Norwegen ist ein ausgezeichneter Arbeitsplatz, da die Arbeitsgesetze des Landes großzügig und mitarbeiterorientiert sind. Norwegen verfügt jedoch über spezifische Lohn- und Steuervorschriften, die die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Einstellung von Mitarbeitern erschweren können. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Ihnen bei der Bewältigung dieser Komplexität helfen sollen.
Steuervorschriften in Norwegen
Allgemeine Einkünfte werden pauschal mit 22 % besteuert. Die allgemeine Einkommensteuerbemessungsgrundlage umfasst alle Kategorien steuerpflichtigen Einkommens (dh Einkünfte aus unselbständiger Arbeit, Gewerbe und Kapital). Steuervergünstigungen, Aufwendungen und bestimmte Verluste sind bei der Berechnung des allgemeinen Einkommens abzugsfähig.
Ab 2023 beträgt der vom Arbeitgeber in Norwegen geschuldete Sozialversicherungssatz weiterhin 14.1 %. Die Arbeitnehmerbeitragssätze werden auf der Grundlage des persönlichen Einkommens erhoben, mit einem Höchstbetrag von 16.7 % für höhere Gehälter und einem Mindestbetrag von 12.8 % für niedrigere Gehälter.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, jeden Monat alle Einkünfte, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge ihrer Mitarbeiter zu melden.
Norwegen-Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen, die nach Norwegen expandieren, verfügen über 3 Hauptlohnabrechnungsoptionen:
- Intern: Größere Unternehmen, die eine aktive Präsenz in Norwegen planen, können ein Team einstellen, das die Lohn- und Gehaltsabrechnung von ihrer Norwegen-Tochtergesellschaft aus durchführt. Diese Option ist für Unternehmen jedoch teurer und zeitaufwendiger.
- Lokales norwegisches Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Wenn Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht alleine verwalten möchten, können Sie diese an ein norwegisches Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen auslagern. Sie haften jedoch weiterhin für alle auftretenden Compliance-Angelegenheiten.
- Eingetragener Arbeitgeber: Durch die Partnerschaft mit einem eingetragenen Arbeitgeber, z. B. G-P, können Unternehmen die Einrichtung einer lokalen Niederlassung überspringen und Teams schnell und konform bezahlen.
So erstellen Sie eine Gehaltsabrechnung in Norwegen
Sobald Sie sich für die beste norwegische Gehaltsabrechnungsoption für Ihr Unternehmen entschieden haben, müssen Sie einige Informationen von den Mitarbeitern abrufen, z. B. die persönliche ID-Nummer, die Steuerabzugskarte und Kontaktinformationen für den Notfall.
Ansprüche und Kündigungsbedingungen
Norwegen hat einen starken Kündigungsschutz für Mitarbeiter, daher ist es wichtig, Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einen schriftlichen Arbeitsvertrag festzuhalten. Die Kündigungsfrist für die Entlassung eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitgeber liegt zwischen 1 und 6 Monaten, abhängig von der Zeit des Arbeitnehmers im Unternehmen und anderen Faktoren. Bedenken Sie, dass Probezeiten üblich sind und unterschiedliche Anspruchs- und Kündigungsbedingungen beinhalten können.
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