每次员工找工作时，他们最有可能首先考虑两个重要因素——薪酬和福利。 提供适当水平的土库曼斯坦薪酬和福利将有助于您的公司从竞争中脱颖而出，并吸引优质员工，帮助您的企业发展。 但是，获取福利并符合土库曼斯坦的薪酬法律可能成为一项挑战。
幸运的是， G-P可以帮助您扩展到土库曼斯坦及其他地区，因为我们是全球 PEO 。 我们将把您的员工添加到我们现有的薪资和福利计划中，以确保完全合规。 Plus，当您知道G-P为您提供支持时，您可以将时间集中在发展公司上。
土库曼斯坦补偿法
从 年开始2022 年 1 月，土库曼斯坦的员工必须每月至少生产 1,050 Manats。
近年来，该国经历了现金和外币的缺乏。 例如，人们可以在ATM机排队等待几个小时，州福利和养老金被推迟。 薪酬法律可能会因这些挑战而发生变化。
土库曼斯坦的保证福利
当您开始制定土库曼斯坦福利管理计划时，您需要首先添加法律要求的保证福利。 例如，您必须为所有员工提供病假和生育福利，以及儿童保育津贴。 在贵公司工作不到五年的员工应在病假的前两个月获得其每日收入的 60%。 服务年限超过八年的员工应获得其收入的 100%。
产假包括出生前56的带薪休假56天数和预产期后的天数。 所有休假均按被保险人收入的 100% 支付。 孩子出生后，他们每月获得计算的州福利的基本金额的 65%，直到他们达到三岁。
土库曼斯坦福利管理
在分散法定福利后，您可以开始提供补充福利，以鼓励更高的保留率。 例如，公共卫生提供一般和专业护理以及其他服务，如牙科护理。
其他常见的补充福利包括：
- 绩效奖金
- 第 13 个月奖金
- 公司车辆
- 电话津贴
- 教育津贴
- 以及更多
福利和薪酬的限制
您的公司不允许提供任何补偿或福利，直到您在该国设有子公司。 另一种选择是选择土库曼斯坦薪酬福利外包给G-P。 我们将帮助您快速开始工作，并及时提供员工所需的所有福利和资金。 此外，您不必担心合规问题。 相反，您可以放心，因为我们知道我们将承担您的所有责任，让您专注于公司的使命。
今天选择G-P
如果你计划扩展到土库曼斯坦，我们可以提供帮助。 立即联系我们，了解有关土库曼斯坦福利和薪酬外包的更多信息。