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Einstellung in Norwegen
Norwegens Arbeitsgesetze sind sehr mitarbeiterorientiert, was das Land durchweg zu einem der besten Beschäftigungsländer der Welt macht. Norwegens Arbeitskultur ist im Allgemeinen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet und legt großen Wert auf die Work-Life-Balance.
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer in Norwegen kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Norwegen
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist in Norwegen gesetzlich vorgeschrieben. Es kommt auch häufig vor, dass ein Arbeitsverhältnis durch einen Tarifvertrag geregelt wird. Die größten Kollektivorganisationen 2 in Norwegen sind der Verband norwegischer Unternehmen und der norwegische Gewerkschaftsbund.
In Arbeitsverträgen sollten die Identitäten beider Parteien, der Arbeitsort, die Arbeitszeiten, die Beschreibung der Arbeit oder Berufsbezeichnung, die Probezeit (falls zutreffend), die Vergütung, Informationen zu Urlaub und Urlaubsgeld sowie Kündigungsvoraussetzungen angegeben werden. In Arbeitsverträgen sollten das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge immer in norwegischen Kronen (NOK) und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Norwegen
Die Arbeitszeit darf 9 Stunden pro Tag, mit 1 Stunde Mittagessen, oder 40 Stunden alle 7 Tage nicht überschreiten. Alle Stunden, die über die Standardstunden 9 pro Tag und 40 Stunden pro Woche hinausgehen, gelten als Überstunden, und den Mitarbeitern muss ein Zuschlag von mindestens 40 % über dem Normalsatz oder Freizeitausgleich gezahlt werden. Überstunden dürfen im Allgemeinen Folgendes nicht überschreiten: 10 Stunden in einem 7-day Zeitraum, 25 Stunden in 4 aufeinanderfolgenden Wochen oder 200 Stunden in einem 52-week Zeitraum. Für leitende und selbstständige Arbeitnehmer gelten jedoch flexiblere Arbeitszeitregelungen.
Feiertage in Norwegen
Norwegen feiert die nationalen 8 Feiertage, an denen die Mitarbeiter frei haben. Diese Feiertage sind:
- Neujahrstag
- Gründonnerstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Christi Himmelfahrt
- Pfingstmontag
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Obwohl es sich nicht um gesetzliche Feiertage handelt, bieten einige Arbeitgeber möglicherweise Urlaub für den Tag der Arbeit, den Tag der Verfassung, Heiligabend oder Silvester.
Urlaubstage in Norwegen
Das norwegische Feiertagsgesetz sieht einen 25-day jährlichen Urlaubsanspruch vor. Mitarbeiter über Jahren 60 haben Anspruch auf 31 Urlaubstage. Die meisten Unternehmen in Norwegen bieten jedoch 5 Wochen Urlaub an.
Das Urlaubsgeld beträgt 10.2 % des Jahresentgelts, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf den gesetzlichen Mindestjahresurlaubsanspruch hat, und 12.5 % für Arbeitnehmer, die älter als 60 Jahre sind. Urlaubsgeld wird in der Regel jährlich im Juni ausgezahlt.
Krankheitsurlaub in Norwegen
Im Allgemeinen zahlen Arbeitgeber die ersten 16 Arbeitstage des Krankheitsurlaubs. Der norwegische Arbeits- und Sozialdienst (NAV) zahlt ab dem 17th Tag, es sei denn, im Vertrag oder der Kosten-Nutzen-Analyse des Mitarbeiters sind abweichende Bedingungen angegeben.
Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber über krankheitsbedingte Ausfälle informieren. Wenn die Abwesenheit länger als 3 Tage dauert, sollte der Arbeitnehmer zusätzlich ein ärztliches Attest vorlegen. Sofern mit dem Arbeitgeber nichts anderes vereinbart wurde, ist das Krankengeld auf das 6 fache des Grundbetrags der Sozialversicherung pro Jahr begrenzt.
Elternurlaub in Norwegen
In Norwegen haben Eltern Anspruch auf insgesamt 12 Monate Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes – Adoptiveltern und Pflegeeltern haben die gleichen Urlaubsrechte, mit bestimmten Einschränkungen für Stiefkinder oder ältere Kinder.
Dieser 12-month Zeitraum beinhaltet das Recht der Mutter, während der Schwangerschaft bis zu 12 Wochen und nach der Geburt weitere 6 Wochen Urlaub zu nehmen. Auch Personen, die das Kind direkt betreuen, einschließlich anderer Betreuer, können Urlaubsansprüche haben. Alleinerziehende Eltern können ihren zusätzlichen Elternurlaub auf bis zu 24 Monate verlängern.
Eltern, die sich für den gesamten Elterngeldzeitraum entscheiden, erhalten pro Kind 49 Wochen bei 100 % Deckung, alternativ können sie auch 59 Wochen bei 80 % Deckung in Anspruch nehmen.
Die Entschädigung während des Elternurlaubs wird von der Sozialversicherung abgedeckt, mit einer Höchstgrenze von 6 mal dem Grundbetrag oder dem Grunnpensjon oder „G“-Betrag, der etwa NOK 640,000 entspricht. Viele Arbeitgeber bieten zusätzliche Unterstützung an, um die Lücke zwischen dem gesetzlichen Anspruch und dem Gehalt des Arbeitnehmers zu schließen.
Krankenversicherung in Norwegen
Alle Einwohner Norwegens haben Anspruch auf kostenlose öffentliche Gesundheitsversorgung. Bei einer Behandlung in einer Privatklinik ohne Anschluss an das öffentliche Gesundheitssystem trägt der Patient die gesamten Kosten.
EU-Mitglieder haben Anspruch auf das gleiche Maß an Pflege wie norwegische Staatsbürger. Die private Krankenversicherung wächst, deckt aber nur etwa 5 % der Gesundheitsleistungen ab, und die überwiegende Mehrheit davon sind Wahlleistungen. Das Pflegeniveau ist ausgezeichnet, allerdings kann es zu langen Wartezeiten kommen, die Bewohner manchmal dazu veranlassen, in anderen Ländern Pflege aus eigener Tasche in Anspruch zu nehmen.
Norwegen Zusatzleistungen
Im Allgemeinen empfehlen wir, 20 % für Leistungen zusätzlich zum Bruttogehalt für die Gesamtkosten des Arbeitgebers einzuplanen.
Kündigung und Abfindung in Norwegen
Die Probezeit in Norwegen beträgt in der Regel zwischen 3 und 6 Monaten, wobei 6 Monate die gesetzliche Höchstgrenze sind. Im Falle einer Kündigung ist während der Probezeit eine Kündigungsfrist 14 Tagen üblich.
Danach beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber je nach Beschäftigungsdauer, Alter und Betriebszugehörigkeit zwischen 1 und 6 Monat. Es ist jedoch üblich, einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zuzustimmen. Die Kündigung sollte dem Arbeitnehmer schriftlich persönlich zugestellt oder per Einschreiben an die Privatadresse des Arbeitnehmers gesendet werden.
Arbeitnehmer müssen die im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfristen einhalten, die 3 Monate nicht überschreiten dürfen.
Mitarbeiter genießen in Norwegen einen starken Kündigungsschutz, daher müssen alle Kündigungen objektiv gerechtfertigt sein und die Beweislast liegt beim Arbeitgeber. Bevor ein Arbeitnehmer entlassen wird, sollte der Arbeitgeber ein Treffen mit dem Arbeitnehmer einberufen, um die mögliche Kündigung zu besprechen. Der Mitarbeiter kann einen Berater zur Besprechung mitbringen.
Steuern in Norwegen zahlen
Das Nationale Versicherungssystem wird durch Steuern sowie Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert. Das System besteht aus:
- Altersrente
- Invalidenrente
- Arbeitslosengeld
- Krankengeld
- Sonstige Sozialleistungen
Arbeitnehmer in Norwegen müssen einen Sozialversicherungsbeitrag in Höhe von 7.9 % des Bruttolohneinkommens zahlen. Der Beitragssatz beträgt 11.1 % für Selbstständige. Arbeitgeberbeiträge werden als Prozentsatz der gezahlten Löhne bewertet, aber in der Regel beträgt der Beitragssatz des Arbeitgebers bis zu 14.1%. Dieser Satz erhöht sich auf 19.1 % für Einkommen, die NOK 750,000 übersteigen.
Alle in Norwegen steuerpflichtigen Arbeitgeber, die mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigen, müssen über ein Zusatzrentensystem verfügen.
Darüber hinaus hat Norwegen eine Doppeleinkommenssteuer eingeführt. Im Rahmen der dualen Einkommensteuer werden Einkünfte aus Arbeit und Renten zu progressiven Sätzen besteuert, während Kapitaleinkünfte pauschal besteuert werden. In 2023 betrug der normale Einkommensteuersatz in Norwegen 22 %.
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