如果您在美国招聘员工，您需要确保及时了解联邦和州对薪酬和福利的所有要求。 从表面上看，美国对员工的薪酬和福利没有太多法律 - 但是如果你希望你的公司能够与其他雇主竞争，你仍然需要提供某些福利。
美国薪酬法律
补偿的许多方面在美国的州层面上确定，因此，在某些情况下，各州之间可以相当大地变化。 但是，一些联邦标准适用于整个国家。其中 一项标准是公平劳动标准法案 （FLSA），该法案概述了最低工资、加班工资、同工同酬和记录保存的要求。 根据 FLSA，雇主必须遵守以下准则：
- 所有员工均有权获得每小时 7.25 美元的最低工资。 在许多州、县和城市，最低工资高于联邦税率。
- 除少数例外情况外，对于超过标准40-hour工作周的所有工作时数，员工必须获得其常规工资的 150%。
- 雇主必须记录员工的工资和工作时间信息，包括他们的正常小时工资和每个工资周期的总工资，有些州要求定期向员工披露。
美国的保证福利
一般而言，在美国，员工不保证获得任何福利。 然而，大多数公司提供福利待遇作为与他们合作的激励措施。 美国的大多数福利待遇包括：
- 带薪休假，以假期和病假的形式。
- 医疗、牙科和视力保险计划。
- 退休福利计划，如养老金或 401（k）。
一些公司提供额外的福利，如搬迁援助、育儿假和育儿福利。 竞争激烈的行业中的公司通常会提供更多的福利来吸引顶尖人才。
美国福利管理
雇主负责支付任何当地要求的福利，并坚持雇佣要约或合同中规定的条款。
福利和薪酬限制
美国的薪酬和福利法律可能因州而异。 美国有 50 个州，每个州在就业方面都有自己的一套规定和期望。 在任何州招聘之前，公司应熟悉当地有关福利和薪酬的要求和限制。
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