Norwegen ist ein ausgezeichneter Ort zum Arbeiten, da die Arbeitsrechte des Landes großzügig und mitarbeiterorientiert sind. Norwegen hat jedoch spezielle Lohn- und Steuervorschriften, die es schwierig machen können, Gehaltsabrechnungen einzurichten und Mitarbeiter einzustellen. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Ihnen helfen sollen, sich in dieser komplexen Materie zurechtzufinden.
Steuerregeln in Norwegen
Das allgemeine Einkommen wird mit einem Pauschalsatz von 22% besteuert. Die allgemeine Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer umfasst alle Kategorien von steuerpflichtigem Einkommen (d. h. Einkommen aus unselbstständiger Arbeit, Gewerbebetrieb und Kapital). Steuerliche Vergünstigungen, Ausgaben und bestimmte Verluste sind bei der Berechnung des allgemeinen Einkommens abzugsfähig.
In 2026beträgt der Standardbeitragssatz der Arbeitgeber Sozialversicherung 14.1% der Bruttogehaltsabrechnung. Regionale Beiträge können von 0% bis 14liegen.1%. Die Beiträge zur Arbeitnehmer-Sozialversicherung liegen zwischen 0% und 7.6%. Kein Beitrag gilt für das jährliche Beschäftigungseinkommen bis zu 99650.
Arbeitgeber müssen das Einkommen, Beschäftigungsdetails, Steuerabzüge und Arbeitgebersozialversicherungsbeiträge über die monatliche A-Meldung melden. Sie ist in der Regel bis zum fünften Tag des folgenden Monats fällig.
Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Norwegen
Unternehmen, die nach Norwegen expandieren, haben 3 Hauptoptionen für die Lohnabrechnung:
- Intern: Größere Unternehmen, die eine aktive Präsenz in Norwegen planen, können ein Team einrichten, das die Gehaltsabrechnung von ihrer norwegischen Tochtergesellschaft aus durchführt. Diese Option ist für Unternehmen jedoch teurer und zeitaufwändiger.
- Lokales Lohnabrechnungsunternehmen in Norwegen: Wenn Sie die Lohnabrechnung nicht selbst verwalten möchten, können Sie sie an ein norwegisches Lohnabrechnungsunternehmen auslagern. Sie bleiben jedoch weiterhin für alle auftretenden Compliance-Verstöße haftbar.
- Employer of Record: Durch die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record, wie z. B. G-P, können Unternehmen die Einrichtung einer lokalen Niederlassung überspringen und ihre Teams schnell und rechtskonform bezahlen.
Wie man eine Lohnbuchhaltung in Norwegen einrichtet
Sobald Sie sich für die beste norwegische Lohnabrechnungsoption für Ihr Unternehmen entschieden haben, müssen Sie einige Informationen von den Mitarbeitern einholen, wie z. B. die persönliche Identifikationsnummer, die Steuerabzugskarte und Notfallkontaktinformationen.
Anspruch und Kündigungsbedingungen
Norwegen hat starke Kündigungsschutzmaßnahmen für Arbeitnehmer, daher ist es unerlässlich, Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einen schriftlichen Arbeitsvertrag aufzunehmen. Die gesetzliche Kündigungsfrist für die Entlassung eines Mitarbeiter durch einen Arbeitgeber reicht von 14 Tagen bis zu sechs Monaten. Sie hängt von der Bewährung, dem kontinuierlichen Dienst und nach 10 Jahren dem Alter ab. Beachten Sie, dass Probezeiten üblich sind und unterschiedliche Anspruchs- und Kündigungsbedingungen enthalten können.
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