G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在赞比亚设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 赞比亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们全面的解决方案和全球 PEO 服务使客户能够在赞比亚运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事宜则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解赞比亚当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
赞比亚招聘
赞比亚位于非洲，人口18.8为百万。 赞比亚的首都是卢萨卡，人口为 2.9百万。 赞比亚这个名字来自赞比亚河，它沿着赞比亚和津巴布韦之间的边界流动。 赞比西河是世界第四大河流，从中非到印度洋共有六个国家。
与赞比亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用：
赞比亚的雇佣合同
在赞比亚，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是以英语签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 赞比亚的录用通知书和雇佣合同应始终说明赞比亚 Kwacha 的工资和任何薪酬金额，而不是外币。 劳动合同模板属于G-P服务的一部分；如果您在赞比亚使用我们的记录雇主和 PEO 服务，则无需起草单独的模板。
赞比亚假日
- 元旦
- 国际妇女节
- 青年节
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 非洲自由日
- 英雄节
- 统一日
- 农民节
- 全国祈祷日
- 独立日
- 圣诞节
赞比亚度假日
赞比亚的法定休假权利为每年 24 天。 这些都是在公共假期结束和结束。
赞比亚补充福利
向赞比亚员工提供私人医疗、养老金、电话和交通的额外津贴。
赞比亚解聘/解聘
在合同结束时，必须支付遣散费/酬金。 它不低于在雇佣期内获得的基本工资的 25%。
为何选择 G-P
在赞比亚设立分支机构或子公司 ，以吸引小型团队，这既耗时又昂贵，而且复杂。 赞比亚 劳动法对工人有很强的保护，需要高度关注细节，并了解当地的最佳实践。 G-P可以轻松轻松地扩展到赞比亚。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的赞比亚 PEO 和全球登记雇主解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营公司。
如果您想讨论G-P如何为在赞比亚雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。