您希望您的赞比亚子公司取得成功，但您是否有足够的时间致力于这一成功？ 向全球各个国家/地区扩张的公司需要有时间建立子公司、设置工资单、雇用员工以及获得适当的福利。 招聘尤为重要，因为您选择的员工最终将有助于您公司的健康。
G-P知道招募、聘用和入职优秀员工的重要性，这就是我们通过现有 PEO 向赞比亚提供招聘外包服务的原因。 我们将使用我们的子公司来雇用员工，并指派他们为您的团队工作。 然后，我们将确保您符合赞比亚的就业合规法律，让您更加安心。
赞比亚招聘
您的招聘团队应该花时间考虑赞比亚人员配备和招聘的实际和法律方面，包括在哪里寻找人才。
根据您的国内资源和人力资源能力，招聘人才可能包括在数字求职网站上发布空缺职位、利用您当地的网络或外包招聘服务。 在开始人员配备流程之前，请确保您了解您作为雇主的法律义务。 请记住，这些因国家/地区而异。
如果你没有在该国建立任何既存的业务关系，你可能想要与有记录的雇主合作 - 也称为全球PEO。 这将允许您移交招聘和雇用国内团队成员的详细信息和责任，而不必担心合规的法律后果。
在赞比亚，与全球 PEO 合作可能特别有益，因为赞比亚的招聘和聘用流程最近变得更加复杂。 相对较新颁布的就业法则增强了员工的权利和保护，包括引入强制性员工福利，如住房、医疗、水和卫生。
新的员工规定还增加了休假福利，并增加了加班津贴机会。 求助于经过认证且经验丰富的记录在案的雇主将解决您的招聘需求，并确保您既能找到本地人才，又能聘用本地人才，而不必担心法律合规性。
如何在赞比亚雇用员工
雇佣赞比亚员工的第一步是创建雇佣合同。 对于任何超过六个月的雇佣期，合规法律要求合同采用书面形式。 我们建议使用一份英文的强有力书面合同，其中详细说明了雇佣的各个方面，包括工资、工作时间、解雇要求和法定福利。 所有录用通知书和合同都应在赞比亚夸查中列出薪酬金额，以便与员工建立清晰的理解。
赞比亚就业法
公司在开始雇用赞比亚员工时必须遵守雇佣法。 在招聘过程中，雇主不得因种族、宗教、政治、性别、性别、婚姻或家庭状况、残疾或类似因素而直接或间接歧视员工或潜在员工。
请记住，赞比亚的就业合规法律通常仅适用于签订无限期合同的员工。 固定期限合同和其他类型的雇佣可能不受相同法律的约束。 然而，该国正在努力修改某些法律，以包括这些其他类型的就业。
赞比亚入职
在学习如何雇用赞比亚员工后，您需要讨论入职的最佳方法。 您的公司最终会选择您希望如何引导员工入职，但我们建议您采取某些措施，以确保您的新员工在他们的职位上感到舒适和成功。
首先查看雇佣合同，让员工在第一天或之前签署。 然后，您可以将员工注册到贵公司创建或由其他行业领导者运营的培训计划中。 最后，如果您有一家小型子公司，请尝试创建有助于新员工见面并建立联系的活动。
在赞比亚招聘外包的好处
大多数公司没有时间专注于招聘，没有雇用员工，就没有入职流程。 G-P通过赞比亚招聘外包可以为您节省时间并免除合规的担忧。 我们将通过为您的公司或您已经选择的入职候选人找到合适的员工来为您处理招聘流程。 然后，我们将作为登记雇主，因此我们将负责赞比亚的就业合规，而不是您。
与G-P合作全球扩张
G-P是一家值得您信赖的全球 PEO，可以帮助您处理业务扩张并使其取得成功。 立即联系我们了解有关赞比亚招聘外包和我们的全球扩张解决方案的更多信息。