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Einstellung in Israel
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Israel kann es nützlich sein, die folgenden Standardleistungen zu berücksichtigen.
Arbeitsverträge in Israel
Das israelische Arbeitsrecht erfordert keinen schriftlichen Arbeitsvertrag; es wird jedoch dringend empfohlen, einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Der Vertrag sollte in der Landessprache verfasst sein und die Bedingungen der Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegen. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Israel sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in israelischem Schekel anstatt in einer anderen Währung angeben.
Die meisten Arbeitsverträge umfassen Klauseln in Bezug auf Vertraulichkeit, Abtretung von geistigem Eigentum und Wettbewerbsverbot. Es ist jedoch zu beachten, dass restriktive Bestimmungen über die zukünftige Beschäftigung eines Mitarbeiters nur dann gültig sind, wenn diese Beschränkungen darauf abzielen, die berechtigten Interessen des Arbeitgebers, einschließlich Geschäftsgeheimnisse, zu schützen.
Es ist sehr wahrscheinlich, dass restriktive Bedingungen in den meisten Fällen nicht durchsetzbar sind. Dennoch wird angesichts des abschreckenden Werts von Wettbewerbsverbotsbestimmungen empfohlen, solche Klauseln in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.
Arbeitszeiten in Israel
Die Standardarbeitswoche in Israel ist Sonntag bis Donnerstag, obwohl Nichtjüdische Freitag, Samstag oder Sonntag als ihren wöchentlichen Haupturlaub wählen können. Einheimische dürfen nicht am Samstag arbeiten, es sei denn, ihr Arbeitgeber ist samstags mit einer Sondergenehmigung geöffnet.
Die Arbeitswoche darf 42 Stunden nicht überschreiten, die über 5 oder 6 Arbeitstage verteilt werden, vorausgesetzt, dass jeder Arbeitstag 9 Stunden nicht überschreitet.
Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstunden, die wie folgt berechnet werden:
- Für die ersten 2 Überstunden beträgt die Vergütung 125 % des regulären Lohns
- Für jede zusätzliche Arbeitsstunde sowie für Arbeiten während des Wochenruhetages beträgt die Vergütung 150 % des regulären Lohnes.
- Einige Unternehmen zahlen einen monatlichen Pauschalbetrag als Ausgleich für Überstundenzahlungen
Feiertage in Israel
In Israel gibt es die folgenden offiziellen Feiertage, an denen die Mitarbeiter frei haben, darunter:
- Passah
- Gedenktag (halber Tag)
- Unabhängigkeitstag
- Pfingsten
- Rosch Haschana (Neujahr)
- Jom Kippur (Versöhnungstag)
- Sukkot (Laubhüttenfest)
- Schmini Atzeret/Simchat Tora
Der Unabhängigkeitstag wird von allen Bürgern begangen, während es sich bei anderen um jüdische religiöse Feiertage handelt, die von nicht-jüdischen Menschen nicht begangen werden.
Urlaubstage in Israel
Mitarbeiter in Israel haben das Recht auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer von der Dienstzeit des Mitarbeiters abhängt. Der gesetzlich vorgeschriebene Mindestzeitraum liegt zwischen 10 und 23 Tagen pro Jahr.
Israel Krankenstand
Mitarbeiter haben das Recht, für jeden Beschäftigungsmonat einen Krankenstand in Höhe von 1.5 Tagen zu erhalten, wobei das Recht auf Ansammeln von bis zu 90 Tagen besteht.
- Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf eine Zahlung für den 1st . Tag der Krankheit
- Für den 2nd . und 3. Tag haben Mitarbeiter Anspruch auf 50 % des Gehalts
- Ab dem 4th . Tag haben Mitarbeiter Anspruch auf 100 % des Gehalts
- Es ist anzumerken, dass es für einige Branchen üblich ist, ab Tag 1 das volle Gehalt für Krankheitsurlaub zu zahlen.
Alle Arbeitnehmer, die länger als 1 Jahr bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine jährliche Erholungszahlung. Der Mindestzeitraum liegt zwischen 5 und 10 Tagen pro Jahr, und die aktuelle Rate pro Tag liegt bei etwa ILS 330. Dieses Gehalt kann, vorbehaltlich der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters, in das Gehalt des Mitarbeiters aufgenommen werden.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Israel
Schwangere Frauen haben Anspruch auf 7 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, sofern sie in den letzten 6 bis 10 Monaten beim Unternehmen beschäftigt waren. Der Mitarbeiter hat auch bei seiner Rückkehr Anspruch auf die gleiche Position.
- Mitarbeiter, die mehr als 10 Monate gearbeitet haben, erhalten 14 Wochen bezahlten Urlaub. Die Hälfte dieser Zeit kann vor der Geburt des Kindes genommen werden.
Väter erhalten nach der Geburt ihres Kindes einen Vaterschaftsurlaub von 8-day . Dazu gehören 3 bezahlte Urlaubstage und 5 vom Arbeitgeber bezahlte Krankheitstage.
Im Allgemeinen ist es verboten, eine schwangere Mitarbeiterin zu entlassen, die länger als 6 Monate gearbeitet hat (auch wenn der Arbeitgeber am Tag der Mitteilung nichts von der Schwangerschaft wusste). Die Entlassung ist auch während der gesamten Schwangerschaft des Mitarbeiters sowie während des Mutterschaftsurlaubs und für einen Zeitraum von 60 Tagen danach verboten. Die Entlassung einer schwangeren Mitarbeiterin kann nur mit Erlaubnis erfolgen.
Krankenversicherung in Israel
Alle israelischen Staatsbürger haben Anspruch auf Gesundheitsversorgung gemäß den Bestimmungen des nationalen Versicherungsgesetzes. Es gibt nur 1 nationales Versicherungsinstitut in Israel, an das die Zahlungen finanziert werden. Bei diesen Zahlungen handelt es sich um obligatorische Sozialabgaben.
Israel-Zusatzleistungen
Einige Unternehmen in Israel beteiligen sich an Policen für die „Manager-Versicherung“ oder an Pensionsfonds. Dies sieht eine monatliche Zuteilung von 18.3 % des Gehalts des Arbeitnehmers in einen Versicherungsfonds vor, die teilweise sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer gezahlt wird. Ein Teil des Arbeitgeberbeitrags ersetzt die Abfindung.
Einige Arbeitgeber bieten eine Invaliditätsversicherung von bis zu 2.5 % des Gehalts des Mitarbeiters an.
Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Vergütung ihrer Reisekosten, deren Satz regelmäßig aktualisiert wird. Dies wird auf der Grundlage der tatsächlich gearbeiteten Tage berechnet, an denen der Mitarbeiter öffentliche Verkehrsmittel zum und vom Arbeitsplatz benutzt hat.
- Einige Arbeitgeber stellen einen Dienstwagen zur Verfügung oder zahlen eine separate Gebühr für die Nutzung und Wartung des Fahrzeugs des Mitarbeiters. Spezifische Bedingungen unterliegen Tarifverträgen und dem Arbeitsvertrag des Mitarbeiters.
- Fahrtkosten können mit der Vergütung des Mitarbeiters verrechnet werden, sofern der Mitarbeiter dies schriftlich genehmigt.
Im Allgemeinen empfehlen wir die Budgetierung von 20% für Leistungen zusätzlich zum Bruttogehalt, um die gesamten Arbeitgeberkosten einschließlich Leistungen in Israel zuzuweisen.
Kündigung/Abfindung in Israel
Das Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung, Entlassung, Ruhestand, Tod oder den Ablauf einer befristeten Betriebszugehörigkeit beendet werden. Die Kündigung berechtigt den Mitarbeiter zur Abfindung, es gibt jedoch bestimmte Umstände, unter denen der entlassene Mitarbeiter keinen Anspruch auf Abfindung hat, d. h. aus wichtigem Grund.
Die minimale gesetzliche Kündigungsfrist für die Kündigung und den Rücktritt von Mitarbeitern, deren Gehälter monatlich gezahlt werden, beträgt:
- 1 Tag für Mitarbeiter, die bis zu 6 Monate gearbeitet haben.
- 6 Tage plus weitere 2.5 Tage für jeden vollen Monat, beginnend ab dem 7th . Monat, für Mitarbeiter, die zwischen 6 Monaten und 1 Jahr gearbeitet haben.
- 30 Tage nach Abschluss des ersten Beschäftigungsjahres.
- Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis ohne Zustellung einer Kündigungsfrist zu kündigen und gegebenenfalls eine Abfindung zu leisten.
Zahlung von Steuern in Israel
Mitarbeiter zahlen in Israel eine progressive Einkommensteuer, die bei 10 % beginnt und bis zu einem Maximum von 50 % ansteigt. Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter zahlen einen Teil der Vergütung in die Sozialversicherung und die Krankenversicherung ein.
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