Arbeitgeber müssen in Kolumbien ein starkes Team zusammenstellen, um ein Unternehmen zu gründen. Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Kolumbien bedeutet jedoch auch, das gesamte Arbeitsrecht einzuhalten, um die Vorschriften einzuhalten. Hier sind ein paar Dinge, die Arbeitgeber über den Einstellungsprozess von Mitarbeitern wissen müssen.
Personalvermittlung in Kolumbien
Die Personalbeschaffung und -einstellung in Kolumbien sind komplizierte Aufgaben, die oft lokales Fachwissen und Unterstützung erfordern. Die Personalbeschaffung im Land basiert stark auf Empfehlungen, was Ihnen auch helfen kann, Rekrutierungskosten zu sparen. Wenn Sie am Ende einen Bewerber einstellen, den Sie mögen, ermutigen Sie ihn, sich von seinen Freunden bewerben zu lassen. Empfehlungen sind eine großartige Möglichkeit, Ihre offenen Positionen zu besetzen, insbesondere in Sektoren wie Dienstleistungen, Vertrieb und Produktion.
Wenn Arbeitgeber beschließen, Jobbörsen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in Kolumbien zu nutzen, müssen sie in der Regel die Vergütung angeben. Jobbörsen heben die Bezahlung hervor und können Suchenden ermöglichen, Jobs nach Lohn zu filtern. Die Präsentation einer wettbewerbsfähigen Vergütung hilft einem Unternehmen, mehr Arbeitssuchende anzuziehen und die Position in der Suche ganz oben zu platzieren.
Ein großartiger Ort, um Talente zu finden, sind Universitäten in Kolumbien. Da dies einige der besten Bildungseinrichtungen in Lateinamerika sind, können Arbeitgeber talentierte Bewerber auf dem Campus finden. Einige Hochschulen, wie die Los Andes University und die University of Antioquia, sind bekannt für Ingenieurwesen, Wirtschaft, Medizin und Landwirtschaft.
Rechts- und Hintergrundüberprüfungen
Bei der Expansion eines Unternehmens nach Kolumbien müssen Arbeitgeber die richtigen Rekrutierungsgesetze einhalten. Zum Beispiel können Arbeitgeber keine Leumundsprüfung durchführen, die als diskriminierend angesehen werden könnte, es sei denn, es gibt eine objektive Rechtfertigung. Diese Richtlinie verbietet HIV-Tests, Schwangerschaftstests und die Beurteilung von Krankheiten oder Behinderungen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Kolumbien
Arbeitgeber dürfen auch keine diskriminierenden Fragen stellen. Zum Beispiel sollten Arbeitgeber einen Bewerber im Allgemeinen nicht nach Alter, sexueller Orientierung, zivilem Status oder politischer Meinung fragen. Diese Fragen sollten nur verwendet werden, wenn sie streng berufsbezogen, objektiv gerechtfertigt und für einen rechtmäßigen Zweck notwendig sind.
Arbeitgeber können Hintergrundüberprüfungen verwenden, um den Einwanderungsstatus und andere Qualifikationen des potenziellen Mitarbeiters zu bestätigen. Andere Arten von Zuverlässigkeitsüberprüfungen können mit der ausdrücklichen Zustimmung des potenziellen Mitarbeiters zulässig sein. Die Ergebnisse der Leumundsprüfung können nicht verwendet werden, um den Bewerber zu diskriminieren.
Wie stellt man Mitarbeiter in Kolumbien ein
Die Einstellung beginnt mit der Erstellung eines schriftlichen Arbeitsvertrags, der die Arbeitsbedingungen enthält. Jede Probezeit sollte schriftlich vereinbart und ihre Dauer angeben. Für unbefristet-Verträge ist sie in der Regel auf zwei Monate begrenzt. Gehalt und Abfindung sollten im COP angegeben sein.
Probezeiten in Kolumbien betragen maximal 2 Monate für Unbefristet-Verträge und müssen schriftlich vereinbart werden. Bei Befristet-Verträgen darf die Probezeit ein Fünftel (20%) der vereinbarten Laufzeit nicht überschreiten. Sie ist auf 2 Monate begrenzt.
Arbeitsrecht in Kolumbien
Die Hauptquellen für die Einhaltung von arbeitsrechtlicher Vorschriften sind die Verfassung, das materielle Arbeitsgesetzbuch und das Social Sicherheitsregime. Arbeitgeber müssen möglicherweise auch Arbeitsschutzvorschriften, Vorschriften des Arbeitsministeriums, geltende kollektive oder interne Arbeitsregeln sowie entsprechende Gerichtsentscheidungen einhalten. Die maximalen regulären Arbeitsstunden, die ein Mitarbeiter pro Woche arbeiten darf, beträgt ab dem 2025. Juli 44. Dies wird ab dem 2026. Juli auf 42 Stunden reduziert, im Rahmen der schrittweisen Verringerung von der bisherigen 48-Stunden-Grenze. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 2 Stunden pro Tag oder 12 zusätzliche Stunden pro Woche arbeiten. Für jede Tagesarbeit der Überstunde erhalten sie zusätzlich zum Grundlohn zusätzlich 25% ihrer Stundenvergütung. Nächtliche Überstunden werden mit einem 75% Zuschlag bezahlt. Gewöhnliche Nachtarbeit von 9:00 Uhr bis 6:00 Uhr hat einen Zuschlag von 35%. Sonntags- oder Feiertagsarbeit hat einen Zuschlag von 75%, wobei höhere kombinierte Sätze höher sind, wenn auch Überstunden anfallen.
Arbeitgeber in Kolumbien zahlen ihren Mitarbeitern in der Regel monatlich. Mehr Gelegenheitsmitarbeiter werden alle zwei Wochen bezahlt. Die kolumbianischen arbeitsrechtlichen Vorschriften schreiben außerdem vor, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Gehaltsabrechnung ausstellen und dass sie ab Januar 2023 jeden Monat einen Mindestlohn von COP 1,160,000 erhalten.
Onboarding in Kolumbien
Sobald Sie Ihre Tochtergesellschaft gegründet und Mitarbeiter in Kolumbien eingestellt haben, benötigen Sie einen optimierten Prozess für deren Einarbeitung. Oft ist es am besten, den Einarbeitungsprozess damit zu beginnen, die Bedingungen des Arbeitsvertrags durchzugehen. Sie können auch Bereiche wie Arbeitszeiten und Verhaltensregeln ansprechen.
Auch wenn es eine lange Reisedauer erfordern könnte, versuchen Sie, während des gesamten Einstellungsprozesses hin und her nach Kolumbien zu fliegen, um eine Bindung zu Ihren neuen Mitarbeitern aufzubauen. Es kann auch von Vorteil sein, eine weitere Person aus dem Management für den ersten Tag eines möglichen neuen Mitarbeiters nach Kolumbien zu schicken.
Vorteile der Nutzung eines Employer of Record in Kolumbien
Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, helfen wir Ihnen, die besten Talente zu finden, die Ihr Unternehmen wachsen lassen. Die besten Mitarbeiter zu finden ist besonders wichtig, um ein neues Unternehmen in einem neuen Land auf die Beine zu stellen.
Sie benötigen außerdem umfassendes Fachwissen über Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Kolumbien, um Mitarbeiter pünktlich zu bezahlen und sicherzustellen, dass Sie alle Gesetze einhalten. Wenn Sie nicht die Zeit oder das Geld haben, um diese Vor- und Nachteile zu lernen, kann G-P helfen. Unsere branchenführende Plattform und unser Team von Spezialisten in der Region machen es schnell und einfach, Ihre idealen Bewerber gesetzeskonform einzustellen.
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