Arbeitgeber müssen ein starkes Team in Kolumbien zusammenstellen, um ein Unternehmen zu gründen. Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Kolumbien bedeutet jedoch auch, alle Arbeitsgesetze einzuhalten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Hier sind einige Dinge, die Arbeitgeber über den Einstellungsprozess von Mitarbeitern wissen müssen.
Personalvermittlung in Kolumbien
Einstellung und Rekrutierung in Kolumbien sind komplizierte Aufgaben, die oft lokale Expertise und Unterstützung erfordern. Die Rekrutierung im Land stützt sich stark auf Empfehlungen, was Ihnen auch helfen kann, bei den Rekrutierungskosten zu sparen. Wenn Sie schließlich einen Bewerber einstellen, der Ihnen zusagt, bringen Sie ihn dazu, seine Bekannten zu einer Bewerbung zu ermutigen. Empfehlungen sind eine gute Art der Besetzung offener Positionen, insbesondere in Sektoren, wie Dienstleistungen, Vertrieb und Produktion.
Wenn Arbeitgeber sich entscheiden, Jobbörsen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in Kolumbien zu nutzen, müssen sie in der Regel das Gehalt angeben. In den Stellenbörsen wird der Lohn hervorgehoben, und die Suchenden können die Stellen danach filtern. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt wird einem Unternehmen helfen, mehr Arbeitssuchende anzuziehen und die Position an die Spitze der Suche zu verschieben.
Ein großartiger Ort, um Talente zu finden, sind Universitäten in Kolumbien. Da dies einige der besten Bildungseinrichtungen Lateinamerikas sind, können Arbeitgeber talentierte Kandidaten finden, die auf dem Campus herumstreifen. Einige Schulen, wie die Los Andes University und die University of Antioquia, sind für Ingenieurwesen, Wirtschaft, Medizin und Landwirtschaft bekannt.
Rechtliche und Hintergrundprüfungen
Bei der Ausweitung eines Unternehmens auf Kolumbien müssen Arbeitgeber die korrekten Rekrutierungsgesetze befolgen. Arbeitgeber können beispielsweise keine Hintergrundüberprüfung durchführen, die als diskriminierend angesehen werden könnte, es sei denn, es gibt eine objektive Begründung. Diese Richtlinie verbietet HIV-Tests, Schwangerschaftstests sowie Bewertungen von Krankheiten oder Behinderungen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Kolumbien
Arbeitgeber können auch keine diskriminierenden Fragen stellen. Arbeitgeber sollten beispielsweise einen Kandidaten nicht nach seinem Alter, seiner sexuellen Orientierung, seinem Zivilstatus oder seiner politischen Meinung fragen.
Arbeitgeber können Hintergrundprüfungen verwenden, um den Einwanderungsstatus und andere Qualifikationen des potenziellen Mitarbeiters zu bestätigen. Andere Arten von Hintergrundprüfungen können mit der ausdrücklichen Zustimmung des potenziellen Mitarbeiters erlaubt sein. Die Ergebnisse der Hintergrundprüfung können nicht verwendet werden, um den Kandidaten zu diskriminieren.
Einstellung von Mitarbeitern in Kolumbien
Die Einstellung in Kolumbien beginnt mit der Erstellung eines schriftlichen Arbeitsvertrags, der Informationen über die Probezeit und andere Beschäftigungsbedingungen enthalten sollte, und die Gehalts- und Vergütungsbeträge sollten im COP aufgeführt werden.
Probezeiträume in Kolumbien sind 2 Monate maximal für unbefristete Verträge. Bei befristeten Verträgen darf die Probezeit nicht länger als 1/5 die vereinbarte Laufzeit sein, ohne Monate zu überschreiten2.
Arbeitsgesetze Kolumbiens
Die 3 Vorschriften, die sich mit der Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Kolumbien befassen, sind die Verfassung, der maßgebliche Arbeitsgesetzbuch und das Sozialversicherungsregime. Die maximale Anzahl von Stunden, die ein Mitarbeiter pro Woche arbeiten kann47, beträgt entweder Montag bis Freitag oder Montag bis Samstag. Dieser Wert verringert sich schrittweise auf 42 Stunden von 2023 bis 2026. Mitarbeiter können nicht mehr als 2 zusätzliche Stunden pro Tag oder 12 zusätzliche Stunden pro Woche arbeiten. Für jede zusätzliche Stunde, die Mitarbeiter pro Woche arbeiten, erhalten sie zusätzlich zu ihrem Grundgehalt einen zusätzlichen 25Prozentsatz ihres Stundengehalts oder 75% des Stundengehalts, wenn sie an Sonntagen, in der Nacht oder an Feiertagen arbeiten.
Die Arbeitgeber in Kolumbien bezahlen ihre Mitarbeiter in der Regel monatlich. Mehr Freizeitmitarbeiter werden alle zwei Wochen bezahlt. Die Einhaltung der kolumbianischen Beschäftigungsvorschriften schreibt außerdem vor, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen Lohnschein geben und 1,160,000 jeden Monat einen Mindestlohn von COP ab erhaltenJanuar 2023.
Onboarding in Kolumbien
Sobald Sie Ihre Tochtergesellschaft gegründet und Mitarbeiter in Kolumbien eingestellt haben, benötigen Sie einen optimierten Prozess, durch den Sie sie integrieren können. Es ist oft am besten, den Onboarding-Prozess zu beginnen, indem Sie die Bedingungen des Arbeitsvertrags durchgehen. Sie können auch Bereiche wie Arbeitszeiten und Erwartungen an den Verhaltenskodex erwähnen.
Auch wenn es eine erhebliche Reisezeit erfordert, sollten Sie versuchen, während des Einstellungsprozesses nach Kolumbien zu pendeln, um eine Beziehung zu Ihren möglichen neuen Mitarbeitern aufzubauen. Es kann auch von Vorteil sein, eine andere Person vom Management für den ersten Tag eines neuen Mitarbeiters nach Kolumbien zu schicken.
Vorteile der Nutzung eines eingetragenen Arbeitgebers in Kolumbien
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Sie benötigen auch umfassende Kenntnisse über die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Kolumbien, um Mitarbeiter rechtzeitig zu bezahlen und sicherzustellen, dass Sie alle Gesetze einhalten. Wenn Sie nicht die Zeit oder das Geld haben, diese Ein- und Ausfahrten zu lernen, kann G-P helfen. Die branchenführende Plattform und das Team von Spezialisten in der Region machen es schnell und einfach, deine idealen Kandidaten konform einzustellen.
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