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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Hongkong-Flagge​​ Hongkong​​ 

Hongkong​​ 

HONGKONG-BEVÖLKERUNG​​ 

7,333,200​​ 

HONGKONG-SPRACHEN​​ 

  1. chinesisch​​ 

  2. Englisch​​ 

HONGKONG HAUPTSTADT​​ 

Tamar​​ 

HONGKONG-WÄHRUNG​​ 

Hongkong-Dollar (HK$) (HKD)​​ 

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht​​ 

Employer of Record in Hongkong.​​ 

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.​​ 

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsenden Herausforderungen der Compliance Globale Expansion – damit Sie sich auf zukünftige Chancen konzentrieren können.​​ 

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ 

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)​​ 

Lohnabrechnung in Hongkong.​​ 

Als schnell wachsender Markt kann Hongkong ein ausgezeichneter Ort sein, um eine Tochtergesellschaft zu gründen und Ihr Geschäft auszubauen. Die umfangreichen Vorschriften für Gehaltsabrechnungen, die in der Beschäftigungsverordnung Hongkongs enthalten, sind, können jedoch die Einstellung und die Gehaltsabrechnungsoptionen in Hongkong schwierig für Unternehmen gestalten, die nicht mit den lokalen Gesetzen und Prozessen vertraut sind.​​ 

Einstellung​​  Hongkong-Flagge​​ Hongkong.​​ 

Hongkongs Einstellungs- und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften stehen in direktem Zusammenhang mit seiner Tradition. Das Land, ehemals eine britische Kolonie, fungiert derzeit als Sonderverwaltungszone (SVZ) der Volksrepublik China. Als Sonderverwaltungszone besitzt Hongkong eigene Einstellungs- und Arbeitsgesetze, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber schützen.​​ 

Vergütung & Leistungen in Hongkong.​​ 

Die Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans für Ihr Unternehmenswachstum kann Ihrem Unternehmen helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Bei der Entwicklung eines Mitarbeiter-Leistungsplans in Hongkong müssen Sie die Compliance-Anforderungen und Marktstandards berücksichtigen, um ein wettbewerbsfähiges Unternehmen aufzubauen.​​ 

Tochtergesellschaft in Hongkong.​​ 

Bevor Sie offizielle Geschäfte in Hongkong tätigen oder Mitarbeiter einstellen, müssen Sie lernen, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Hongkong gründen, die unabhängig von Ihrer Muttergesellschaft operiert.​​ 

Hongkonger Tochtergesellschaft​​ 
Leitfaden für Arbeitsvisum und Genehmigungen​​ Eine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.​​ Arbeitsvisa & -Genehmigungen inHongkong​​ 

Visa und Genehmigungen für Hongkong.​​ 

Es ist notorisch schwierig für Unternehmen, Arbeitsvisa in Hongkong zu erhalten, da das Land offene Stellen in der Regel mit lokalen Fachkräften besetzt. Wenn Sie jedoch die richtigen Qualifikationen kennen und die richtigen Recherchen durchführen, können Sie nachweisen, dass Ihre Teammitglieder für die Stelle gut qualifiziert sind.​​ 

Auftragnehmer in Hongkong.​​ 

Unabhängige Auftragnehmer einzustellen, um die Geschäftstätigkeit Ihres Unternehmens in Hongkong zu unterstützen, bietet erhebliche Vorteile, aber es ist wichtig zu verstehen, was sie von Mitarbeitern unterscheidet.​​ 

Haftungsausschluss​​ 

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.​​ 

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.​​ 

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.​​