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Wer benötigt in Frankreich eine Arbeitserlaubnis?
Bürger der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz benötigen kein französisches Arbeitsvisum oder keine französische Arbeitserlaubnis. Alle anderen Staatsangehörigen müssen vor ihrer Ankunft eine Arbeitserlaubnis oder ein Aufenthaltsvisum beantragen oder sich sichern.
Arbeitserlaubnisoptionen in Frankreich
Frankreich bietet qualifizierten Fachkräften verschiedene Karrierewege. Dazu gehören:
Der „Talentpass“ ( Passport Talent )
Ein Talentpass ist eine mehrjährige Aufenthaltserlaubnis. Sie ist in der Regel bis zu vier Jahre gültig und kann verlängert werden.
Zu den Arten von Arbeitsgenehmigungen im Rahmen des Talent Passport gehören:
- EU Blue Card: Applicants need either a three-year diploma or five years’ related professional experience. They must also have a French employment contract lasting at least six months and a gross annual salary of at least EUR 59,373.
- Qualifizierter Mitarbeiter ( salarié qualifié ): Applicants need a master's degree or equivalent and an employment contract with a gross annual salary of at least EUR 39,582.
- Mitarbeiter im Einsatz ( salarié en mission ): This permit is for intra-company transfers within a group. Applicants need a contract lasting more than three months and a salary of at least EUR 39,582.
Standardgenehmigung ( Gehalt )
Wenn eine Stelle die Kriterien des Talent Passport nicht erfüllt, muss der Arbeitgeber eine Standardgenehmigung beantragen und nachweisen, dass keine geeigneten lokalen Kandidaten für die Stelle zur Verfügung standen.
Die erste Genehmigung ist in der Regel ein Langzeitvisum, das einer Aufenthaltserlaubnis gleichkommt (visa de long séjour valant titre de séjour, oder VLS-TS). Diese ist ein Jahr lang gültig, kann aber vor Ablauf verlängert werden.
Kurzzeitige Arbeitserlaubnis
Ein Schengen-Kurzaufenthaltsvisum kann nicht für Arbeitseinsätze genutzt werden, die weniger als 90 Tage dauern. Der Arbeitgeber muss vor Arbeitsbeginn eine befristete Arbeitsgenehmigung (autorisation de travail provisoire) einholen. Dies wird für Aufgaben wie einmalige Audits, temporäre IT-Unterstützung oder kurzfristige Projekte benötigt.
Der Antragsprozess für ein Langzeitvisum (VLS-TS) in Frankreich
Für die meisten Arbeitserlaubnisse für einen längerfristigen Aufenthalt muss der Arbeitgeber mit dem Bewerbungsprozess beginnen. Die allgemeinen Schritte sind:
- Employer applies for work authorization: The employer submits a work authorization (autorisation de travail) application through the dedicated administration numérique pour les étrangers en France (ANEF) online portal. The regional authority for labor and employment, Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), then reviews the application
- Employee applies for visa: Once the work authorization is approved, the employee applies for a VLS-TS at the French consulate or embassy in their country of residence. They must include the approved work authorization in the application. Other documents needed include a copy of the employment contract, proof of qualifications, certified translations of non-French documents, and proof of medical insurance (minimum EUR 30,000 coverage)
- Employee validates visa after arrival: The employee must validate their visa online with the French Office for Immigration and Integration (OFII) within three months of arrival.
- Employee applies for multi-year residence card: Before the one-year VLS-TS expires, the employee must apply for a multi-year residence card (carte de séjour pluriannuelle) to continue living and working in France. This must be done at their local prefecture
Weitere wichtige Aspekte bei der Wahl eines französischen Arbeitsvisums oder einer Arbeitserlaubnis
Mit dem Talentpass erhalten die Ehegatte des Hauptinhabers einer französischen Arbeitserlaubnis und seine minderjährigen Kinder sofort eine Familienaufenthaltserlaubnis (Passeport Talent - Famille). Ehegatten dürfen in Frankreich auch legal arbeiten, sobald sie dort ankommen.
Für die meisten anderen Genehmigungsarten gilt ein strengeres Verfahren zur Familienzusammenführung (Familienzusammenführung). Dies geschieht in der Regel, nachdem der Hauptinhaber der französischen Arbeitserlaubnis mindestens 18 Monate im Land gelebt hat.
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