Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™ , werden vom größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Hongkong
Denken Sie bei Verhandlungen mit Mitarbeitern daran, dass die Geschäfte in Hongkong zwar im Allgemeinen schnell voranschreiten, die Verhandlungen jedoch oft langsam sein können. In der Regel sind Verhandlungen mit viel Liebe zum Detail verbunden, und es sollte Zeit investiert werden, um Beziehungen zu knüpfen und Geschäfte abzuschließen.
In Hongkong ist es wichtig, die Menschen angemessen anzusprechen. Obwohl viele Menschen einen englischen Vornamen oder Spitznamen annehmen, ist es höflich, Ihren Kontakt zu fragen, wie er bevorzugt genannt wird. Achten Sie außerdem darauf, den Titel der Person zu verwenden, wenn Sie sie als Zeichen des Respekts für ihre Position ansprechen.
Arbeitsverträge in Hongkong
In Hongkong können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Englisch oder Chinesisch abzuschließen. Der Arbeitsvertrag sollte die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen festlegen, wie z. B. die Vergütung des Arbeitnehmers und , Kündigungsvoraussetzungen und ob der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Jahresendzahlung hat. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Hongkong sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Hongkong-Dollar (HKD) angeben.
Arbeitszeiten in Hongkong
Obwohl es begrenzte Vorschriften gibt, die die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche regeln, ist es üblich, dass Arbeitsverträge die erwartete Arbeitszeit eines Mitarbeiters festlegen. Darüber hinaus gibt es begrenzte Vorschriften für tägliche Ruhepausen oder Essenspausen. Die Regierung Hongkongs hat jedoch Leitlinien für Unternehmen herausgegeben, die den Mitarbeitern empfehlen, jeden Tag eine 1-hour Mittagspause zu nehmen.
Mitarbeiter , die für einen Zeitraum von mindestens 4 Wochen mindestens 18 Stunden pro Woche arbeiten („kontinuierliche Verträge“), haben Anspruch auf mindestens 1 vollen Ruhetag an jedem 7 Tag.
Feiertage in Hongkong
In Hongkong gibt es 11 gesetzliche Feiertage:
- Neujahrstag
- Mondneujahr und die folgenden 3 Tage
- Ching-Ming-Fest
- Tag der Arbeit
- Buddhas Geburtstag
- Tuen-Ng-Fest
- Gründungstag der Sonderverwaltungsregion Hongkong
- Der Tag nach dem chinesischen Mitte-Herbst-Festival
- Chung-Yeung-Fest
- Nationalfeiertag
- Chinesisches Wintersonnenwende-Fest oder Weihnachtstag (je nach Auswahl des Arbeitgebers)
Die Anzahl der gesetzlichen Feiertage wird schrittweise steigen, wobei alle 2 Jahre bis 1 gesetzlicher Feiertag in den Kalender aufgenommen wird2030. Die gesetzlichen Feiertage werden folgendermaßen ergänzt:
- Der erste Wochentag nach dem ersten Weihnachtsfeiertag
- Ostermontag
- Good Friday
- Am darauffolgenden Karfreitag
Einige Arbeitgeber bieten diese neuen Feiertage bereits an.
Erfordert der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, so hat der Arbeitgeber innerhalb von 60 Tagen vor oder nach dem gesetzlichen Feiertag einen alternativen Feiertag zu vereinbaren und den Arbeitnehmer mindestens 48 Stunden vor dem alternativen Feiertag zu benachrichtigen. Fällt der Urlaub auf ein Wochenende, sollte der Arbeitgeber den nächsten Arbeitstag als Urlaub angeben. Ein Arbeitgeber darf keine Abfindung statt eines gesetzlichen Feiertags anbieten.
Urlaubstage in Hongkong
Ein Mitarbeiter in Hongkong hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, nachdem er einen Zeitraum von 12 Monaten im Rahmen eines Dauervertrags erfüllt hat. Der Anspruch eines Mitarbeiters auf bezahlten Jahresurlaub steigt schrittweise von 7 Tagen auf maximal 14 Tage entsprechend seiner Dienstzeit:
- 1 Dienstjahr – 7 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 2 Dienstjahre – 7 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 3 Dienstjahre – 8 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 4 Dienstjahre – 9 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 5 Dienstjahre – 10 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 6 Dienstjahre – 11 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 7 Dienstjahre – 12 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 8 Dienstjahre – 13 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 9 oder mehr Dienstjahre – 14 Tage bezahlten Jahresurlaubs
Die meisten Arbeitgeber bieten mindestens 14 Urlaubstage für Angestellte an, und Führungskräfte können 3-4 Wochen erhalten.
Das Gesetz erlaubt es einem Mitarbeiter, die Zahlung anstelle des Teils des Urlaubsanspruchs zu wählen, der 10 Tage überschreitet. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der Anspruch auf 12 einen Jahresurlaub hat, 10 Tage Urlaub nehmen und die Zahlung des entsprechenden Lohns für die 2 verbleibenden Tage akzeptieren. Arbeitgeber können die Anzahl der übertragenen Tage, die innerhalb der nächsten 12 Monate verwendet werden sollen, nicht begrenzen und es gibt keine gesetzliche Begrenzung. Ein Arbeitgeber kann von einem Mitarbeiter auch verlangen, Urlaub zu nehmen, wenn er dies 14 Tage im Voraus kündigt.
Hongkong Krankenstand
In Hongkong haben Mitarbeiter in einem Dauervertrag in der Regel Anspruch auf eine Krankengeldzulage, wenn sie mindestens 4 aufeinanderfolgende Tage in Anspruch genommen haben, über ein ärztliches Attest verfügen und eine ausreichende Anzahl bezahlter Krankheitstage angesammelt haben.
Bezahlte Krankheitstage können für jeden Beschäftigungsmonat im ersten Jahr zu einem Satz von 2 Tagen und danach 4 Tage pro Monat für jedes Jahr angesammelt werden. Es dürfen nicht mehr als 120 bezahlte Krankentage angesammelt werden.
Das Krankengeld wird zu einem Satz gewährt, 4/5 der dem durchschnittlichen Tageslohn entspricht, den der Mitarbeiter in den vorherigen 12 Monaten verdient hat, oder zu einer Zeit seit der Einstellung, wenn der Mitarbeiter weniger als 12 Monate im Unternehmen war.
Die Mitarbeiter dürfen während eines Genesungsurlaubs nicht gekündigt werden, sofern kein grobes Fehlverhalten vorliegt.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Hongkong
Schwangere Mitarbeiter, die in einem Dauervertrag arbeiten, haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub 14 in Wochen, wenn:
- Sie haben mindestens 40 Wochen vor dem geplanten Urlaubstermin für den Arbeitgeber gearbeitet.
- Sie haben ihre Absicht, Urlaub zu nehmen, mitgeteilt.
- Sie haben ein ärztliches Attest mit dem voraussichtlichen Eintrittsdatum vorgelegt, wenn dies vom Arbeitgeber verlangt wird.
Mitarbeiter, die weniger als 40 Wochen gearbeitet haben, haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub ohne Bezahlung, solange sie dies ordnungsgemäß mitteilen.
Das Mutterschaftsgehalt wird in Höhe 4/5 des durchschnittlichen Tageslohns des Mitarbeiters in den vorherigen 12 Monaten oder der Zeit seit der Einstellung gewährt, wenn der Mitarbeiter seit weniger als 12 Monaten im Unternehmen ist.
Der Mutterschaftsurlaub kann mit Zustimmung des Arbeitgebers bereits 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Datum der Entbindung genommen werden. Wenn der Arbeitnehmer kein Datum auswählt oder mit seinem Arbeitgeber keine Einigung erzielt, beginnt der Mutterschaftsurlaub 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Datum der Gefängnisstrafe. Wenn die Geburt vor dem geplanten Mutterschutzurlaub erfolgt, beginnt der Mutterschutzurlaub an diesem Datum.
Männliche Arbeitnehmer, die mindestens 40 Wochen in einem Dauervertrag beschäftigt sind und dem Arbeitgeber mitgeteilt haben, haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber mindestens 3 Monate vor dem voraussichtlichen Liefertermin benachrichtigen. Auf Verlangen des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer eine unterzeichnete schriftliche Erklärung mit dem Namen der schwangeren Eltern und dem voraussichtlichen Liefertermin vorlegen, in der klargestellt wird, dass der Arbeitnehmer die andere Mutter ist. Dem Mitarbeiter werden 5 Tage des Vaterschaftsurlaubs garantiert, die er von 4 Wochen vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum bis 14 Wochen nach der Geburt in Anspruch nehmen kann. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf Vaterschaftsurlaub in Höhe 4/5 ihres durchschnittlichen Lohnes.
Krankenversicherung in Hongkong
Hongkong verfügt über ein öffentliches und privates Gesundheitssystem. Alle Einwohner Hongkongs haben Zugang zum öffentlichen Gesundheitssystem, und eine Versicherung ist weder erforderlich noch Bestandteil von Lohnabzügen. Das öffentliche System bietet eine hervorragende Abdeckung zu niedrigen Kosten. Es gibt jedoch oft lange Wartezeiten.
Hongkong Zusatzleistungen
Kranken- und Lebensversicherungen werden Mitarbeitern üblicherweise als Zusatzleistungen zur Verfügung gestellt. Die meisten Führungskräfte verlangen eine Kranken- und Lebenszusatzversicherung; kleinere Unternehmen können eine Zulage gewähren, anstatt eine Versicherung abzuschließen. Im Allgemeinen wird empfohlen, 20% zusätzlich zum Bruttogehalt zu budgetieren, um Leistungen in Hongkong zu berücksichtigen, einschließlich der Zuweisung des Mandatory Provident Fund (MPF).
Boni
In Hongkong ist kein 13. Monats- oder „Jahresendbonus“ erforderlich, wird aber häufig Mitarbeitern in einem Dauervertrag gewährt. Wenn dieser Bonus gewährt wird, gibt es strenge Vorschriften über die Zahlung. Für Vertriebsmitarbeiter kann eine Provisionsregelung als Ersatz dafür betrachtet werden.
Bei günstigen wirtschaftlichen Bedingungen wäre es üblich, dass ein Jahresbonus oder eine Provision 2 dem 3 Monatsgehalt entspricht.
Kündigung und Abfindung in Hongkong
Die erforderliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses hängt von der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters ab.
Es ist keine Kündigungsfrist innerhalb des ersten Monats der Probezeit erforderlich, aber nach dem ersten Monat ist eine 7-day Kündigungsfrist für den Rest der Probezeit erforderlich.
Nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit oder wenn keine Probezeit erforderlich war, kann der Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von mindestens 7 Tagen vorsehen. Ist im Arbeitsvertrag jedoch keine Kündigungsfrist festgelegt, so gilt eine Kündigungsfrist von mindestens 1 Monat.
Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Abfindungszahlung, wenn er mehr als 24 Monate in einem Dauervertrag gearbeitet hat und der Kündigungsgrund auf Folgendes zurückzuführen war:
- Freisetzung
- Verlegen
- Ein befristeter Vertrag wurde abgeschlossen und aufgrund von Entlassung nicht verlängert
Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Long-Service-Zahlung (LSP), wenn er seit mehr als 5 Jahren in einem Dauervertrag tätig ist und der Kündigungsgrund aus einem der folgenden Gründe bestand:
- Der Mitarbeiter wird entlassen, jedoch nicht aufgrund von schwerwiegendem Fehlverhalten oder Entlassung des Mitarbeiters;
- Ein befristeter Vertrag ist ausgelaufen und wurde nicht verlängert
- Pensionierung eines Mitarbeiters, der mindestens 65 Jahre alt ist
- Kündigung seitens des Mitarbeiters aus gesundheitlichen Gründen
Die Formel für die Abfindungszahlung ist 2/3 der letzte volle Monatslohn des Mitarbeiters für jedes Dienstjahr, mit einer Höchstzahlung von HKD390,000. Der Betrag der Langdienstzahlung wird unter Bezugnahme auf dieselbe Formel wie für die Abfindungszahlung berechnet. Der maximale Anspruch darf HKD nicht überschreiten390,000.
*Der Gesetzgeberrat hat den Gesetzesübereinkommen über Beschäftigungs- und Ruhestandspläne (Aufrechnungsvereinbarung) (Änderung) verabschiedet, 2022 Juni 9, 2022 um die Nutzung der aufgelaufenen Leistungen der obligatorischen Arbeitgeberbeiträge im Rahmen des MPF-Systems aufzuheben und Abfindungszahlungen und Langdienstzahlungen auszugleichen. Die Regierung hat angekündigt, dass die Aufhebung der MPF-Verrechnungsvereinbarung am wirksam wirdMai 1, 2025.
Zahlung von Steuern in Hongkong
Das MPF ist ein obligatorisches Sparprogramm, das erforderlich ist, um die Einwohner Hongkongs auf den Ruhestand vorzubereiten. Die meisten Mitarbeiter und ihre Arbeitgeber sind verpflichtet, gemäß ihren Gehältern und der Beschäftigungsdauer monatlich Beiträge zu MPF-Programmen zu leisten, die von genehmigten privaten Organisationen bereitgestellt werden. Die Regierung verlangt Mindestbeiträge von etwa 5%. Arbeitgeber verhandeln jedoch häufig über einen Betrag, der über das gesetzliche Minimum hinausgeht, als Zusatzleistung. Wir schlagen vor, 5% zusätzlich zur Vergütung für den Mandatory Provident Fund in Hongkong zu budgetieren. G-P verfügt über einen Hong Kong MPF-Fonds, damit Sie ab dem ersten Tag die gesetzlichen Vorschriften einhalten können.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft überall durch unsere branchenführende Global Growth Platform™ freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr zu erfahren.
