Employer of Record (EOR) in Israel

Israel hat eine der größten Volkswirtschaften im Nahen Osten, mit einem Technologiesektor, der oft mit dem Silicon Valley verglichen wird. Seine weltbekannte Start-up-Kultur macht es zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen, die nach Talenten suchen. Aber Arbeitsvorschriften können Ihre globalen Einstellungsziele blockieren.  

Ein israelischer Employer of Record (EOR) hilft Ihnen, diese Komplexitäten mühelos zu bewältigen. Als globaler EOR G-P kümmert sich um Gehaltsabrechnung , Arbeitsverträge, Sozialleistungen und mehr. Sie können schnell und konform einstellen, ohne Zeit und Kosten für die Einrichtung der Entität .  

Vereinfachen Sie die Einstellung in Israel mit einem eingetragenen Arbeitgeber

Ein EOR fungiert als legaler Arbeitgeber für Ihre Teammitglieder, sodass Sie nirgendwo ohne die rechtlichen Komplexitäten einstellen können. 

Eine Israel EOR wie stellt sicher G-P, dass Sie das nationale Krankenversicherungsgesetz und das Gesetz für ausländische Arbeitnehmer einhalten. Wir verwalten den gesamten Beschäftigungslebenszyklus – vom Onboarding bis zum Offboarding – damit Sie es nicht tun müssen.  

Der EOR-Einstellungsprozess in Israel:

1. Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie eine EOR mit fundiertem Fachwissen in Israel, die Sie durch die lokale Rechtslandschaft führt.

2. Finden Sie Ihren idealen Kandidaten. Sie finden die besten Talente und der EOR kümmert sich um den Rest.

3. Generieren Sie einen konformen Arbeitsvertrag. Ihre EOR erstellt einen lokal konformen Vertrag in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen Israels, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen. 

4. Integrieren und verwalten Sie Ihr Team. Der EOR verwaltet den gesamten Beschäftigungslebenszyklus, einschließlich Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen.

Arbeitsverträge in Israel

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nur für Arbeiter obligatorisch, die keine Staatsbürger oder ständigen Einwohner sind, aber wir empfehlen, allen Arbeitern einen Vertrag zu geben. 

Arbeitgeber müssen jedem Arbeitnehmer, ob befristet oder in Vollzeit, innerhalb von 30 Tagen nach seinem Eintrittsdatum eine schriftliche „Mitteilung an den Arbeitnehmer“ geben. 

Diese Mitteilung beschreibt alle Hauptarbeitsbedingungen, wie z. B. Vergütung , Leistungen und Kündigungsanforderungen. Die Mitteilung kann auf Hebräisch oder in einer Sprache erfolgen, die der Mitarbeiter versteht. Wenn es sich um letztere handelt, muss der Mitarbeiter schriftlich bestätigen, dass er die Mitteilung erhalten, sie gelesen und verstanden hat. Wir schlagen vor, dass der Mitarbeiter die Mitteilung als Empfangsnachweis unterzeichnet, obwohl dies keine gesetzliche Anforderung ist. 

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmer nicht benachrichtigen, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag die erforderlichen Beschäftigungsbedingungen enthält. Viele Arbeitgeber stellen ohnehin beide Dokumente zur Verfügung.

Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag sollten Gehalts- und Vergütungsbeträge in Israels neuen Schäkeln (ILS) enthalten. Es ist Standard, Klauseln zu Vertraulichkeit und geistigem Eigentum aufzunehmen. Israels Gerichte setzen Wettbewerbsverbote jedoch nur durch, wenn sie angemessen sind und die legitimen Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers schützen. 

Eine Israel EOR wie stellt sicher G-P, dass Arbeitsverträge den Gesetzen und bewährten Praktiken Israels entsprechen. Dies vereinfacht das Onboarding und minimiert das Compliance-Risiko. 

Urlaubsansprüche in Israel

Arbeitszeiten in Israel

Die Standardarbeitswoche ist Sonntag bis Donnerstag. Die maximale Arbeitswoche beträgt 42 Stunden, in der Regel bestehend aus vier 8.6-hour Tagen und einem 7.6-hour Tagen. 

Der wöchentliche Ruhetag für jüdische Mitarbeiter ist Samstag. Nicht-jüdische Mitarbeiter können Freitag, Samstag oder Sonntag als ihren wöchentlichen Hauptruhetag auswählen.

Überstunden werden wie folgt bezahlt:

• Erste zwei Stunden: 125 % des regulären Stundenlohns

• Folgestunden und Arbeit an einem Ruhetag: 150% des regulären Stundenlohns

Bestimmte Rollen, wie z. B. die Geschäftsleitung, können stattdessen eine vereinbarte monatliche Überstundenzahlung basierend auf der Art der Rolle erhalten. Dies ist im Arbeitsvertrag anzugeben. 

Mitarbeiter können nicht mehr als 12 Stunden an einem Tag oder 58 Stunden in einer Woche arbeiten, einschließlich aller regulären und Überstunden.

Feiertage in Israel

Mitarbeiter in Israel erhalten neun bezahlte Feiertage. Alle Mitarbeiter erhalten diese Tage frei, egal ob sie Jude sind oder nicht. Aktuelle nationale Feiertage sind:

• Pesach (zwei Tage)

• Jom Ha'atzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashanah (zwei Tage)

• Yom Kippur

• Sukkot

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

Nichtjüdische Mitarbeiter können ihre eigenen religiösen Feiertage durch die jüdischen ersetzen, aber wenn der Arbeitsplatz für einen jüdischen Feiertag geschlossen wird, müssen sie möglicherweise Urlaubstage oder unbezahlten Urlaub verwenden.

Urlaubstage in Israel

Der gesetzliche Mindestjahresurlaub basiert auf Dienstjahren bei einem Unternehmen. Der Jahresurlaub wird in Kalendertagen ausgedrückt, nicht in Arbeitstagen. 

Das gesetzliche Minimum für einen Mitarbeiter, der eine fünftägige Arbeitswoche arbeitet, beträgt 16 Kalendertage pro Jahr für die ersten fünf Jahre, was 12 Arbeitstagen entspricht. Dies erhöht sich je nachdem, wie lange der Mitarbeiter im Unternehmen ist.

• Jahre eins bis fünf: 16 Kalendertage oder 12 Arbeitstage

• Jahr sechs: 18 Kalendertage oder 14 Arbeitstage

• Jahr sieben: 21 Kalendertage oder 15 Arbeitstage 

• Jahre acht bis 13: 23 Kalendertage oder 16 Arbeitstage

• Jahr 14 oder länger: 28 Kalendertage oder 20 Arbeitstage

Krankheitsurlaub in Israel

Mitarbeiter sammeln 1.5 Tage Krankheitsurlaub pro Monat, mit einer maximalen Ansammlung von 90 Tagen. Das Krankengeld wird von den Arbeitgebern wie folgt gezahlt:

• Tag 1: Unbezahlt

• Tage zwei und drei: 50 % des regulären Gehalts

• Ab Tag vier: 100 % des regulären Gehalts

Viele Tarifverträge oder Arbeitgeber bieten großzügigere Bedingungen, wie z. B. das volle Gehalt ab dem ersten Tag der Krankheit.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub in Israel

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs hängt davon ab, wie lange ein Mitarbeiter für einen Arbeitgeber gearbeitet hat. Ein Teil des Urlaubs wird bezahlt und ein Teil ist unbezahlt – es sei denn, der Arbeitgeber erbringt zusätzliche Leistungen. Das National Insurance Institute (NII) deckt den bezahlten Teil ab. Wie viel Mutterschaftsurlaub bezahlt wird, hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter zum NII beigetragen hat. 

Väter erhalten fünf Tage Vaterschaftsurlaub. Die ersten drei stammen aus dem Jahresurlaub, die nächsten beiden aus dem Krankheitsurlaub. Sie erhalten 50 % ihres regulären Lohns für die beiden Krankheitstage. Wenn der Mitarbeiter keinen aufgelaufenen Jahresurlaub hat, sind diese Tage unbezahlt. 

Mütter müssen mindestens sechs Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Väter können den Rest des Mutterschaftsurlaubs nach den ersten sechs Wochen mit der Mutter teilen, vorbehaltlich der NII-Berechtigung. Die Mutter muss zur Belegschaft zurückkehren, wenn der Vater den Rest des Urlaubs nimmt.

Mitarbeiter, die sechs oder mehr Monate für ein Unternehmen gearbeitet haben, sind vor Entlassung geschützt. Eine schwangere Mitarbeiterin oder eine Mitarbeiterin, die gerade geboren wurde, kann nicht entlassen werden:

• Während des Mutterschaftsurlaubs

• Für 60 Tage nach ihrer Rückkehr zur Arbeit, außer mit einer Sondergenehmigung des Arbeitsministeriums

Ein Mitarbeiter, der seit mindestens einem Jahr für denselben Arbeitgeber arbeitet, kann unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um sein Kind zu kümmern. Dieser Urlaub kann bis zu einem Viertel des Beschäftigungszeitraums beim Arbeitgeber dauern, jedoch nicht länger als ein Jahr.

Berechtigte Mütter und Väter können diesen Urlaub nehmen. Die Stelle des Mitarbeiters ist während dieses Zeitraums geschützt und er ist berechtigt, in seine Position zurückzukehren.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber in Israel bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft

Ein eingetragener israelischer Arbeitgeber vereinfacht das Urlaubsmanagement von Mitarbeitern. Ein Israel EOR, wie G-P, versteht die NII-Vorschriften und kümmert sich um Beiträge, Urlaubsansprüche, geteilten Urlaub und Dokumentation.

Krankenversicherung in Israel

Alle Personen mit Wohnsitz in Israel haben Anspruch auf Gesundheitsversorgung. Sie müssen sich bei einer von vier offiziellen Gesundheitsorganisationen namens Kupot Holim registrieren.. 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen im Rahmen von Sozialversicherungsabzügen (Bituach leumi) Pflichtbeiträge an die NII. Die Raten für NII-Beiträge betragen 3.55–7.6 %, je nachdem, wie viel der Mitarbeiter verdient.

Das nationale System deckt keine Nichtansässigen ab. Nach dem Ausländischen Arbeitnehmergesetz hat der Arbeitgeber in diesem Fall eine private Krankenversicherung abzuschließen.

Zusätzliche Leistungen und Boni in Israel

Viele Unternehmen bieten zusätzliche Vorteile, um Talente anzuziehen und zu binden. Dazu gehören:

• Zusätzliche private Krankenversicherung: Zur Deckung von Leistungen, die nicht im staatlichen Gesundheitskorb enthalten sind, oder für Teammitglieder, die nicht ansässig sind.

• Studienfonds (keren hishtalmut): Ein steuerfreundlicher Sparplan mit Beiträgen von Arbeitgeber (7.5 %) und Arbeitnehmer (2.5 %). Dies ist ein sehr begehrter Vorteil, insbesondere für Tech-Mitarbeiter. Ursprünglich für die Weiterbildung gedacht, wird es jetzt als mittelfristiger Sparfonds verwendet. 

• Reisekosten: Arbeitgeber müssen zu den Reisekosten der Mitarbeiter zur und von der Arbeit beitragen. Dies basiert in der Regel auf den Kosten eines öffentlichen Verkehrsmittels bis zu einem täglichen Höchstbetrag (ILS 22.60, vorbehaltlich Updates).

• Dienstwagen: Wird häufig an Mitarbeiter der oberen Ebene ausgegeben.

Mitarbeiter erhalten nach einem Dienstjahr eine jährliche Rekonvaleszenzzahlung (dmei havra’ah). Die Zahlung unterstützt das Wohlbefinden der Mitarbeiter und soll die Urlaubs- und Wiederherstellungskosten der Mitarbeiter abdecken. 

Die Zahlung wird wie folgt berechnet:

• Rekonvaleszenzzahlung = Anzahl der berechtigten Tage × offizieller Tagessatz

Die Mitarbeiter werden 5–10 Tage lang bezahlt, je nachdem, wie lange sie im Unternehmen arbeiten. Sie wird pauschal bezahlt, in der Regel im Sommer. Mitarbeiter erhalten diese Zahlung unabhängig davon, ob sie krank waren oder in den Urlaub gegangen sind.

Wir empfehlen Ihnen, 20–25 % zusätzlich zum Bruttogehalt für obligatorische Beiträge und zusätzliche Leistungen zu budgetieren.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei Leistungen in Israel hilft

Ein Israel EOR verwaltet Mitarbeiterleistungen in Ihrem Namen. EORs kümmern sich um Pflichtbeiträge und beraten zu zusätzlichen Leistungen, damit Sie wettbewerbsfähige Pakete anbieten können, um Top-Talente anzuziehen. 

Kündigung und Abfindung in Israel

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag mit schriftlicher Kündigung kündigen. Ein Arbeitgeber kann den Mitarbeiter bezahlen, anstatt ihn zu benachrichtigen. 

Der Arbeitgeber muss vor einer Entlassung eine formelle Anhörung (shimua) haben, damit der Arbeitnehmer seinen Fall vorbringen kann. 

Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist für monatliche Angestellte hängt davon ab, wie lange sie für einen Arbeitgeber gearbeitet haben.

• Erste sechs Monate: Ein Tag für jeden gearbeiteten Monat

• Monate 7–12: Sechs Tage plus 2.5 Tage für jeden weiteren Monat

• Nach einem Jahr: ein voller Monat

Ein Mitarbeiter mit mindestens einem Dienstjahr erhält eine Abfindungszahlung, es sei denn, er wird aus wichtigem Grund entlassen. Die Abfindung beträgt in der Regel ein Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr. Die Abfindungskomponente der obligatorischen Pensionskasse des Mitarbeiters wird dazu verwendet.

Ein Israel EOR gewährleistet die Einhaltung von Offboarding-Vorschriften durch die Verwaltung von Kündigungen, Kündigungsfristen, Abfindungen und mehr. 

Gehaltsabrechnung und Steuern in Israel

Israel verfügt über ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 10–50 %. 

Eine umfassende Altersvorsorge ist für fast alle Mitarbeiter verpflichtend, beginnend ab 21 Jahren für Männer und 20 Jahren für Frauen. Der minimale Gesamtbeitrag beträgt in der Regel 18.5 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters. Diese wird bis zu einem Maximum auf der Grundlage des nationalen Durchschnittslohns gezahlt, der jedes Jahr aktualisiert wird. Es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber Beiträge zum vollen Gehalt leisten. 

Die Beiträge werden wie folgt aufgeteilt:

• Mitarbeiter: 6 %

• Arbeitgeber: 12.5 % (in der Regel 6.5 % für Rente und 6 % für eine Abfindungskomponente)

Der Arbeitgeberpensionsbeitrag umfasst auch einen Bestandteil der Invaliditäts- und Hinterbliebenen- oder Hinterbliebenenversicherung.

Ein eingetragener israelischer Arbeitgeber stellt sicher, dass Sie die Lohnsteuern und obligatorischen NII- und Rentenbeiträge einhalten. Ein Israel EOR verwaltet alles von der Berechnung und Einbehaltung der Einkommenssteuer bis hin zur genauen Berichterstattung. 

Auswahl der richtigen EOR in Israel

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines eingetragenen Arbeitgebers Israels Folgendes:

• Compliance-Expertise: Die richtige EOR verfügt über fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Steuervorschriften Israels. 

• Umfassende EOR-Lösungen: Wählen Sie eine EOR, die alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Lohnabrechnung, Steuerüberweisungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Offboarding.

• Skalierbarkeit und Flexibilität: Das EOR sollte Ihren Bedürfnissen gerecht werden, unabhängig davon, ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen und mit Ihrem Unternehmen wachsen.

• Technologie und Integration: Ein KI-gestütztes EOR vereinfacht Onboarding, Management und Mitarbeiterzahlung. Suchen Sie nach einer EOR, die in bestehende HCM-, PEO- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden kann, um den Betrieb zu rationalisieren.

• Transparenz und Kommunikation: Wählen Sie eine EOR, die klare Kommunikationskanäle, transparente Preise und regelmäßige Updates zu Compliance-Änderungen bietet.

• Reputation und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf der EOR, Kundenreferenzen und Branchenanerkennung, um sicherzustellen, dass sie eine Erfolgsbilanz in Bezug auf Zuverlässigkeit und Erfolg haben. Als EOR Nr. 1 gemäß allen Branchenanalystenberichten G-P hat einen soliden Ruf und umfangreiche globale Berufserfahrung.

• Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR strenge Datensicherheitsprotokolle wie die DSGVO befolgt. Dies ist entscheidend für den Schutz sensibler Mitarbeiterinformationen und die Aufrechterhaltung der Compliance.

Verwenden Sie G-P EOR für die Einstellung in Israel

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-fähige globale Einstellungslösung, mit der Start -ups, KMUs und Unternehmen mit Leichtigkeit globale Teams aufbauen können. Integration, Verwaltung und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, ohne die Komplexität der Einrichtung von Einheiten. 

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Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, mit der Einstellung in Israel zu beginnen.