Als kleines Land im Nahen Osten mit Grenzen zum Mittelmeer und zum Roten Meer befindet sich Israel in einer hervorragenden Lage für die Expansion. Sollten Sie sich jedoch für eine Expansion dorthin entscheiden, müssen Sie sich darauf vorbereiten, Ihre israelische Lohnbuchhaltung einzurichten, Ihre Einstellungsmöglichkeiten zu prüfen und Ihr Unternehmen im Heimatland weiterhin zu führen.
G-P kann die Expansion erleichtern. Als globaler Employer of Record (EOR) nutzen wir unsere bestehende Tochtergesellschaft, um Ihnen zu helfen, schneller zu expandieren, ohne dass Sie eine eigene Tochtergesellschaft oder Lohnbuchhaltung einrichten müssen.
Steuerregeln in Israel
Arbeitnehmer in Israel verwenden für die persönliche Einkommensteuer eine progressive Einkommensteuerskala. Die Sätze reichen von 10% bis 47%. Eine Hocheinkommenszusteuer von 3% erhöht den höchsten Satz auf 50%. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen zu einkommensabhängigen Beiträgen zur Sozialversicherung ein. Auch in Israel ansässige Arbeitnehmer zahlen die gesetzlichen Beiträge zur Krankenversicherung.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Israel
Es steht Ihnen nicht nur die Gehaltsabrechnungsoption 1 Israel zur Auswahl. Unternehmen können zwischen 3 verschiedenen Lohnabrechnungsarten wählen, darunter:
- Intern: Große Unternehmen sollten ihre eigene interne Gehaltsabrechnung durchführen, insbesondere wenn sie planen, über Jahre hinweg in Israel tätig zu sein. Die Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung ist jedoch in der Regel kostspielig und erfordert ein großes Personalteam.
- Lohnabrechnungsunternehmen in Israel: Die Zusammenarbeit mit einem Lohnabrechnungsunternehmen in Israel ist eine gute Möglichkeit, Ihre Lohnabrechnung auszulagern, aber Ihr Unternehmen muss sich weiterhin mit den gesetzlichen Bestimmungen auseinandersetzen.
- G-P: Der einfachste Weg, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Israel durchzuführen und die Compliance-Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wie man eine Lohnbuchhaltung in Israel einrichtet
Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Israel einrichten können, müssen Sie in dem Land einen Gesellschaftsvertrag abschließen. Je nachdem, wo Sie sich befinden und welche Rechtsform Sie wählen, kann es zwischen ein paar Wochen und ein paar Monaten dauern, bis Ihr Unternehmen vollständig gegründet ist.
G-P ist sich bewusst, wie zeitaufwändig diese Anforderung sein kann, weshalb wir sie eliminieren. Als globaler Employer of Record übernehmen wir die Mitarbeiterverwaltung in Ihrem Namen und optimieren die Lohn- und Gehaltsabrechnung, damit Sie sich ausschließlich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist eine der schwierigsten Aufgaben bei einer Expansion. Es ist hilfreich, vor der Einstellung von Mitarbeitern Klauseln zu Ansprüchen und Kündigung in die Verträge aufzunehmen, um beide Parteien abzusichern.
In Israel sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, es sei denn, die Kündigung erfolgt aus wichtigem Grund. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen vor der Kündigung eine schriftliche Mitteilung abgeben.
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