G-P 的新研究揭示了公司如何应对宏观经济压力，人才短缺和人工智能的加速作用

远程第一公司，9月 9日， 2025 - G-P （Globalization Partners），被行业分析师公认为全球就业领域无可争议的领导者，今天宣布发布 2025 世界在职报告，揭示了全球工作和可行的成功战略的动态变化的关键见解。

G 首席产品和战略官 Nat Natarajan 表示：“全球商业格局不断变化，我们的研究证实，企业和员工都感受到了压力 G-P。 “今天的成功不仅仅是适应，而是积极建立弹性和接受敏捷性。 G-P 使公司能够将颠覆转化为机遇。 通过将代理人工智能集成到我们的流程和工作流程中，我们开启了人类创造力不仅得以保留，而且得到了大幅放大的未来。 

该报告全面介绍了全球就业状况，从人才趋势到业务优先事项，并提供了应对不断变化的劳动力环境的策略，包括：

  • 宏观经济问题迫在眉睫。 大量员工 （65%） 担心由于宏观经济因素而失业，美国 （70%） 和新加坡 （85%） 的情绪特别高。

  • 持续的全球人才短缺。 人才短缺仍然是全球组织最紧迫的问题之一。 五分之四 （84%） 的高管表示难以在他们的市场中找到技术人才。 

  • 员工保持选择开放。全球 52% 的员工正在积极寻找或可能在未来六个月内寻找新工作。 有趣的是，如果雇主提供进一步职业发展的选择， 62%的员工愿意在明年搬到另一个国家，千禧一代的这一数字将跃升至 71%。

  • 就业市场动力动态。 大多数高管 （59%） 和员工 （74%） 认为雇主在当今的就业市场中具有优势。 然而，员工的期望仍然很高， 68%的人表示，高于生活成本调整的保证年度加薪将使他们在未来四年内留在他们的组织中。

  • 技术与人才。 人工智能和自动化正在重塑劳动力，但大多数公司并没有大规模取代人类工人。 只有 16%的高管表示，他们正在积极实现自动化，足以使人类角色成为可选角色，而 11%的人将人类人才作为他们的关键差异化因素翻倍。 对领导者的要求也在不断演变， 59% 的高管在招聘高级职位时，将 AI 专业知识置于多年职能经验之上。 

2025 World at Work 报告基于来自全球六个市场的 6,000 名高管和专业人士的见解。 在此处下载 G-P 的“工作世界”报告。


关于 G-P

G-P（Globalization Partners）是全球公认的就业领导者，在各行业分析师报告中排名第一。 G-P Global Employment Platform通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia 以及 AI 驱动的登记雇主 （EOR） 和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P 为 180 多个国家/地区的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验，是国内最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。


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