Wenn Sie sich auf die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Israel vorbereiten, müssen Sie sich auf mehrere Faktoren zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften konzentrieren. Sie müssen beispielsweise sicherstellen, dass die Mitarbeiter die richtige Stundenzahl arbeiten, alle Anforderungen während des Einarbeitungsprozesses erfüllen und ein positives Einstellungserlebnis bieten.​​ ​

G-P kann helfen. Als globaler Employer of Record (EOR) verfügen wir über Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt, über die Sie schneller mit der Arbeit beginnen können. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, sorgen wir dafür, dass Sie Einstellung-Mitarbeiter schnell und stressfrei einstellen können, ohne sich mit dem Thema Compliance auseinandersetzen zu müssen.​​ ​

Recruiting in Israel​​ ​

Kennen Sie die effektivsten Kommunikationskanäle für die Suche nach Talenten in Israel? Sind Sie mit den Gesetzen vertraut, die Sie befolgen müssen, um Ihr Unternehmen gesetzeskonform zu halten?​​ ​

Die Kenntnis der israelischen Geschäftsetikette kann Ihnen dabei helfen, kulturelle Missverständnisse mit potenziellen Mitarbeitern zu vermeiden, aber Sie sollten auch etwas Zeit darauf verwenden, die Logistik des Recruiting-Prozesses zu berücksichtigen.​​ ​

Gesetze gegen Diskriminierung in Israel​​ ​

Unternehmen sollten sich der Gesetze zum Rekrutierungsprozess in Israel bewusst sein. Das Gesetz zur Gleichstellung von Beschäftigungschancen verbietet Diskriminierung von Arbeitnehmern und Bewerbern bei Einstellungs- und Arbeitsbedingungen, einschließlich:​​ ​

  • Sexuelle Orientierung​​ ​
  • Geschlecht​​ ​
  • Schwangerschaft​​ ​
  • Kindererziehung​​ ​
  • Alter​​ ​
  • Fruchtbarkeitsbehandlung​​ ​
  • Religion​​ ​
  • Hautfarbe​​ ​
  • Nationalität​​ ​
  • Wohnsitz​​ ​
  • Land der Herkunft​​ ​
  • Politische Einstellung​​ ​
  • Reservistendienst​​ ​

Glücklicherweise können Sie einige Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen diese Gesetze einhält. Erstens sollte man es vermeiden, geschützte Merkmale in Stellenanzeigen anzugeben. Beispielsweise könnte die Erwähnung eines „jungen und dynamischen Teams“ als Altersdiskriminierung interpretiert werden. Sie sollten nur dann auf eine dieser Eigenschaften verweisen, wenn sie eine zwingende Voraussetzung für die Stelle ist. Sie sollten auch auf die Wortwahl und die Fragen achten, die Sie in Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern stellen.​​ ​

So stellen Sie Mitarbeiter in Israel ein​​ ​

Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, empfehlen wir, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache des Mitarbeiters zu verfassen und die Vergütung in israelischen Schekel anzugeben. In den Verträgen sollte alles geregelt sein, von den Arbeitszeiten über die Sozialleistungen bis hin zu den Kündigungsbedingungen.​​ ​

Israels Standardarbeitswoche beträgt 42 Stunden an fünf oder sechs Arbeitstagen. Nichtjüdische Mitarbeiter können Freitag, Samstag oder Sonntag als wöchentlichen Feiertag wählen. Jüdische Angestellte dürfen samstags nicht arbeiten, es sei denn, der Arbeitgeber hat geöffnet und verfügt über eine Sondergenehmigung. Überstunden werden zu 125% des Standardlohns für die ersten zwei Stunden und danach zu 150% bezahlt. Während der wöchentlichen Ruhe oder an Feiertagen gelten andere Regeln.​​ ​

Israelische Arbeitsgesetze​​ ​

Viele Arbeitgeber fügen ihren Arbeitsverträgen Vertraulichkeits-, geistiges Eigentums- und Wettbewerbsverbotsklauseln hinzu, es gibt jedoch einige israelische Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, die befolgt werden müssen. Derartige einschränkende Bestimmungen sind nur dann gültig, wenn sie die berechtigten Interessen oder Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens schützen. Oftmals werden diese Einschränkungen nicht durchgesetzt, daher sollten Sie überlegen, ob sie für Ihr Unternehmen Bestand haben, bevor Sie sie hinzufügen.​​ ​

Onboarding in Israel​​ ​

Sie können Mitarbeiter auf jede für Ihr Unternehmen sinnvolle Weise einarbeiten, aber wir empfehlen, bestimmte Schritte zu unternehmen, um den Mitarbeitern zu einem erfolgreichen Start zu verhelfen. Beginnen Sie damit, am ersten Tag den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter durchzugehen.​​ ​

Anschließend können Sie sie einer Schulung unterziehen, um sicherzustellen, dass sie sich in ihrer Position wohlfühlen. Versuchen Sie, mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einzuarbeiten und Möglichkeiten zu schaffen, die es neuen Mitarbeitern ermöglichen, sich kennenzulernen.​​ ​

Bauen Sie Ihr globales Team mit G-P Employer of Record auf​​ ​

Überspringen Sie die Zeit und Kosten für die Einrichtung der Gesellschaft bei G-P Employer of Record. Unsere Plattform kombiniert integrierte Compliance mit tiefgehender lokaler Expertise, um Ihnen den Übergang von Angebot zu Einarbeitung 87% zu erleichtern.​​ ​

G-P Employer of Record optimiert den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus mit einfachen Arbeitsabläufen, Systemintegrationen, automatischer Vertragserstellung und von Künstliche Intelligenz gestützten Funktionen.​​ ​

Buchen Sie eine Demo zu Einstellung anywhere und skalieren Sie Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall. In wenigen Minuten.​​ ​