Leitfaden zur Personalbeschaffung in Hongkong​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Wie Hongkong funktioniert: Hongkong ist eine spezielle Verwaltungsregion (SAR) Chinas im Rahmen des "Ein Land, zwei Systeme". Es hat seine eigene Währung, ein eigenes Justizsystem (Common Law) und eine eigene Polizei.​​ 
• Vorteile der Einstellung in Hongkong: Hongkong ist ein fantastischer Ort für globale Unternehmen, um Geschäfte zu machen. Ihre Wirtschaft ist geprägt von Freihandel, geringer Besteuerung und minimaler staatlicher Eingriffe.​​ 
• Wege zur Einstellung in Hongkong: Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten zur Einrichtung, darunter die Zusammenarbeit mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record), die Beauftragung von Auftragnehmern, die Gründung einer Tochtergesellschaft oder die direkte Registrierung eines Arbeitgebers.​​ 

Was Sie vor der Einstellung in Hongkong wissen sollten​​ 

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach Hongkong ausweiten , gibt es wichtige rechtliche Anforderungen, die Sie kennen müssen. Sie beeinflussen die Einstellungspraktiken in Hongkong und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ 

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Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Personalbeschaffung in Hongkong wissen sollten.​​ 

1. Sprachen in Hongkong​​ 

Chinesisch und Englisch sind die Amtssprachen Hongkongs, wobei letztere besonders in Geschäftskontexten verbreitet sind. Kantonesisch, das sich vom Mandarin-Chinesisch unterscheidet, ist die am häufigsten gesprochene Sprache in Hongkong.​​ 

Aufgrund des westlichen Einflusses in Hongkong und der weitverbreiteten Verwendung von Englisch können Sie feststellen, dass einige Bewerber sowohl einen chinesischen als auch einen westlichen Namen haben, der für globale Arbeitgeber leichter auszusprechen und zu merken ist. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welchen Namen eine Person bevorzugt.​​ 

2. Lohn- und Gehaltsabrechnungsaspekte in Hongkong​​ 

Der Mindestlohn in Hongkong wird jedes Jahr überprüft. In 2026ist es HKD 43.10 pro Stunde.​​ 

Die Gehaltsabrechnung in Hongkong ist ziemlich unkompliziert. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Einkommensteuer vom Gehalt der Mitarbeiter einzubehalten. Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre eigenen Steuern beim Finanzamt einzureichen und zu zahlen. Arbeitgeber müssen jedoch jährliche Steuerformulare (wie IR56B) sowohl dem Finanzamt als auch dem Mitarbeiter vorlegen.​​ 

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen in den Mandatory Provident Fund (Mandatory Pensionsnt Fund) ein, der die Altersvorsorge für Arbeitnehmer speichert. Der Standardbeitragssatz beträgt 5%.​​ 

Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Gelder für die Gesundheitsversorgung einzubehalten. Das öffentliche Gesundheitssystem Hongkongs wird durch allgemeine Besteuerung finanziert, nicht durch Lohnabzüge.​​ 

3. Die Arbeitswoche in Hongkong​​ 

Hongkong hat keine Vorschriften für die maximale Anzahl der Stunden, die Mitarbeiter arbeiten dürfen. Der durchschnittliche Mitarbeiter arbeitet etwa 42 Stunden pro Woche. Während die Regierung die Arbeitszeit Arbeitgebern und Arbeitnehmern überlässt, ist ein von sieben Ruhetagen vorgeschrieben. Dieser Ruhetag fällt meist auf Sonntage, aber Arbeitgeber können einen Ruhetag wählen, der für ihr Unternehmen sinnvoll ist. Achten Sie genau auf diese Anforderung, denn das Ignorieren kann zu hohen Geldstrafen führen.​​ 

4. Feiertage und Urlaub in Hongkong​​ 

In Hongkong gibt es 15 nationale Feiertage. Mitarbeiter mit einem durchgehenden Vertrag (mindestens 17 Stunden pro Woche über vier aufeinanderfolgende Wochen) erhalten nach drei Monaten Urlaubsgeld. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf den Ruhetag eines Mitarbeiters, muss der Arbeitgeber gemäß der Arbeitsverordnung einen Ersatzfeiertag bereitstellen.​​ 

Arbeitnehmer erhalten nach Abschluss 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit folgenden bezahlten Jahresurlaub:​​ 

• Sieben Tage pro Jahr in den ersten beiden Dienstjahren​​ 
• Ab dem dritten Dienstjahr erhöht sich der Jahresurlaub um einen Tag pro Dienstjahr, bis zu einem Höchstbetrag von 14 Tagen nach neun Dienstjahren.​​ 

Nicht genutzte Jahresurlaube können übernommen werden, aber die Arbeitsverordnung schreibt vor, dass der Jahresurlaub innerhalb der folgenden 12 Monate nach Erwerbung erfolgt, sofern zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter nicht anders vereinbart wird.​​ 

5. Krankheitsurlaub in Hongkong​​ 

Arbeitnehmer erhalten während ihrer ersten 12 Beschäftigungsmonate zwei bezahlte Krankheitstage pro Monat und danach vier bezahlte Krankheitstage pro Monat. Mitarbeiter erhalten einen bezahlten Genesungsurlaub, wenn sie mindestens vier aufeinanderfolgende Tage freinehmen (es sei denn, der Urlaub ist für schwangerschaftsbezogene Pflege) und ein ärztliches Attest von einem registrierten Arzt oder Zahnarzt vorlegen.​​ 

Der gesetzliche Satz für bezahlten Genesungsurlaub beträgt 80% des durchschnittlichen Tageslohns des Mitarbeiters. Bezahlter Genesungsurlaub ist durch die Arbeitsverordnung geschützt. Nicht genommene Krankheitstage können bis zu einer Höchstgrenze von 120Tagen übertragen werden.​​ 

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Hongkong​​ 

Je nach Ihrem Unternehmen gibt es einige verschiedene Möglichkeiten, wie Sie in Hongkong Mitarbeiter einstellen können:​​ 

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Registrieren Sie sich als lokales Unternehmen in Hongkong und stellen Sie Personen direkt ein.​​ 
• Arbeitgeber von Dienst: Arbeiten Sie mit einem Hongkonger Arbeitgeber von Dienst, der Mitarbeiter für Sie beschäftigt und Verträge, Einbehaltung, Beiträge und gesetzliche Leistungen betreut.​​ 
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Unterhalten Sie Ihr zentrales Geschäft an einem anderen Ort, aber eröffnen Sie eine Tochtergesellschaft in Hongkong für Einstellungszwecke.​​ 
• Unabhängiger Auftragnehmer: Beauftragen Sie Auftragnehmer, um den Markt zu testen und spezialisierte Projekte zu übernehmen, aber bedenken Sie, dass Sie erhebliche finanzielle Strafen drohen müssen, wenn die Regierung feststellt, dass Sie tatsächliche Mitarbeiter fälschlicherweise als Auftragnehmer eingestuft haben.​​ 

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Hongkong​​ 

Einige Bezirke in Hongkong sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Region zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​ 

Hier sind die wichtigsten Talentzentren in Hongkong:​​ 

• Central ist das wichtigste Geschäfts- und Finanzviertel. Hier haben multinationale Konzerne, Banken, Anwaltskanzleien und professionelle Dienstleistungsunternehmen ihren Sitz.​​ 
• Admiralty und Wan Chai sind wichtige Handels- und Regierungszentren. Hier befinden sich zahlreiche regionale Hauptsitze, Beratungsfirmen und Technologieunternehmen.​​ 
• Tsim Sha Tsui (Kowloon) ist ein bedeutendes Einzelhandels-, Gastgewerbe- und Gewerbegebiet.​​ 
• Quarry Bay und Taikoo Place (Eastern District) entwickeln sich zu Zentren für Technologie, Medien und Kreativwirtschaft und beherbergen zahlreiche moderne Bürokomplexe.​​ 
• Causeway Bay ist bekannt für Einzelhandel, Marketing und kreative Berufe sowie für regionale Niederlassungen globaler Marken.​​ 

Schlüsselindustrien in Hongkong​​ 

Das Verständnis der führenden Branchen Hongkongs ermöglicht es Ihnen, Gehälter und Vorteile zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, wo Sie investieren und Ihren Talentpool vergrößern möchten.​​ 

Zu den wichtigsten Branchen in Hongkong gehören:​​ 

• Finanzdienstleistungen: Dies ist Hongkongs bedeutendster Sektor und trägt den größten Anteil zu seinem Bruttoinlandprodukt bei. Zu seinen Vorteilen gehören das Fehlen von Kapitalverkehrskontrollen, ein starkes Common-Law-Rechtssystem und sein Status als großes globales Finanzzentrum.​​ 
• Handel und Logistik: Hongkong ist einer der weltweit geschäftigsten Logistikzentren und nutzt seine Position als Freihafen und strategisches Tor zum chinesischen Festland.​​ 
• Professionelle Dienstleistungen: Dieser Sektor bietet die hochwertige Expertise, die für Hongkongs Rolle als regionaler Unternehmenssitz notwendig ist.​​ 
• Innovation und Technologie: Dies ist ein zentraler Schwerpunkt der Regierungspolitik, mit dem Ziel, Forschung und Entwicklung zu fördern, Patente zu kommerzialisieren und Talente anzuziehen.​​ 
• Lebens- und Gesundheitswissenschaften: Diese Branche verfügt über einen großen Talentpool in den Bereichen Forschung, medizinische Dienstleistungen und Biotechnologie.​​ 

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Hongkong​​ 

Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes TEAM in Hongkong einstellen, die Kosten sind unvermeidlich. Wir finden es nützlich, für Folgendes zu budgetieren:​​ 

• Die Gründung einer Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen).​​ 
• Stellenangebote im Bereich Werbung.​​ 
• Zahlung von Empfehlungsprämien an Mitarbeiter mit Verbindungen nach Hongkong.​​ 
• Bezahlung eines Praktikanten-Einstellungsausschusses.​​ 
• An- und Abreise nach Hongkong, inklusive Hotelübernachtungen, Verpflegung und Transport.​​ 
• Nutzung eines Leumundsprüfung-Services zur Vorauswahl von Bewerbern.​​ 
• Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen, rechtliche Prüfung und Beratung mit Personal- und Rechtsexperten.​​ 
• Kosten für Computer, Telefone und Softwarelizenzen.​​ 
• Aufwendungen für Einarbeitungsmaterialien und Erstschulung.​​ 
• Obligatorische Arbeitgeberbeiträge.​​ 
• Kosten für die Pflege der erforderlichen Steuer- und Gehaltsabrechnungsunterlagen und Dokumente.​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in Hongkong, die zusätzlich zu den Gehältern verursachte Kosten einschließt, bei etwa 5%, ohne Unfallversicherung, die variieren kann.​​ 

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Hongkong?​​ 

Stellen Sie sicher, dass Sie diese grundlegenden Dinge abdecken, bevor Sie Ihr TEAM in Hongkong erweitern:​​ 

• Registrieren Sie sich beim Finanzamt, um eine Betriebsurkunde zu erhalten.​​ 
• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto.​​ 
• Melden Sie sich bei einem privaten Anbieter für ein obligatorisches Altersvorsorgeprogramm an.​​ 
• Entwurf schriftlicher Arbeitsverträge in Englisch oder Chinesisch.​​ 
• Benachrichtigen Sie das Finanzamt über Ihren Status als Arbeitgeber.​​ 
• Sorgen Sie für die richtigen Arbeitsvisa oder -genehmigungen für alle Mitarbeiter, die nicht in Hongkong ansässig sind.​​ 
• Richten Sie ein Lohnabrechnungssystem ein, um Löhne, Beiträge zum obligatorischen Vorsorgefonds und gesetzliche Ansprüche zu berechnen.​​ 
• Führen Sie genaue Aufzeichnungen über Lohn-, Urlaubs- und Mitarbeiterdaten.​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Hongkong kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen SieG-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in Hongkong einzustellen, ohne eine eigene Einrichtung einzurichten. Baue dein TEAM zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit, dass du das konform tust.​​ 

Wenn Sie planen, Mitarbeiter direkt in Hongkong einzustellen, finden Sie hier einige weitere Details zu den rechtlichen und operativen Schritten, die wir empfehlen:​​ 

• Bleiben Sie über die gesetzlichen Anforderungen auf dem Laufenden: Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmensregistrierungszertifikat nicht abläuft. Sie müssen außerdem alle Ihre Arbeitgeberverpflichtungen erfüllen, einschließlich Steuern, Lohnabrechnung, Auszahlungen des obligatorischen Pensionsfonds, Versicherung und Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze.​​ 
• Befolgen Sie die Best Practices im Bankwesen: Obwohl ein Hongkonger Bankkonto nicht immer Voraussetzung ist, finden wir es sehr hilfreich für Details wie Gehaltsabrechnungen, Anbieter Zahlungen und Überweisungen des obligatorischen Pensionsfonds. Wenn Sie kein lokales Konto möchten, achten Sie darauf, legale Lohn-Zahlungsoptionen wie Postanweisungen oder Schecks zu befolgen.​​ 
• Schließen Sie eine Abfindung-Versicherung für Mitarbeiter ab: Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Abfindung-Versicherung für Mitarbeiter zu haben, bevor neue Mitarbeiter antreten.​​ 
• Entwurf von Verträgen: Arbeitsverträge in Hongkong können schriftlich oder mündlich sein, aber als beste Praxis sollten die Mitarbeiter einen schriftlichen Vertrag unterschreiben. Legen Sie die Arbeitsbedingungen fest, einschließlich Lohn, Zahlungsfristen, Kündigungsgründen und Kündigungsfristen. Der Vertrag kann auf Englisch oder Chinesisch sein, solange beide Parteien ihn verstehen.​​ 
• Vollständige Right-to-Work-Prüfungen: Für jede Einstellung wird überprüft, dass sie die richtigen Visa von der Hongkonger Einwanderungsbehörde haben.​​ 
• Melden Sie Mitarbeiter in ein Pflichtvorsorgefonds-System ein: Die meisten Mitarbeiter müssen innerhalb 60 Tage nach Einstellung in ein obligatorisches Vorsorgefonds-System aufgenommen werden, aber Gelegenheitsarbeiter (Arbeitnehmer, die weniger als 60 Tage eingestellt wurden) im Bau- und Gastronomiebereich müssen innerhalb von 10 Tagen Beiträge erhalten.​​ 
• Machen Sie Ihre Finanzamt-Einreichungen: Für jeden neuen Mitarbeiter müssen Sie ein IR-56E-Formular einreichen. Sie müssen außerdem jährlich BIR56A/IR56B-Formulare einreichen und IR56F oder IR56G Formulare für Mitarbeiter einreichen, die gehen.​​ 
• Führen Sie die Gehaltsabrechnung sorgfältig durch: Die Lohnabrechnungen in Hongkong müssen die Löhne basierend auf der Arbeit der Mitarbeiter berechnen und anschließend Aufzeichnungen über Steuern, Pflichtbeiträge zum Pensionsfonds und den Urlaub führen. Du bist verpflichtet, die Unterlagen der letzten 12 Monate aufzubewahren und sie sechs Monate nach dem Weggang eines Mitarbeiters aufzubewahren.​​ 
• Halten Sie sich an die PDPO: Die Datenschutzverordnung (PDPO) von Hongkong verlangt von Ihnen, Mitarbeiter über Datenerhebungen zu informieren und diese sicher zu speichern.​​ 
• Übernehmen Sie branchenspezifische Verpflichtungen: In bestimmten Branchen müssen Sie möglicherweise zusätzliche Regeln zu Lizenzen und Arbeitssicherheit einhalten.​​ 

Die Schritte zur Personalbeschaffung in Hongkong​​ 

Der Einstellungsprozess in Hongkong ähnelt dem, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Es folgt fünf grundlegenden Schritten: Stellenanzeige, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeitende.​​ 

1. Stellenangebote im Bereich Werbung in Hongkong​​ 

Erstellen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung, einschließlich Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Abfindung. Stellenanzeigen dürfen keine diskriminierenden Formulierungen oder Kriterien enthalten, die auf Geschlecht, Familienstand, Schwangerschaft, Familienstand, Behinderung oder Rasse basieren, es sei denn, es ist eine echte berufliche Qualifikation (GOQ) anwendbar.​​ 

Alle Stellenanzeigen müssen wahrheitsgemäß sein. Eine falsche Darstellung von Arbeitspflichten, Vergütung oder Leistungen kann zu schweren Strafen führen.​​ 

2. Bewertung von Bewerbungen in Hongkong​​ 

Überprüfen Sie Bewerbungen und Lebensläufe, um Kandidaten auszuwählen, die die Anforderungen erfüllen. Arbeitgeber müssen bei der Erhebung personenbezogener Daten durch Stellenanzeigen die Verordnung über personenbezogene Daten (Datenschutz) (PDPO) einhalten.​​ 

3. Bewerberinterviews in Hongkong​​ 

Interviewe Kandidaten, die es auf deine Shortlist geschafft haben. Du kannst diese Vorstellungsgespräche persönlich oder virtuell führen. Überprüfen Sie Referenzen und führen Sie gegebenenfalls Hintergrundüberprüfungen in Übereinstimmung mit dem PDPO durch.​​ 

Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu erstellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Hongkong entsprechen, damit Sie die beste Passform für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ 

4. Stellenangebote in Hongkong​​ 

Erstellen Sie das Stellenangebot schriftlich und fügen Sie die Vergütung, Leistungen und andere wichtige Arbeitsbedingungen bei. Obwohl Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich sein können, hilft die Verwendung eines schriftlichen Vertrags auf Englisch oder Chinesisch, dass beide Parteien die Bedingungen verstehen.​​ 

5. Einarbeitung neuer Mitarbeiter in Hongkong​​ 

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Melden Sie Ihren möglicher neuer Mitarbeiter in ein Pflichtvorsorgefonds ein und stellen Sie sicher, dass sowohl Arbeitgeber- als auch Mitarbeiterbeiträge eingerichtet sind. Geben Sie Einführungen zu Unternehmensrichtlinien, Arbeitssicherheit und Arbeitsaufgaben. Richten Sie Systeme für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung ein.​​ 

Mit G-P Employer of Record™ müssen Sie sich keine Sorgen um die Verwaltungslast der Einarbeitung machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre neuen TEAM-Mitglieder zu schulen und sie in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.​​ 

Auftragnehmer in Hongkong einstellen​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Hongkong kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitmitarbeitern. Auftragnehmer mit Sitz in Hongkong verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​ 

Wenn Sie Auftragnehmer einstellen, können Sie Ihren Talent-Pool ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.​​ 

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Hongkong abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ 

1. Angestellte vs. unabhängige Auftragnehmer in Hongkong​​ 

In Hongkong beauftragen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer zur Arbeit und zahlen ihnen im Gegenzug eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen. Gleichzeitig suchen Menschen Einstellung-Auftragnehmer in Hongkong für bestimmte Dienstleistungen. Im Gegensatz zu den Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten, anstatt eine durchlaufende Rolle zu haben.​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung in Hongkong​​ 

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung vorkommt, müssen Sie:​​ 

• Alle gesetzlichen Arbeitnehmerrechte und -leistungen rückwirkend gewähren.​​ 
• Es drohen Geldstrafen des Arbeitsministeriums in Höhe von bis zu HKD 350,000.​​ 
• Klagen von falsch eingestuften Arbeitnehmern vor dem Arbeitsgericht.​​ 

3. Wie man Auftragnehmer in Hongkong bezahlt​​ 

G-P Contractor™ beseitigt den umständlichen und zeitaufwändigen Prozess der Anstellung und Bezahlung international Auftragnehmer. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.​​ 

"Geschäfte in international Maßstab zu führen ist komplex, aber mit G-Pfühle ich mich sicher, weil sie die sich ständig ändernden Gesetze in jedem Land auf dem Laufenden halten. Die von G-P gelieferten Ländereinblicke sind von unschätzbarem Wert."​​ 

Teresa Cheek​​ 

Direktor für Personalwesen, IT und Verwaltung bei AmbioPharm​​ 

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Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) und ihre von Künstliche Intelligenz gestützten Produkte Employer of Record, Contractor und Giaermöglichen es Unternehmen jeder Größe, globale Teams aufzubauen und zu leiten.​​ 

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