G-P为希望招聘员工和管理工资的客户提供雇主记录服务，而无需先在土库曼斯坦建立电信或子公司。 您的候选人是通过G-P '土库曼斯坦专业雇主根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
我们的全面解决方案和全球专业雇主服务使客户能够在土库曼斯坦管理工资，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从他们的肩膀上转移到我们的肩上。 作为全球专业雇主专家，我们管理雇佣契约最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用，以及遣散和结束雇佣用（如果需要）。 我们还会及时向您通报土库曼斯坦当地劳动法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
土库曼斯坦招聘
土库曼斯坦位于亚洲，人口超过6.1 万。土库曼斯坦的首都是阿什哈巴德，人口为865,000 。土库曼斯坦拥有世界第4大天然气储量，是世界第9大棉花生产国。
在与土库曼斯坦的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：
土库曼斯坦的就业合同
在土库曼斯坦，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但最好的做法是签订一份强有力的书面合同，用土库曼语或俄语写成，其中应明确规定员工的薪酬、福利和离职要求。 土库曼斯坦的聘用信和雇佣合约应始终以土库曼斯坦马纳特而非外币注明工资和任何薪酬金额。 赔偿合同模板是G-P服务的一部分；如果您在土库曼斯坦使用我们的雇主记录服务，则无需单独起草模板。
土库曼斯坦的假期
- 元旦
- 清明节
- 国际妇女节
- 诺鲁孜-拜拉姆节（全国春节假日）
- 州旗& 宪法日
- 独立日
- 纪念日
- 中立日
- 开斋节
- 库尔班拜拉米（宰牲节）
为什么 G-P
在土库曼斯坦建立一个分支机构或子公司来聘请一个小型团队是耗时、昂贵且复杂的。 土库曼斯坦的劳动法对劳动者有很强的保护作用，因此需要非常注重细节并了解当地的最佳实践。G-P让进军土库曼斯坦市场变得轻松便捷。 我们可以帮助您招聘您选择的候选人，处理人力资源事务和工资单，并确保您遵守当地法律，而无需承担在国外设立分支机构或子公司的负担。 我们的土库曼斯坦全球专业雇主解决方案让您安心无忧，以便您可以专注于经营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为土库曼斯坦的员工提供无缝的员工租赁或专业雇主解决方案，请联系我们。