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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in der Elfenbeinküste
Die Côte d’Ivoire befindet sich in Westafrika an der Grenze zum Atlantik. Die offizielle Sprache ist Französisch, aber mehr als 77 andere Sprachen werden im Land gesprochen. Côte d’Ivoire ist der weltweit größte Kakaoproduzent und macht 30% der weltweiten Produktion aus. Weitere wichtige Exporte sind Rohöl, Kaffee, Palmöl und Holz.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und des Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter der Elfenbeinküste kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in der Elfenbeinküste
Arbeitsverträge in der Elfenbeinküste können entweder befristet oder unbefristet sein. Obwohl sowohl mündliche als auch schriftliche Vereinbarungen zulässig sind, müssen befristete Verträge schriftlich erfolgen. Andernfalls gelten sie als unbefristete Verträge. Befristete Verträge können unbegrenzt bis zu 2 Jahren verlängert werden.
Es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag in der Elfenbeinküste in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in der Elfenbeinküste sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in westafrikanischen CFA-Franken anstatt in einer anderen Währung angeben.
Probezeiträume sind in der Elfenbeinküste zulässig, aber die Dauer basiert auf dem Zahlungszyklus und der Art des Arbeitnehmers:
- 8 Tage für täglich oder stündlich bezahlte Mitarbeiter
- 1 Monat für monatlich bezahlte Mitarbeiter
- 2 Monate für Vorgesetzte, Techniker und ähnliche Arbeiter
- 3 Monate für Ingenieure, Manager, hochrangige Techniker und ähnliche Mitarbeiter
Die Probezeit kann nur einmal verlängert werden und der Mitarbeiter ist wie folgt schriftlich zu benachrichtigen:
- 2 Tage vor Ablauf des 8-day Zeitraums
- 8 Tage vor Ende einer 1-month Probezeit
- 15 Tage vor Ende einer 2–3-month Probezeit
Arbeitszeiten in der Elfenbeinküste
Im Allgemeinen hat die Côte d’Ivoire eine 40-hour Arbeitswoche, die normalerweise als 8-hour Tage, 5 Tage in der Woche angeordnet ist.
Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung für alle geleisteten Stunden, die über den gesetzlichen Höchstbetrag hinausgehen.
Die Überstundenvergütung wird wie folgt berechnet:
- 115% für Arbeitsstunden zwischen 41st und 48th Stunde
- 150% für Stunden, die nach der 48th Stunde gearbeitet wurden
- 175% für nachts gearbeitete Stunden sowie tagsüber an Sonn- und Feiertagen
- 200% für nachts gearbeitete Stunden an Sonn- und Feiertagen
Urlaub in der Elfenbeinküste
Côte d’Ivoire feiert 14 Feiertage:
- Neujahrstag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Christi Himmelfahrt
- Pfingstmontag
- Laila Tou-Kadr
- Aid el-Fitr
- Unabhängigkeitstag
- Mariä Himmelfahrt
- Hilfe el-Kebir
- Allerheiligen
- Nationaler Friedenstag
- Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag
Urlaubstage in der Elfenbeinküste
Nach 1 Beschäftigungsjahr haben die Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf bezahlte 26 Urlaubstage. Dies erhöht sich auf 27 Tage nach 5 Dienstjahren.
Côte d’Ivoire Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 5 Tage bezahlten Krankheitsurlaub.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in der Elfenbeinküste
Voraussichtliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Krankenversicherung an der Elfenbeinküste
Côte d’Ivoire begann im Februar damit, Bürger in ein universelles Gesundheitssystem aufzunehmen2015. Das Ziel des Programms ist es, allen Bürgern im Alter 5 von und über CFA 1,000 pro Monat eine kostengünstige Behandlung zu berechnen.
Kündigung/Abfindung in der Elfenbeinküste
Verträge mit befristeter Laufzeit können nur vor Ablauf der vereinbarten Laufzeit durch höhere Gewalt, einvernehmliche Vereinbarung oder schwerwiegendes Fehlverhalten einer der Parteien gekündigt werden.
Unbefristete Verträge können vom Mitarbeiter nach 6 Monaten der Tätigkeit gekündigt werden.
Arbeitgeber können einen unbefristeten Vertrag jederzeit aus wichtigem Grund kündigen. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen und die im Arbeitsrecht festgelegten Kündigungsfristen einzuhalten, die je nach Gehaltsstufe und Beruf variieren.
Mitarbeiter haben im Allgemeinen Anspruch auf Abfindungen wie folgt:
- Bis zu 5 Dienstjahre: 30% des Monatslohns
- 6-10 Dienstjahre: 35% des Monatslohns
- 10+ Dienstjahre: 40% des Monatslohns
Steuern an der Elfenbeinküste zahlen
Mitarbeiter zahlen eine Lohnsteuer von 1.5% auf 80% ihres Bruttoeinkommens. Sie zahlen auch eine progressive nationale Beitragssteuer auf 80% ihres Gehalts. Arbeitgeber sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu mehreren Mitteln zu folgenden Sätzen zu leisten:
- Familienzulage: 5.75%
- Arbeitsverletzung: 2% – 5%
- Pension: 7.7%
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