Arbeitgeber in Frankreich müssen die nationalen Vergütungsgesetze und das Leistungsmanagement handhaben. Sie müssen nicht nur die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen, sondern auch alle Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) verstehen, die für Ihre Mitarbeiter relevant sind. Da Frankreich ein hohes Maß an Leistungen bietet, ist es wichtig, den richtigen Betrag für Ihr Team zu budgetieren. Hier sind einige Dinge, die Sie über die französischen Vergütungsgesetze wissen sollten.
Frankreich Vergütungsgesetze
Der aktuelle Mindestlohn Frankreichs beträgt EUR 1,747.20brutto pro Monat (Mai 2023), aber denken Sie daran, dass sich die Kosten-Nutzen-Verhältnisse auf diesen Betrag auswirken können. Die typische Arbeitswoche sind 35 Stunden, und Mitarbeiter können nicht mehr als durchschnittlich 44 Stunden pro Woche in 12 aufeinanderfolgenden Wochen arbeiten. Ein einzelner Arbeitstag darf nicht länger als 10 Stunden oder 48 Stunden in der Woche dauern, es sei denn, in einem Tarifvertrag ist etwas anderes festgelegt. Überstunden sind ein stündlicher Anstieg 8 von 25% für die ersten Überstunden und 50von % für jede Stunde danach.
Frankreichs Vergütungsgesetze erfordern keinen 13. Monatsbonus, aber ein CBA könnte andere Bedingungen enthalten. Verhandeln Sie Boni immer vor dem Startdatum eines Mitarbeiters und holen Sie sie schriftlich in einen Arbeitsvertrag ein.
Garantierte Vorteile in Frankreich
Mitarbeiter in Frankreich erhalten eine Vielzahl von garantierten Leistungen, einschließlich Gesundheitsversorgung, die hauptsächlich von der Regierung finanziert wird. Die Regierung in Frankreich erstattet bis zu 60% der Gesundheitskosten der Patienten und bis zu 100% für kostspielige oder langfristige Probleme. Arbeitgeber müssen Sozialbeiträge (Kotisierungen Soziales) von den Löhnen oder Gehältern ihrer Arbeitnehmer zur Deckung der Krankenversicherung einbehalten.
Zudem muss jeder Arbeitgeber zur Ergänzung der französischen Sozialversicherung auch eine private Krankenversicherung anbieten. CBAs bestimmen die Höhe dieser Versicherung auf der Grundlage der Branche. In den meisten Fällen müssen Arbeitgeber mindestens 50% der Grunddeckung für Arbeitnehmer zahlen.
Die Sozialversicherung umfasst auch:
- Mutterschafts-, Vaterschafts-, Invaliditäts- und Todesfallversicherung
- Berufsunfall- und Krankenversicherung
- Staatliche Rentenbeiträge
- Arbeitslosengeld
Verwaltung der Leistungen in Frankreich
Ein Teil der Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeiter in Frankreich umfasst die Bestimmung, welche zusätzlichen Sozialleistungen zu erbringen sind, um einen größeren Talentpool zu schaffen. Da Frankreich bereits viele garantierte Leistungen bietet, fügen Arbeitgeber selten zusätzliche Leistungen hinzu. Darüber hinaus machen die Regeln zur Nichtdiskriminierung geltend, dass allen Mitarbeitern zusätzliche Leistungen gleichermaßen gewährt werden müssen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die wichtigsten Beschränkungen für die französischen Vergütungsgesetze und das Leistungsmanagement ergeben sich aus CBAs. In diesen Vereinbarungen kann alles festgelegt sein – von Löhnen bis hin zu Arbeitszeiten. Es ist wichtig, die Besonderheiten der anwendbaren Kosten-Nutzen-Analyse zu kennen und mit potenziellen Kandidaten über diese Vorteile zu sprechen, bevor sie offiziell eingestellt werden.
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