GLOBALPEDIA​​ 

Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Israelische Flagge​​ Israel​​ 

Israel​​ 

BEVÖLKERUNG​​ 

9,774,080​​ 

SPRACHEN​​ 

  1. hebräisch​​ 

LÄNDERHAUPTSTADT​​ 

Jerusalem​​ 

WÄHRUNG​​ 

Neuer Schekel (₪) (ILS)​​ 

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht​​ 

Employer of Record in Israel.​​ 

G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Israel zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P' Israel Employer of Record gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.​​ 

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)​​ 

Lohnabrechnung in Israel.​​ 

Als kleines Land im Nahen Osten mit Grenzen an das Mittelmeer und das Rote Meer befindet sich Israel in einer hervorragenden Position für Expansion. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, dorthin zu expandieren, müssen Sie sich darauf vorbereiten, Ihre Israel-Gehaltsabrechnung einzurichten, Ihre Lohnoptionen prüfen und Ihr Unternehmen weiterhin zu Hause führen. G-P kann die Expansion durch das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Israel erleichtern. Wir werden zum Employer of Record und nutzen unsere bestehende Tochtergesellschaft, um Ihnen zu helfen, schneller zu expandieren, ohne dass Sie eine eigene Tochtergesellschaft oder Gehaltsabrechnung gründen müssen.​​ 

Einstellung​​  Israelische Flagge​​ Israel.​​ 

Wenn Sie sich darauf vorbereiten, israelische Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen, müssen Sie sich auf mehrere Faktoren hinsichtlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften konzentrieren. Sie müssen zum Beispiel sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die richtige Anzahl von Arbeitsstunden leisten, alle Anforderungen während des Einarbeitungsprozesses erfüllen und ein positives Einstellungserlebnis haben.​​ 

Vergütung und Sozialleistungen in Israel.​​ 

Eine wettbewerbsfähige Vergütung und angemessene Sozialleistungen sind entscheidend, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und die Vorschriften einzuhalten. Wenn Sie die israelischen Vergütungsgesetze einhalten oder sogar übererfüllen, können Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Ihnen etwas an ihnen liegt, und sicherstellen, dass Sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Außerdem können Sie potenzielle Bewerber davon überzeugen, Ihr Unternehmen einem anderen vorzuziehen, wenn Sie mehr Leistungen als nur die Mindestanforderungen bieten.​​ 

Israelische Tochtergesellschaft.​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Israel ist sowohl spannend als auch herausfordernd. Es ist eine großartige Zeit, Ihr Unternehmen aufzubauen, indem Sie neue Geschäftsbeziehungen aufbauen, talentierte Mitarbeiter finden und Ihre globale Expansion hervorheben. Aber es ist auch voller Schwierigkeiten, wenn man lernt, wie man eine israelische Tochtergesellschaft aufbaut, mit den Tochtergesellschaftsgesetzen des Landes umgeht und beide Unternehmensstandorte betreibt.​​ 

Tochtergesellschaft in Israel​​ 
Leitfaden für Arbeitsvisum und Genehmigungen​​ Eine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.​​ Arbeitsvisa und -genehmigungen inIsrael​​ 

Israelische Visa & Genehmigungen.​​ 

Wenn Ihr Unternehmen eine Expansion auf dem globalen Markt plant, könnten Sie von Israels produktiver Wirtschaft und lukrativen Geschäftsmöglichkeiten angezogen werden. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, die notwendigen Arbeitsvisa und Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter zu erhalten, es sei denn, sie verfügen über hochspezialisierte Fähigkeiten.​​ 

Haftungsausschluss​​ 

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.​​ 

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.​​ 

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.​​