Norwegen bietet Zugang zu einer stabilen Wirtschaft und einer hochqualifizierten Belegschaft. Der starke Fokus auf Work-Life-Balance und soziale Wohlfahrt schafft einen hohen Lebensstandard – und klare Erwartungen an die Arbeitgeber.
A Norway employer of record (EOR), like G-P, is the simplest way to build your team — without setting up an entity. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Norway, quickly and easily. We handle the compliance complexity so you can grow your global team anywhere and stay focused on strategic initiatives.
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Norwegen mit einem Arbeitgeber-Register.
Norwegens Arbeitsgesetze priorisieren das Wohlergehen und Wohlbefinden der Mitarbeiter.
From day one, a Norway EOR ensures your business complies with local labor laws — so you can find the right talent, reduce risk, and focus on your global goals.
Der Arbeitgeberfeststellungsprozess in Norwegen
- Arbeiten Sie mit einem globalen Experten für Arbeitsvermittlung zusammen. Wählen Sie einen Employer of Record mit fundierter Expertise in Norwegen. Sie werden Sie durch die örtlichen Rechtsbestimmungen führen.
- Finden Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden das beste Talent für Ihre Bedürfnisse und der Employer of Record kümmert sich um den Rest des Einstellungsprozesses.
- Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Arbeitgeber erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag, der alle zwingenden Bestimmungen des norwegischen Arbeitsumweltgesetzes enthält, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.
- Integrieren und verwalten Sie Ihr TEAM. Der Arbeitgeber (Employer of Record) verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungszyklus. Dies umfasst die Registrierung der Mitarbeiter bei den norwegischen Steuerbehörden und dem Sozialversicherungssystem, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung der Sozialleistungen.
Sehen Sie, wie ein Employer of Record funktioniert
Arbeitsverträge in Norwegen
Verträge müssen schriftlich vorliegen, um rechtsgültig zu sein. Viele Aspekte der Beschäftigung werden durch Tarifverträge geregelt, die in der Regel bessere Bedingungen als die gesetzlichen Mindeststandards enthalten. Falls ein Tarifvertrag gilt, muss dies im Vertrag vermerkt werden.
In den Verträgen müssen mindestens die Identität des Arbeitgebers und des Mitarbeiters, der Arbeitsort, die Arbeitszeiten, die Stellenbeschreibung oder -bezeichnung, Probezeiten, Abfindung, Urlaubs- und Urlaubsgeld sowie Kündigungsvoraussetzungen aufgeführt sein. Alle Abfindungen müssen in norwegischen Kronen (NOK) erfolgen.
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
Urlaubsansprüche in Norwegen
Arbeitszeiten in Norwegen
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
Überstunden sind streng geregelt und dürfen im Allgemeinen folgende Grenzen nicht überschreiten:
- 10 Stunden in sieben Tagen
- 25 Stunden in vier aufeinanderfolgenden Wochen
- 200 Stunden in 52 Wochen
Wenn ein Mitarbeiter im Schichtdienst, nachts oder sonntags arbeitet, beträgt die normale Arbeitszeit 38 oder 36 Stunden pro Woche. Dies muss im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Feiertage in Norwegen
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- Neujahr
- Gründonnerstag
- Karfreitag
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Verfassungstag
- Himmelfahrtstag
- Pfingstmontag
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtstag
Obwohl es sich nicht um gesetzliche Feiertage handelt, erhalten die meisten Angestellten am Heiligabend und Silvester einen halben Tag frei. Dies wird häufig durch einen Tarifvertrag oder eine Unternehmensrichtlinie festgelegt.
Manche Angestellte erhalten an gesetzlichen Feiertagen keinen bezahlten Urlaubstag:
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
Urlaubstage in Norwegen
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
Eine übliche Leistung gemäß Tarifvertrag sind fünf zusätzliche Urlaubstage pro Jahr.
Employees don’t get a regular salary during vacation. They get holiday pay (feriepenger). This pay is calculated as a percentage of the previous year's earnings. It’s paid as a lump sum in June.
Die Preise sind:
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
Norwegen-Rehabilitationsurlaub
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
Mutterschaft, Vaterschaft und Elternurlaub in Norwegen
Norwegen verfügt über ein großzügiges Elternurlaubssystem. Beide Elternteile erhalten 49 Wochen zum 100% Lohn oder 61 Wochen und einen Tag zum 80% Lohn. Dieser Urlaubsanteil ist unterteilt in einen mütterlichen Anteil, einen väterlichen Anteil und einen gemeinsamen Anteil, der zwischen den Eltern aufgeteilt werden kann. Ähnlich wie beim Genesungsurlaub zahlt NAV bis zu einem Höchstbetrag von sechs Mal dem G-Betrag. Viele Arbeitgeber ergänzen diese Leistung, um die volle Vergütung des Mitarbeiters abzudecken.
Wie ein Arbeitgeber im Rahmen der Datenverwaltung bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen in Norwegen hilft
An Arbeitgeber of record Norway verwaltet in Ihrem Namen Ihre Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche, einschließlich der Anforderungen an den Genesungsurlaub und der Auszahlung von NAV-Leistungen. EORs kümmern sich auch um Elternurlaub und zusätzliche Arbeitgeberbeiträge, damit Sie Compliance einhalten.
Krankenversicherung in Norwegen
Das norwegische nationale Versicherungssystem (NIS) bietet allen Einwohnern eine qualitativ hochwertige öffentliche Gesundheitsversorgung. Die öffentliche Gesundheitsversorgung ist zwar ausgezeichnet, es kann aber zu langen Wartezeiten kommen. Einige Unternehmen bieten eine zusätzliche private Krankenversicherung als Mitarbeiterleistung für einen schnelleren Zugang zu fachärztlichen Leistungen an.
Zusatzleistungen und Boni in Norwegen
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- Beiträge des Arbeitgebers zur Sozialversicherung (in der Regel 14,1%)
- Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung (mindestens 2%)
- Optionale Leistungen wie eine zusätzliche private Krankenversicherung, zusätzliche Rentenbeiträge, Essenszuschüsse und eine Zulage für ein Firmenauto, Telefon oder Internet
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- Aktienoptionen
- Mitarbeiteraktienkaufprogramme
- Restricted Stock Units (RSUs), die Steuer- und Melderegeln unterliegen
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Norwegen hilft
Ein Arbeitgeber in Norwegen verwaltet die Krankenversicherung Ihrer Fachkräfte sowie gegebenenfalls eine ergänzende private Krankenversicherung, sofern diese als Zusatzleistung angeboten wird. Wir sorgen dafür, dass Sie die Kosten verstehen, die über das Bruttogehalt hinausgehen, wie z. B. obligatorische Beiträge und Zusatzleistungen.
Kündigung und Abfindung in Norwegen
Die maximale Probezeit beträgt sechs Monate. Während dieser Probezeit müssen Arbeitgeber 14 Tage vor einer Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist je nach Alter und Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters 1–6 Monate. Eine Kündigungsfrist von drei Monaten ist in Verträgen üblich. In Norwegen ansässige Arbeitnehmer genießen einen starken Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung. Die Kündigung muss gerechtfertigt sein, und die Beweislast trägt der Arbeitgeber. Vor der Kündigung muss der Arbeitgeber ein formelles Gespräch mit dem Mitarbeiter führen.
In Norwegen gibt es keine gesetzliche Verpflichtung zur Abfindungszahlung. Abfindung wird nur gewährt, wenn im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vereinbart wurde. Ein Norway Employer of Record sorgt für einen reibungslosen und konformen Austrittsprozess. EORs stellen sicher, dass Bewährung, Kündigungsfristen und Kündigung mit norwegischem Arbeitsrecht übereinstimmen. Diese Prozesse können kompliziert und zeitaufwendig sein – aber mit einem Employer of Record müssen Sie sich keine Sorgen machen.
Lohn- und Lohnsteuerabrechnung in Norwegen
Employer and employee contributions fund the social security system (folketrygden). The main components include:
- Alters- und Invalidenrenten
- Arbeitslosen- und Krankengeld
- Weitere Sozialleistungen, wie z. B. Eltern-, Kinder- und Alleinerziehendenleistungen.
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- Arbeitseinkommen sind Gelder, die durch Arbeit verdient werden, wie beispielsweise Vergütungen, Boni und die meisten Sozialleistungen. Dieses Einkommen wird progressiv besteuert, je mehr Sie verdienen, desto höher ist also Ihr Steuersatz.
- Kapitaleinkommen sind Einkünfte aus Kapitalanlagen, wie Zinsen, Dividenden und Gewinne aus dem Verkauf von Aktien oder Immobilien. Dieses Einkommen wird pauschal mit 22% besteuert, egal wie viel Sie verdienen.
A Employer of Record Norwegen vereinfacht die globale Beschäftigung, indem er alle Aspekte der Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität abdeckt. Dazu gehört die Verwaltung des norwegischen Steuersystems, die Sicherstellung der korrekten Einbehaltung und Überweisung an die Behörden sowie die Einrichtung eines OTP.
Wie man den richtigen Employer of Record in Norwegen auswählt
Berücksichtigen Sie diese Faktoren bei der Auswahl eines Employer of Record in Norwegen:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent, Pauschalsatz-Preisgestaltung: Bewerten Sie die Vorhersagbarkeit der Gesamtkosten statt niedriger Basissätze. Achten Sie auf standardisierte, klare Preismodelle. Vergleichen Sie die Preisstrukturen sorgfältig, da einige EORs Prozentsätze der Gehaltsabrechnung verwenden, die hohe Einkommende bestrafen. Pauschalpreise gewährleisten langfristige Genauigkeit des Betriebsbudgets. Der G-P Employer of Record Startpreis von599 USD monatlich bietet Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Nutzen Sie G-P Employer of Record für die weltweite Personalbeschaffung in Norwegen
G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, von Künstliche Intelligenz unterstützte globale Einstellungslösung, die Start-ups, KMUund Großunternehmen befähigt, globale Teams mühelos aufzubauen. G-P Employer of Record kümmert sich um alles von Einarbeitung bis hin zur Bezahlung der besten Talente in über 180 Ländern. Bei uns umgehen Sie die Komplexität der lokalen Entitäteneinrichtung.
G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner führender Plattformen für Human Capital Management, Professional Employer Organization und Gehaltsabrechnung. Führen Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.
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