任。​​ ​

薪酬和福利的重要性不容低估，但当你还要处理扩张过程中的许多其他方面时，很难专注于提供这些福利。这就是G-P提供突尼斯薪资和福利外包服务的原因。 将您的员工加入我们现有的突尼斯工资和福利计划，您就可以放心地将合规事宜交给我们处理，而您可以安心经营公司。​​ ​

突尼斯赔偿法​​ ​

突尼斯没有全国统一的最低工资标准。相反，突尼斯的薪酬法律因行业而异。 例如，对于工业部门的员工，每周工作48小时的最低工资为每月340突尼斯第纳尔，每周工作40小时的最低工资为每月290第纳尔。 农业工人每天的工资为9-14 第纳尔，但也有交通和家庭补贴。​​ ​

突尼斯的保障福利​​ ​

雇主必须按照突尼斯福利管理计划提供有保障的福利，否则您可能会面临罚款或延迟在该国/地区工作。 首先在国家/地区的公共假期给员工11天的假期。 此外，服务满一年的员工可以享受12天带薪年假。入职不到一年，员工每月可获得一天年假。​​ ​

另一项重要的保障福利是产假。女员工应获得健康保险基金支付的30天产假。 他们可以要求将假期延长至15 天。新晋父亲在孩子出生后的前七天内应该享有一天带薪休假。​​ ​

突尼斯福利管理​​ ​

制定好突尼斯福利管理计划后，您需要将福利发放给员工。与其仅仅发放法定最低福利，不如提供法律未要求的额外福利，这样可以给员工留下积极的印象。尝试发放绩效奖金或提供私人健康保险计划。 在一个以穆斯林为主的国家，你也应该考虑给员工带薪休假，让他们一生中至少完成一次朝觐。​​ ​

福利和薪酬限制​​ ​

想要提供薪酬和福利的公司，只有在突尼斯合法注册成立后才能这样做。你的另一个选择是与G-P合作，为突尼斯提供薪酬和福利。 您不会受到建立子公司的相同限制，因为您可以使用我们现有的突尼斯专业雇主组织。 我们将管理遵守突尼斯慈善机构法律的风险，这意味着您可以完全自主地管理您的公司。​​ ​

将本地化的速度融入您的全球薪酬体系​​ ​

构建具有可信赖的合规性、互联的人力资源生态系统和能够将洞察转化为行动的智能人工智能的全球团队。我们代理的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）得到业界最大的国家/地区人力资源和法律专家团队的支持，帮助您在180以上国家/地区提供有竞争力的本地福利。​​ ​

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