Norwegen bietet Zugang zu einer stabilen Wirtschaft und hochqualifizierten Arbeitskräften. Sein starker Fokus auf Work-Life-Balance und soziales Wohlergehen schafft einen hohen Lebensstandard – und klare Erwartungen an Arbeitgeber. 

Ein norwegischer Employer of Record (EOR) wie ist die einfachste Art G-P, Ihr Team aufzubauen – ohne eine Einheit einzurichten. Mit können G-PSie schnell und einfach Top-Talente in über 180 Ländern einstellen, einschließlich Norwegen. Wir kümmern uns um die Compliance-Komplexität, damit Sie Ihr globales Team überall ausbauen und sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.

Vereinfachen Sie die Einstellung in Norwegen mit einem eingetragenen Arbeitgeber

Die norwegischen Arbeitsgesetze priorisieren das Wohlergehen und Wohlbefinden der Mitarbeiter.  

Vom ersten Tag an stellt ein norwegischer EOR sicher, dass Ihr Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze einhält – damit Sie die richtigen Talente finden, Risiken reduzieren und sich auf Ihre globalen Ziele konzentrieren können. 

Der EOR-Einstellungsprozess in Norwegen

  1. Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Entscheiden Sie sich für eine EOR mit tiefgreifender landesspezifischer Expertise in Norwegen. Sie führen Sie durch die lokale Rechtslandschaft.

  2. Finden Sie Ihren idealen Kandidaten. Sie finden die besten Talente für Ihre Bedürfnisse, und der EOR kümmert sich um den Rest des Beschäftigungsprozesses.

  3. Generieren Sie einen konformen Arbeitsvertrag. Ihre EOR erstellt einen lokal konformen Vertrag, der alle obligatorischen Bedingungen des norwegischen Arbeitsschutzgesetzes widerspiegelt, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.

  4. Integrieren und verwalten Sie Ihr Team. Der EOR verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungslebenszyklus. Dazu gehören die Registrierung des Mitarbeiters bei den norwegischen Steuerbehörden und dem Sozialversicherungssystem, die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen.

Erfahren Sie, wie ein EOR funktioniert

Arbeitsverträge in Norwegen

Verträge bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Viele Aspekte der Beschäftigung werden durch Tarifverträge (CBAs) festgelegt, die in der Regel bessere Bedingungen als gesetzliche Mindestanforderungen haben. Sofern ein CBA gilt, ist dies im Vertrag anzugeben.

In Verträgen müssen mindestens die Identitäten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, der Arbeitsort, die Arbeitszeit, die Stellenbeschreibung oder der Titel, Probezeiträume, Vergütung, Urlaubs- und Urlaubsgeld sowie die Kündigungsanforderungen aufgeführt werden. Alle Vergütungen müssen in norwegischer Krone (NOK) erfolgen.

Ein EOR Norwegen, wie G-P, fungiert als legaler Arbeitgeber für Ihre globalen Teammitglieder. Wir stellen sicher, dass Arbeitsverträge den strengen Anforderungen des norwegischen Arbeitsschutzgesetzes (arbeidsmiljøloven) entsprechen, das der Work-Life-Balance-Richtlinie der Europäischen Union entspricht. Als gesetzlicher Arbeitgeber stellen wir auch sicher, dass der Vertrag mit allen relevanten CBAs übereinstimmt.

Urlaubsansprüche in Norwegen

Arbeitszeiten in Norwegen

Mitarbeiter können nicht mehr als neun Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro siebentägige Woche arbeiten. Darüber hinaus geleistete Arbeitsstunden sind Überstunden, die mindestens 40 % über dem normalen Gehalt des Mitarbeiters gezahlt werden. 

Überstunden sind streng reguliert und dürfen im Allgemeinen Folgendes nicht überschreiten:

  • 10 Stunden an sieben Tagen

  • 25 Stunden in vier aufeinanderfolgenden Wochen

  • 200 Stunden in 52 Wochen 

Wenn ein Mitarbeiter in Schichten, Nächten oder Sonntagen arbeitet, beträgt die normale Arbeitszeit 38 oder 36 Stunden pro Woche. Dies ist im Arbeitsvertrag anzugeben.

Feiertage in Norwegen

Mitarbeiter mit Sitz in Norwegen erhalten 10 nationale Feiertage:

  • Neujahr

  • Gründonnerstag

  • Good Friday

  • Ostermontag

  • Tag der Arbeit

  • Tag der Verfassung

  • Christi Himmelfahrt

  • Pfingstmontag

  • Weihnachtstag

  • Zweiter Weihnachtsfeiertag

Obwohl es sich nicht um Feiertage handelt, erhalten die meisten Mitarbeiter einen halben Tag an Heiligabend und Silvester. Dies wird oft durch eine CBA oder Unternehmensrichtlinie festgelegt.

Einige Mitarbeiter erhalten an Feiertagen keinen bezahlten Tag frei:

  • Festangestellte Mitarbeiter (monatlich bezahlt) werden in der Regel bezahlt, wenn ein Feiertag auf einen Arbeitstag fällt.

  • Stündlich bezahlte Mitarbeiter werden nur dann an gesetzlichen Feiertagen bezahlt, wenn dies in ihrem Vertrag oder einem CBA festgelegt ist. Ausnahmen sind 1. Mai (Arbeitstag) und 17. Mai (Tag der Satzung). 

Urlaubstage in Norwegen

Nach dem norwegischen Feiertagsgesetz (Ferieloven) erhalten Mitarbeiter mindestens 25 Urlaubstage pro Jahr. In Norwegen umfassen „Arbeitstage“ Montag bis Samstag (außer Sonntage und Feiertage), was vier Wochen und einem Tag Jahresurlaub entspricht. Mitarbeiter über 60 erhalten 31 Urlaubstage. 

Ein Standard-CBA-Vorteil ist ein zusätzlicher fünftägiger Jahresurlaub. 

Mitarbeiter erhalten im Urlaub kein reguläres Gehalt. Sie erhalten Urlaubsgeld (Frauenpenger). Dieses Gehalt wird als Prozentsatz des Vorjahresergebnisses berechnet. Sie wird im Juni pauschal bezahlt.

Die Preise sind:

  • 10.2 % für die 25-day -Berechtigung

  • 12.0 % für den Fünf-Wochen-Anspruch

  • 12.5 % für Mitarbeiter über 60 mit der zusätzlichen sechstägigen Berechtigung

  • 14.3 % für Mitarbeiter über 60 mit dem Anspruch von fünf Wochen

Krankheitsurlaub in Norwegen

Arbeitgeber zahlen das volle Gehalt für die ersten 16 Tage des Krankheitsurlaubs. Ab Tag 17 zahlt der Norwegische Arbeits- und Sozialdienst (NAV) Krankengeld.

Mitarbeiter benötigen für die ersten drei Krankheitstage kein ärztliches Attest, aber sie benötigen ein Attest, wenn sie länger von der Arbeit entfernt sind. Vom NAV gezahlte Krankengelder sind auf das Sechsfache des Grundversicherungsbetrags begrenzt. Dies wird als G-Betrag oder Grunnbeløpet bezeichnet, was NOK 780,960 für 2025 ist. Der G-Betrag wird in der Regel jeden Mai angepasst. 

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit in Norwegen

Norwegen verfügt über ein großzügiges Elternzeitsystem. Beide Eltern erhalten 49 Wochen zu 100 % oder 61 Wochen und einen Tag zu 80 %. Dieser Urlaub ist in einen mütterlichen Block, einen väterlichen Block und einen gemeinsamen Block unterteilt, der zwischen den Eltern aufgeteilt werden kann.

Ähnlich wie bei Krankenurlaub zahlt der NAV maximal das Sechsfache des G-Betrags. Viele Arbeitgeber ergänzen diese Leistung, um das volle Gehalt des Mitarbeiters zu decken.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen in Norwegen hilft

Ein niedergelassener Arbeitgeber Norwegen verwaltet Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche in Ihrem Namen, einschließlich der Anforderungen an Krankheitsurlaub und NAV-Leistungsauszahlungen. EORs kümmern sich auch um Elternzeit und zusätzliche Arbeitgeberbeiträge, sodass du die Vorschriften einhältst. 

Krankenversicherung in Norwegen

Norwegens National Insurance Scheme (NIS) bietet allen Bewohnern eine qualitativ hochwertige öffentliche Gesundheitsversorgung. Obwohl die öffentliche Versorgung hervorragend ist, kann es lange Wartezeiten geben. Einige Unternehmen bieten eine zusätzliche private Krankenversicherung als Arbeitnehmerleistung für einen schnelleren Zugang zu spezialisierten Dienstleistungen an.

Zusätzliche Vorteile und Boni in Norwegen

Wir empfehlen Ihnen, etwa 20 % über dem Bruttogehalt eines Mitarbeiters zu budgetieren, um die gesamten Beschäftigungskosten zu decken.

Diese Kosten umfassen: 

  • Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers (in der Regel 14.1 %) 

  • Arbeitspensionsbeiträge (mindestens 2 %)

  • Optionale Leistungen wie eine zusätzliche private Krankenversicherung, zusätzliche Rentenbeiträge, Verpflegungszuschüsse und eine Zulage für einen Dienstwagen, ein Telefon oder ein Internet

Boni sind diskretionär und nicht gesetzlich vorgeschrieben (außer in bestimmten regulierten Sektoren). Zu den üblichen Boni und Anreizen gehören:

  1. Leistungsboni: Barboni basierend auf individuellen, Team- oder Unternehmensleistungszielen. Dies sind die häufigsten Boni und werden in Arbeitsverträgen oder Unternehmensrichtlinien beschrieben.

  2. Gewinnbeteiligungsprogramme: Einige Unternehmen verteilen einen Teil des Jahresgewinns an Mitarbeiter, entweder als Barbonus oder als Beitrag zu einem Pensions- oder Sparplan.

  3. Aktienbasierte Anreize: Vor allem in größeren Unternehmen und Start-ups können Mitarbeitern angeboten werden:

    • Aktienoptionen

    • Aktienkaufpläne für Mitarbeiter

    • Restricted Stock Units (RSUs), die Steuer- und Meldevorschriften unterliegen

  4. Feiertagsbonus: Einige Arbeitgeber zahlen rund um den Sommerurlaub eine zusätzliche Zahlung, dies ist jedoch seltener als in anderen europäischen Ländern.

  5. Boni für lange Dienstzeiten und besondere Anlässe: Steuerfreie Geschenke oder Boni können für lange Dienstzeiten, Firmenjubiläen oder besondere Anlässe (wie Geburtstage, Hochzeiten oder Pensionierungen) innerhalb der festgelegten steuerfreien Grenzen gewährt werden.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei Leistungen in Norwegen hilft

Ein niedergelassener Arbeitgeber Norwegens verwaltet die Krankenversicherung und die zusätzliche private Krankenversicherung Ihrer Fachkräfte, wenn diese als Zusatzleistung angeboten werden. Wir stellen sicher, dass Sie die Kosten verstehen, die über das Bruttogehalt hinausgehen, wie z. B. obligatorische Beiträge und Vergünstigungen.

Kündigung und Abfindung in Norwegen

Die maximale Probezeit beträgt sechs Monate, während derer Arbeitgeber 14 Tage im Voraus kündigen müssen. Nach der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 1–6 Monate, abhängig vom Alter und der Dienstzeit des Mitarbeiters. In Verträgen ist eine Kündigungsfrist von drei Monaten üblich. Mitarbeiter mit Sitz in

Norwegen haben starken Schutz vor unlauterer Kündigung. Die Kündigung ist zu begründen und der Arbeitgeber trägt die Beweislast. Vor der Benachrichtigung muss der Arbeitgeber ein formelles Treffen mit dem Arbeitnehmer abhalten.

In Norwegen ist keine Abfindung gesetzlich vorgeschrieben. Eine Abfindung erfolgt nur, wenn dies im Arbeitsvertrag oder CBA vereinbart ist.

Ein EOR in Norwegen sorgt für einen reibungslosen und konformen Offboarding-Prozess. EORs stellen sicher, dass Probezeit, Kündigungsfristen und Kündigung mit dem norwegischen Arbeitsrecht übereinstimmen. Diese Prozesse können kompliziert und zeitaufwendig sein – aber mit einer EOR müssen Sie sich keine Sorgen machen. 

Lohn- und Lohnsteuern in Norwegen

Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanzieren das Sozialversicherungssystem (folketrygden). Zu den Hauptkomponenten gehören:

  • Alters- und Invalidenrenten

  • Arbeitslosen- und Krankengeld

  • Andere Sozialleistungen wie Eltern-, Kinder- und Alleinelternleistungen

Mitarbeiter tragen 7.7 % ihres Bruttogehalts zur Sozialversicherung bei. Arbeitgeberbeiträge hängen von der Gemeinde ab. Die häufigste Rate beträgt 14.1 % des bezahlten Lohns.

Arbeitgeber müssen einen Pensionsplan für Mitarbeiter einrichten, der als obligatorische betriebliche Rente oder obligatorisk tjenestepensjon (OTP) bezeichnet wird. Der Arbeitgeber zahlt mindestens 2 % des Gehalts des Arbeitnehmers (zwischen bestimmten Grenzen) in diesen Pensionsplan ein.

Norwegen verwendet ein Doppeleinkommensteuersystem, was bedeutet, dass Einkommen auf zwei Arten besteuert wird:

  • Arbeitseinkommen sind Gelder, die durch die Arbeit verdient werden, wie z. B. Gehalt, Boni und die meisten Leistungen. Dieses Einkommen wird zu progressiven Sätzen besteuert, sodass je mehr Sie verdienen, desto höher ist Ihr Steuersatz.

  • Kapitalerträge sind Gelder, die aus Investitionen wie Zinsen, Dividenden und Gewinnen aus dem Verkauf von Aktien oder Immobilien erzielt werden. Dieses Einkommen wird pauschal zu 22 % versteuert, egal wie viel Sie verdienen.

Ein EOR Norwegen vereinfacht die globale Beschäftigung, indem es alle Aspekte der Lohn - und Steuerkonformität handhabt. Dazu gehört die Verwaltung des norwegischen Steuersystems, die Sicherstellung der korrekten Einbehaltung und Überweisung an die Behörden und die Einrichtung eines OTP.

So wählen Sie die richtige EOR in Norwegen aus

Berücksichtigen Sie diese Faktoren bei der Auswahl einer EOR in Norwegen:

  • Compliance-Expertise: Ihr EOR muss über ein tiefes Verständnis der norwegischen Arbeitsgesetze und -anforderungen verfügen. Ein Partner mit einem engagierten Team von lokalen HR- und Rechtsexperten kann proaktiv Änderungen verwalten, um sicherzustellen, dass Sie immer konform sind.

  • Umfassendes Serviceangebot: Der richtige Partner bietet eine Reihe von globalen Arbeitsprodukten und EOR-Lösungen. Die Lösung global employment platform bietet alles, was du zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus benötigst, von der Erstellung konformer Arbeitsverträge und der Verwaltung der Gehaltsabrechnung bis hin zur Verwaltung von Sozialleistungen und Offboarding.

  • Skalierbarkeit und Flexibilität: Das EOR sollte in der Lage sein, Ihren Einstellungsanforderungen gerecht zu werden, unabhängig davon, ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen, und mit Ihrer globalen Einstellungsstrategie zu skalieren.

  • Technologische Fähigkeiten: Bestätigen Sie, dass die EOR in Ihre bestehenden HCM-, PEO- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden kann, um betriebliche Verzögerungen zu vermeiden. 

  • Transparente Kostenstruktur: Suchen Sie nach transparenten Kosten, damit Sie Ihre globalen Beschäftigungsziele genau budgetieren können.

  • Reputation und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie den Ruf der EOR. G-P ist der anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigung und wird laut allen Branchenanalystenberichten auf Platz 1 gesetzt. Kundenreferenzen und Fallstudien sind auch bei der Auswahl einer EOR wichtig.

  • Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR strengeDatensicherheitsprotokolle wie die DSGVO befolgt. Dies ist entscheidend für den Schutz sensibler Mitarbeiterinformationen und die Aufrechterhaltung der Compliance.

Verwenden Sie G-P EOR für globale Einstellungen in Norwegen

G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-fähige globale Einstellungslösung, mit der Startups, KMUs und Unternehmen mit Leichtigkeit globale Teams aufbauen können. G-P EOR kümmert sich um alles, vom Onboarding bis hin zur Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern. Mit uns umgehen Sie die Komplexität der Einrichtung lokaler Einheiten. 

G-P EOR ist derbevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu speichern.

Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, mit der Einstellung in Norwegen zu beginnen.