Unabhängig davon, in welches Land Sie expandieren möchten, ist die Entwicklung eines starken Vergütungs- und Leistungsplans von entscheidender Bedeutung für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Bevor Sie Ihr Unternehmen in Norwegen gründen, stellen Sie sicher, dass Sie die Vergütungsgesetze und Leistungsanforderungen des Landes vollständig verstehen, um die Vorschriften einzuhalten.
Norwegens Entschädigungsgesetze
Norwegens Entschädigungsgesetze schreiben keinen allgemeinen Mindestlohn vor. Allerdings wurden für eine Reihe von Branchen Mindestsätze durch Tarifverträge (CBAs) eingeführt. Es ist wichtig zu prüfen, ob Ihre Branche oder Ihre Mitarbeiter unter einen Tarifvertrag fallen, da dieser Tarif möglicherweise günstigere Konditionen als die Mindestansprüche vorsieht.
Ab haben StellenNovember 2022, die einen Bachelor- oder Master-Abschluss erfordern, eine Mindestgehaltsanforderung. Stellen, die einen Bachelor-Abschluss erfordern, müssen ein Bruttojahresgehalt von NOK 417,900 zahlen, während Stellen, die einen Master-Abschluss erfordern, ein Bruttojahresgehalt von NOK 449,900 zahlen müssen.
Für Überstunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung von mindestens 40 % ihres vereinbarten Stundenlohns. Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einverstanden sind, können Überstunden ganz oder teilweise als Freizeitausgleich gewertet werden.
Das norwegische Urlaubsgesetz schreibt einen jährlichen Urlaubsanspruch 21-day vor, einige Unternehmen bieten jedoch 25 Urlaubstage an (abhängig von der CBA oder dem Arbeitsvertrag). Mitarbeiter haben zudem Anspruch auf ein Mindesturlaubsgeld von 10.2 % der Jahresbezüge. Das Urlaubsgeld beträgt 12 %, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf 5 Wochen hat, und 12.5 % für Arbeitnehmer, die älter als 60 Jahre sind.
Garantierte Leistungen in Norwegen
Das Land feiert 8 Feiertage, an denen Arbeitnehmer einen freien Tag erhalten. Unternehmen sind verpflichtet, 16 Kalendertage Krankenurlaub anzubieten, und der norwegische Arbeits- und Sozialdienst (NAV) ist für die Deckung der Kosten ab dem 17th Tag verantwortlich. Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können jedoch günstigere Konditionen enthalten sein.
Die Krankenversicherung ist eine weitere garantierte Leistung in Norwegen. Alle Einwohner Norwegens erhalten eine kostenlose Behandlung in öffentlichen Krankenhäusern. Dennoch wächst auch die private Krankenversicherung in Norwegen und wird immer beliebter.
Norwegen Leistungsmanagement
Ihr norwegischer Leistungsmanagementplan sollte auch Zusatzleistungen umfassen. Ein starker Leistungsplan kann Sie von anderen Arbeitgebern abheben und dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die meisten Leistungs- und Vergütungsbeschränkungen ergeben sich aus Tarifverträgen. Überprüfen Sie sowohl den CBA als auch den Arbeitsvertrag, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Mindestlohn und die richtigen Sozialleistungen bereitstellen.
Wettbewerbsvorteilsplanung für Norwegen
Das Streben nach Geschäftswachstum in einem neuen Land erfordert eine solide Vergütungsstrategie, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und Top-Talente zu rekrutieren. Wenn Sie Ihr Unternehmen in Norwegen gründen, ist die Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans, der den Marktstandards, gesetzlichen Vorschriften und den Erwartungen der Mitarbeiter entspricht, von entscheidender Bedeutung, um eine erfolgreiche und engagierte Belegschaft zu fördern.
Arbeitnehmervorsorgepläne in Norwegen
Abgesehen davon, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, sollten die von Ihnen bereitgestellten Leistungen Ihr Engagement und Ihre Wertschätzung gegenüber Ihrem Team zum Ausdruck bringen. Hier sind einige Nebenleistungen, die üblich, aber nicht erforderlich sind:
- Ressourcen für professionelles Lernen
- Beihilfe zu Unterkunft und Unterbringung
- Kinderbetreuung
Anforderungen an Leistungen an Arbeitnehmer in Norwegen
Das nationale Versicherungssystem deckt eine breite Palette von Sozialleistungen für Mitarbeiter ab. Alle Einwohner des Landes müssen Mitglied sein, und die Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zu leisten. Dieser nationale Versicherungsschutz umfasst folgende Leistungen:
- Urlaub
- Genesungsurlaub
- Invaliditätsurlaub
- Elternurlaub
- Obligatorische Betriebsrenten zusätzlich zur staatlichen Rente
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Jedes Land hat andere Gesetze und Erwartungen in Bezug auf Sozialleistungen. Die Grundlagen für die Gestaltung von Sozialleistungsplänen bleiben jedoch die gleichen. Bei der Entwicklung eines individuellen Sozialleistungspakets für Ihre Mitarbeiter in Norwegen können Sie diese grundlegenden Schritte befolgen.
1. Legen Sie Ihre Ziele und Ihr Budget fest.
Analysieren Sie Ihr Budget und Ihre aktuellen Geschäftsziele, um einen Ausgangspunkt zu finden. Besprechen Sie die wichtigsten Ziele mit den Beteiligten und legen Sie die Ressourcen fest, die Ihnen für Mitarbeiterleistungen zur Verfügung stehen.
Wenn Sie Ihr Budget und Ihre wichtigsten Geschäftsziele kennen, können Sie Ressourcen effektiver einsetzen und Raum für weiteres internationales Wachstum schaffen. Ihr ursprüngliches Ziel könnte zum Beispiel sein, ein großes Team einzustellen, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu unterstützen. In diesem Fall müssen Sie die Zusatzleistungen möglicherweise auf ein Minimum beschränken, um sicherzustellen, dass Ihr Budget den gesetzlichen Bedarf für jeden Mitarbeiter abdeckt.
2. Bewerten Sie die Erwartungen der Mitarbeiter.
Das Verständnis der Bedürfnisse der Mitarbeiter ist von größter Bedeutung für die Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Leistungsprogramms, das einen Mehrwert bietet. Erwägen Sie das Versenden von Fragebögen an lokale Mitarbeiter oder die Durchführung von Interviews, um herauszufinden, welche Vorteile sie erwarten und welche für sie am wichtigsten sind.
In dieser Phase können Sie auch andere lokale Unternehmen in Ihrer Branche recherchieren, um deren Leistungsangebote zu vergleichen.
3. Entwickeln Sie Ihr Leistungsprogramm.
Nachdem Sie Ihre Bedarfsanalyse abgeschlossen haben, führen Sie eine Lückenanalyse durch, um Ihre aktuellen Fähigkeiten zu ermitteln und herauszufinden, wo Ihr Unternehmen wachsen kann. Integrieren Sie die gesammelten Daten in eine umfassende Strategie, die die wichtigsten Sozialleistungen für Ihre Mitarbeiter priorisiert. Berücksichtigen Sie unbedingt Arbeitnehmerbeiträge, Kostendämpfungsmaßnahmen und Verwaltungskosten in Ihren Berechnungen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Der Betrag, den Ihr Unternehmen für Sozialleistungen ausgeben wird, ist sehr individuell und hängt davon ab, wie Sie Ihr Programm gestalten. Stellen Sie in der Entwicklungsphase der Planung sicher, dass Sie Ihre verfügbaren Ressourcen bewerten und einen langfristig tragfähigen Sozialleistungsplan erstellen. Bei G-P empfehlen wir, etwa 20 % zusätzlich zum Bruttogehalt des Mitarbeiters für Sozialleistungen einzuplanen.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Unternehmen können den Geldwert für die von ihnen angebotenen Zusatzleistungen auf der Grundlage der Marktstandards in ihrer Branche und Zielregion berechnen.
Um genaue Prozentsätze für diese Beiträge zu erhalten, können sich Arbeitgeber an die norwegische Steuerverwaltung wenden.
Wie werden Leistungen an Arbeitnehmer in Norwegen besteuert?
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, alle den Arbeitnehmern gewährten abzugsfähigen und steuerpflichtigen Leistungen zu melden. Eine allgemeine Steuerbefreiung gilt für Geschenke und Zuwendungen des Arbeitgebers bis zu einem Wert von NOK 5,000 . Diese Steuerbefreiung kann für Zinsvergünstigungen, Wohngeld und andere ähnliche Dinge gelten. Die meisten anderen Arten von Leistungen sind steuerpflichtig, daher müssen Arbeitgeber dies berücksichtigen, um angemessene Steuersätze festzulegen.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Das staatliche Krankenversicherungssystem deckt Gesundheitsleistungen für Arbeitnehmer ab. Arbeitgeber sind für die Gewährung von obligatorischem Urlaub aus gesundheitlichen Gründen verantwortlich, einschließlich Krankheits-, Eltern- und Invaliditätsurlaub.
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