Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Kolumbien
In Kolumbien tendieren die Arbeitsgesetze dazu, Mitarbeiter zu begünstigen, daher ist es am besten, schriftliche Arbeitsverträge zu haben und diese von Rechtsexperten überprüfen zu lassen. In Kolumbien gibt es keine staatlich geförderten Arbeitslosengelder. Wenn ein Mitarbeiter der Meinung ist, dass er zu Unrecht gekündigt wurde, kann er eine Beschwerde einreichen, und das Unternehmen kann für die Kosten der Leistungen an den Mitarbeiter haftbar gemacht werden. Es ist ratsam, sich die entsprechende regionale Expertise in Kolumbien zu sichern, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die lokalen Gesetze vollständig einhält.
Arbeitsverträge in Kolumbien
Obwohl dies nicht erforderlich ist, besteht die beste Vorgehensweise darin, einen starken schriftlichen Arbeitsvertrag in Kolumbien abzuschließen, da dieses Dokument den Nachweis des Arbeitsverhältnisses und der von den Parteien vereinbarten Bedingungen liefert. Darüber hinaus sind bestimmte Bestimmungen nur dann gültig, wenn sie schriftlich festgelegt sind, wie z. B. Bestimmungen über die Probezeit und die Vertragsdauer für eine feste statt für eine unbestimmte Laufzeit. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Kolumbien sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in COP anstatt in einer internationalen Währung angeben.
Für Mitarbeiter, die entweder zu Hause oder an einem Ort außerhalb des normalen Arbeitsplatzes des Arbeitgebers aus der Ferne arbeiten, müssen eine Telearbeitsunterkunft und ihre Bedingungen in einen schriftlichen Vertrag eingefügt werden. Arbeitsmittel und eine Telearbeitszulage (oder die Erstattung von Telearbeitskosten) sind für Mitarbeiter im Rahmen dieser Arbeitsvereinbarungen erforderlich.
Arbeitszeiten in Kolumbien
Kolumbien hat im Allgemeinen eine 47-hour Arbeitswoche. Je nach Geschäft arbeiten die Mitarbeiter 5 etwa 9.6 Stunden pro Tag, normalerweise Montag bis Freitag, oder 6 Tage pro 8 Tag, Montag bis Samstag.
hat die Regierung ein neues Gesetz unterzeichnetAugust 2021, um die Standardarbeitswoche von 48 Stunden auf 42 Stunden zu reduzieren. Diese Verkürzung tritt schrittweise von 2023 bis 2026 in Kraft. Die maximale tägliche Arbeitszeit wird ab auf 9 Stunden reduziert10.
Die erste Verringerung trat am aufJuli 15, 2023, wodurch die maximale wöchentliche Arbeitszeit von 48 auf 47 Stunden reduziert wurde. In Zukunft wird sich die wöchentliche stündliche Höchstzahl 15. Juli jedes Jahr wie folgt reduzieren:
- 2023: 47 Stunden
- 2024: 46 Stunden
- 2025: 44 Stunden
- 2026: 42 Stunden
Tagesmehrarbeit wird mit einem Zuschlag von 25% über dem Wert des regulären Stundensatzes und Nachtmehrarbeit sowie Überstunden an Sonn- und Feiertagen mit einem Zuschlag von 75% über dem regulären Stundensatz im Verhältnis der geleisteten Stunden über die neue wöchentliche Höchstarbeitszeit hinaus gezahlt.
Nachtarbeit, auch wenn es sich nicht um Überstunden handelt, wird mit einem Zuschlag von 35% über dem Stundensatz im Verhältnis zu jeder Nachtarbeitszeit der Schicht bezahlt.
Arbeitgeber können Mitarbeiter erst dann auffordern, Überstunden zu machen, wenn das Arbeitsministerium eine Genehmigung für die spezifische Rolle oder Position des Mitarbeiters erteilt hat.
Feiertage in Kolumbien
In Kolumbien gibt es 18 Feiertage, die:
- Neujahrstag
- Dreikönigstag
- Sankt Josef-Tag
- Gründonnerstag
- Good Friday
- Tag der Arbeit
- Aufstieg Jesu
- Fronleichnam
- Heiligstes Herz Jesu
- Sankt Peter und Sankt Paul
- Unabhängigkeitserklärung
- Schlacht von Boyaca
- Mariä Himmelfahrt
- Columbus Day
- Allerheiligen
- Unabhängigkeit von Cartagena
- Tag der unbefleckten Empfängnis
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Kolumbien
Arbeitgeber sind verpflichtet, 15 bezahlte Arbeitstage Jahresurlaub pro Jahr bereitzustellen.
Kolumbien Krankenstand
Im Falle einer nicht berufsbedingten Erkrankung haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Erhalt eines Betrags vom Arbeitgeber in Höhe 2/3 ihres Gehalts während der ersten 90 Krankheitstage und eines Betrags in Höhe der Hälfte ihres Gehalts für weitere 90 Tage. Am häufigsten ist es jedoch, 100% des Gehalts zu zahlen. Nach dem 90th Tag wird das Gehalt vom Sozialversicherungsrisikosystem bezahlt.
Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz verletzt wird, hat er Anspruch auf 100% des Gehalts für die Dauer seiner Abwesenheit.
Elternzeit in Kolumbien
Schwangere Mitarbeiter haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub – 1 Woche vor der Geburt und 17 danach. Aus medizinischen Gründen kann der Mitarbeiter 2 Wochen vor der Geburt und 16 Wochen nach der Geburt des Kindes in Anspruch nehmen. Im Falle der Adoption haben weibliche Mitarbeiter auch Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 18 Wochen nach den gleichen Bedingungen wie der Mutterschaftsurlaub.
Die letzten 6 Wochen des Mutterschaftsurlaubs können nach Zustimmung der arbeitenden Mutter und des arbeitenden Vaters in gemeinsame Elternzeit aufgeteilt und entweder von der Mutter oder vom Vater in Anspruch genommen werden (in diesem Fall sind diese Wochen des Urlaubs zusätzlich zum Vaterschaftsurlaub).
Ehegatten haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes, der eine weitere Woche und bis zu 5 Wochen verlängert werden kann, vorbehaltlich der Verfügung der Regierung über die nationalen Arbeitslosenquoten.
Darüber hinaus ermöglicht die flexible Teilzeit-Elternzeit es jedem Partner, eine Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubsperiode im Austausch für eine Teilzeitarbeit mit der doppelten Länge der verfallenen Abwesenheit aufzugeben.
Adoptive Eltern und für das Neugeborene verantwortliche Ehegatten im Falle einer Krankheit oder des Todes des anderen Ehegatten haben ebenfalls Anspruch auf Elternzeit.
Krankenversicherung in Kolumbien
Kolumbien bietet eine universelle Krankenversicherung, bei der alle Bürger, unabhängig von ihrer Zahlungsfähigkeit, Anspruch auf ein umfassendes Gesundheitsleistungspaket haben.
Je nach Einkommen nehmen die Menschen an einem der 2 Regime teil:
- Das Beitragsregime (CR), das Mitarbeiter und ihre Familien mit einem monatlichen Einkommen über einem monatlichen Mindestbetrag abdeckt.
- Das Subventionized Regime (SR), das diejenigen abdeckt, die als unter der Armutslinie lebend identifiziert wurden, durch einen Proxy-Mitteltest.
Der CR wird durch obligatorische Lohnsteuerbeiträge von finanziert11. Die Regierung verwendet nationale und lokale Steuereinnahmen und eine Lohnsteuer von 1.5% als Solidaritätsbeitrag.
Es ist sehr verbreitet, dass Arbeitgeber in Kolumbien eine zusätzliche Krankenversicherung anbieten. G-P bietet 2 Prepaid-Krankenversicherungen in Kolumbien an.
Kolumbien Zusatzleistungen
Mitarbeiter, die bis zu dem Doppelten des Mindestlohns verdienen, haben Anspruch auf eine monatliche gesetzliche Mindestzulage von COP 140.606. Dieser Betrag wird jährlich aktualisiert und wird nur an Mitarbeiter gezahlt, die vor Ort arbeiten (d. h. dies ist nicht obligatorisch für Telearbeit-Mitarbeiter) und wird nicht bezahlt, wenn sie sich in einem Urlaub befinden.
Im Allgemeinen empfehlen wir die Budgetierung von 45% als Leistungskosten zusätzlich zum Bruttogehalt, um die gesamten Arbeitgeberkosten, einschließlich der Leistungen in Kolumbien, zuzuweisen.
Boni
Mitarbeiter mit einer gewöhnlichen Art von Gehalt (in der Regel weniger als 13 Mindestgehälter pro Monat) haben Anspruch auf einen Bonus, der alle 6 Monate als Prima de servicios bezeichnet wird. Diese Leistung entspricht 15 den an den Mitarbeiter am letzten Tag des Monats Juni zu zahlenden Tagen des Gehalts und den 15 Tagen des an den ersten 20 Tag des Jahres Dezember zu zahlenden Gehalts. Diese Leistung wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Verhältnis der Arbeitszeit während des Kalendersemesters, in dem die Beendigung stattfindet, fällig. Mitarbeiter, die mehr als 13 Mindestgehälter pro Monat erhalten, können nach Absprache mit dem Arbeitgeber als „gewöhnliches Gehalt“ anstelle eines „integrierten Gehalts“ klassifiziert bleiben, um weiterhin die Prima de servicios zu erhalten.
Kündigung und Abfindung in Kolumbien
Probezeiträume müssen schriftlich erfolgen und Mitarbeiter, die während oder am Ende der Probezeit gekündigt werden, haben keinen Anspruch auf Abfindung:
- Bei unbefristeten Verträgen und befristeten Verträgen zwischen 1 und 3 Jahren beträgt die maximale Probezeit 2 Monate.
- Bei befristeten Verträgen mit einer Laufzeit 1/5 von weniger als 1 Jahr darf die Probezeit die vereinbarte Laufzeit nicht überschreiten, nicht jedoch 2 Monate.
Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund ist die kündigende Partei nicht gesetzlich zur Leistung einer Freistellung für die Kündigung verpflichtet, solange die den Entscheid begründenden Tatsachen und Gründe real sind und weiter belegt werden können.
- Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund muss mit Sorgfalt gehandhabt werden und erfordert immer eine weitere Überlegung mit Arbeitsanwälten, da es einen vorherigen Anhörungsprozess gibt, der intern mit dem Mitarbeiter vor der Kündigung abgeschlossen werden muss.
- In jedem Fall muss der Arbeitgeber über ernsthafte Beweise verfügen, um den Grund und die Dokumentation nachzuweisen, die erforderlich sind, um seine faire Entscheidung im Falle eines gerichtlichen Anspruchs zu unterstützen.
- Der Arbeitgeber muss die Kündigungsgründe nachweisen, falls der Arbeitnehmer den Richter darüber informiert, dass der Grund nicht vorlag.
- Für jede Entlassung besteht ein hohes Risiko einer Arbeitsklage, die Vertretungs- und Verwaltungskosten im Auftrag des Arbeitgebers erfordert.
- Es wird dringend empfohlen, die Kündigung von Arbeitsverträgen durch einvernehmliche Zustimmung der Parteien, Formalisierung durch eine Vergleichsvereinbarung oder durch eine Kündigung ohne wichtigen Grund, die vom Arbeitgeber durch Zahlung der nachfolgend genannten Abfindungskosten eingereicht werden kann, in Betracht zu ziehen.
Ein Arbeitsvertrag kann durch einseitige Entscheidung einer der Parteien gekündigt werden, unabhängig davon, ob ein wichtiger Grund vorliegt oder nicht. Der Arbeitsvertrag kann auch im beiderseitigen Einvernehmen beider Parteien aufgehoben werden. Im Falle einer grundlosen Kündigung durch den Arbeitgeber unter unbefristetem Vertrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, folgende Zahlungen zu leisten:
- Alle aufgelaufenen und anteiligen Löhne.
- Abfindung für unbefristete Verträge:
- Mitarbeiter, die ein monatliches Gehalt erhalten, das unter dem 10 Mindestgehalt liegt: (a) 30 Tage des Gehalts im ersten Jahr oder weniger und (b) 20 Tage für jedes nachfolgende Jahr (oder proportional).
- Mitarbeiter mit 10 Mindestgehältern pro Monat oder mehr: (a) 20 Tage des Gehalts für das erste Jahr oder weniger und (b) 15 Tage des Gehalts für jedes nachfolgende Dienstjahr (oder anteilig).
- Das Arbeitslosengeld ist obligatorisch und entspricht 1 Monatsgehalt für jedes Dienstjahr und anteilig für Bruchteile eines Jahres bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die ab 1. Januar dem Datum der Beendigung anfallen.
- Die Zinsen für den Arbeitslosenfonds werden mit 1 % pro Monat generiert; sie werden am Kündigungsdatum gezahlt.
Im Falle von befristeten Verträgen sollten Arbeitgeber, wenn eine vorzeitige Kündigung vor dem Ablaufdatum eintritt, einen Betrag zahlen, der den Gehältern vom (frühen) Kündigungsdatum bis zum Abschluss des Ablaufdatums oder der im Vertrag vereinbarten befristeten Laufzeit entspricht. Im Falle einer Kündigung zum im Vertrag vereinbarten Ablaufdatum oder Festlaufzeit hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer 30-day vorab zu benachrichtigen und den Arbeitnehmer über die Entscheidung zu informieren, die Festlaufzeit des Vertrages nicht zu verlängern. Andernfalls wird der Vertrag, wenn die vorherige Mitteilung nicht rechtzeitig erfolgt ist, zu einem unbefristeten Vertrag.
Arbeitgebern ist es gestattet, ihre Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen zu kündigen, solange solche Kündigungen innerhalb der letzten 6 Monate einen bestimmten Prozentsatz der Belegschaft nicht überschreiten. Sollen solche Grenzen überschritten werden, muss der Arbeitgeber die vorherige Genehmigung des Arbeitsministeriums einholen. Eine solche Genehmigung ist jedoch schwer zu erhalten.
Zahlung von Steuern in Kolumbien
- Sozialversicherung: Arbeitgeber sind in Kolumbien zur Sozialversicherung verpflichtet. Die Sozialversicherungszahlungen setzen sich wie folgt zusammen:
- Gesundheit: 12.5%, von denen 8.5% vom Arbeitgeber bezahlt wird, und der verbleibende 4Prozentsatz ist vom Mitarbeiter zu zahlen.
- Berufsrisiko: Dieser Beitrag wird vollständig vom Arbeitgeber getragen und hängt von der Art des Risikos ab, in das die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens eingestuft wird – zwischen 0.348% und 8.7% des Gehalts.
- Familienschutzfonds: Alle Arbeitgeber müssen 9% der monatlichen Gehaltsabrechnung beisteuern.
- Rente: 16% des Gehalts des Mitarbeiters, von dem 12% vom Arbeitgeber bezahlt wird, und der restliche 4% ist vom Mitarbeiter zu zahlen.
- Einkommensteuer: Für Einwohner sind die Einkommensteuersätze progressiv, d. h. sie steigen auf der Grundlage des Einkommens. Das Steuersystem wird in Steuerwerteinheiten (UVT) ausgedrückt. Der Höchstsatz beträgt 33% und gilt für ein zu versteuerndes Einkommen von über 4,100 UVT. Der Nettoertrag bis 1,090 UVT würde einer Effektivrate von 19% unterliegen. Der Nettoertrag zwischen 1,091 UVT und 1,700 UVT würde einer effektiven Rate von 28% unterliegen.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Steuern und Beiträge der Mitarbeiter an das Sozialversicherungssystem abzuziehen und zu zahlen.
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