通过建立本地实体等传统策略来扩大项目在全球市场的覆盖范围，会带来行政开销、合规责任和严重延误。对于总部位于美国的独立非政府组织“监管援助项目”（RAP）而言，扩大规模需要直接在那些没有已建立实体的市场中招募特定领域的监管和政策专家。
为了消除扩张摩擦，RAP 与G-P合作，作为他们在2025记录雇主（专业雇主）。 在本网络研讨会中，RAP 全球运营总监 Judith Miller（SHRM-CP，CDP）分享了她如何重新定义 RAP 的劳动力战略，以合规地在欧洲、中东和非洲以及亚太地区的 8 个不同的法律管辖区招聘、调动和入职专业人才。
主要收获
- 战略性专业雇主评估：为领导者提供明确的评估标准，以决定在国际化增长期间何时使用专业雇主与建立当地法人实体。
- 简化全球移民流程：如何利用G-P内置的法律专家简化复杂的国际化搬迁流程——例如，无需支付高昂的费用和经历聘请外部法律顾问的麻烦，即可获得蓝卡和居留许可。
- 降低跨司法管辖区风险：确保严格遵守世界各地不同的劳动法、福利标准和就业法规的最佳实践。
