在新国家/地区扩大运营的最具挑战性的方面之一是找到合适的员工来帮助推动成功。 在美国开始招聘的公司需要了解所有当地雇佣法律，并在整个过程中遵守这些法律。
在美国招聘
国家劳动关系委员会 （NLRB） 负责管理国家劳动关系法案 （NLRA），该法案适用于私营部门的工会和雇主，包括就业的某些方面，即使工作场所没有工会 。 NLRB 还致力于防止和补救劳工组织和雇主的不公平劳动行为。
劳工 部，一个联邦机构，还负责执行一些主要与工资和工作时间有关的劳动法。
法律和背景调查
包括平等就业机会委员会 （EEOC） 法律在内的一些联邦法律管辖背景调查。 公平信用报告法 （FCRA） 和公平准确的信用交易法 （FACTA） 均适用于消费者信用信息，并限制雇主可能向候选人询问的信息，以及如何使用这些信息做出招聘决定。
请记住，仅依靠这些调查就可能导致歧视性的招聘做法。 一些州、县和城市法律可能与联邦法律重叠，或者对可以要求哪些类型的背景信息设置更严格的参数，因此最好在提出就业机会之前检查与获取消费者信用报告、根据数据隐私法管理个人信息、保留记录和检查犯罪历史相关的具体要求。
美国反歧视法律
根据种族、肤色、宗教、性别、年龄或残疾歧视求职者或员工通常是违法的。 EEOC 可以调查歧视指控并处以罚款和处罚。 一些州也有法律规定，基于性取向或身份等其他因素进行歧视是非法的。
在面试候选人时，应避免某些可能暗示基于非法因素的歧视的面试问题，包括关于以下内容的任何内容：
- 家庭，例如候选人是否有子女或已婚、订婚或计划生育。
- 年龄。
- 政治
- 宗教。
- 性倾向。
- 残疾或伤害。
- 刑事定罪。
- 种族。
- 个人外表。
雇主还应避免在职位发布中将资格限制为具有公民身份的个人的语言。 例如，公司不应声明或暗示该工作只对美国公民、H-1Bs、绿卡持有者或持有美国出生证明的人开放。
如何在美国雇用员工
美国对特定期限的雇佣合同没有法律要求。 就业通常是“随意的”。 根据自由雇佣，公司可随时出于任何法律原因终止雇佣关系，无论是否发出通知或解雇，除非另有合同。
虽然大多数公司没有书面雇佣合同，但通常向新员工提供书面工作机会，其中概述了其雇佣条款和条件。 这些条款在很大程度上取决于雇主，并且可以与员工协商，尽管他们受州和联邦法律的约束 - 包括反对歧视的法律。
员工最好签署工作要约的雇佣协议，以避免任何未来的误解。 合同应概述以下条款：
- 福利待遇。
- 补偿 。
- 带薪休假。
- 解雇和遣散要求。
- 限制性契约，如果法律允许。
美国就业法
美国各州的雇佣法差别很大。然而，在联邦政府层面，有一些标准是所有公司都必须遵守的，例如：
- 工资标准： 自 起，非豁免员工的联邦最低工资为7.25每小时 美元，豁免员工的联邦最低工资为每年 美元43,8882024。 然而，一些州，县和城市强制执行更高的最低要求。 加班通常欠每周工作时间超过 40 小时的非豁免员工。
- 防止歧视： 美国有几项法律来防止工作场所的歧视。 雇主不得因种族、宗教、肤色、性别、国籍、年龄或残疾状况而歧视员工。 一些州还保护员工免受基于性取向或身份等其他特征的歧视。
- 解雇要求： 在大多数情况下，雇主可以随时出于任何合法原因解雇员工，而无需承担法律责任。 但是，他们不能根据上述任何受保护的特征终止雇佣关系。
在美国入职
每家公司都采用不同的入职方法，具体取决于公司工作的性质。 最好的起点是弄清楚新员工需要什么样的培训和支持才能在他们的岗位上取得成功。 许多公司以小组的形式安排员工入职，以尽可能地提高流程的效率。
每个员工第一周工作的详细时间表将确保员工获得有吸引力和积极的体验。 公司可能还希望：
- 在每位员工的第一天，与他们一起了解雇佣条款。
- 提供有关公司文化和期望的见解。
- 让员工熟悉他们将日常执行的任务。
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