全球搬迁休假 无误差余量
当员工需要在国际上调动时,它可以快速创建法律、财务和行政挑战网络。
合规雷区
应对不熟悉的劳动法、税务和实体要求可能会引发法律责任和合规风险。
签证和移民障碍
获得工作许可证很复杂,充满了长时间的积压和繁文缛节。
人才保留风险
未能找到合规和支持性的人才派遣解决方案可能意味着失去关键人才。
管理过载
内部人力资源团队被埋葬在签证申请、合规截止日期和搬迁后勤中,而战略工作则被搁置。
福利和薪酬不平等
在一个新国家,必须匹配薪酬并提供养老金和健康保险等同等福利是具有挑战性的。
高人才流失
延误或官僚主义封锁可能会促使有价值的员工在其他地方寻求就业机会。
您的端到端全球移动合作伙伴
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全球流动的新规则
搬迁挑战迅速堆积。 签证规则一夜之间会发生变化。 审批时间表不可预测。 了解构建合规的全球人才派遣计划所需的战略和解决方案。









