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Einstellung in Taiwan
Bei der Verhandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit Mitarbeitern in Taiwan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Taiwan
In Taiwan ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht zwingend erforderlich, wenn lokale Mitarbeiter beschäftigt werden. Wenn ein Arbeitgeber jedoch einen internationalen Mitarbeiter einstellen möchte, muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorgelegt werden. Unabhängig von der Nationalität des Mitarbeiters empfehlen wir, einen starken, schriftlichen Vertrag abzuschließen, der die Bedingungen für die Vergütung, die Leistungen und die Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Taiwan sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Taiwan-Dollar (TWD) anstatt in einer anderen Währung angegeben werden. Gemäß Taiwans Gesetz müssen Einheimische vor der Einstellung internationaler Mitarbeiter bevorzugt berücksichtigt werden.
Die meisten Arbeitsgesetze in Taiwan unterliegen dem Labor Standards Act (LSA). Das Bürgerliche Gesetzbuch deckt die Bedingungen in Einzelverträgen ab, die nicht vom LSA erfasst sind.
In Taiwan erkennt die LSA die 2 wichtigsten Arten von Arbeitsverträgen an – befristete und nicht befristete Beschäftigung. Befristete Beschäftigung kann sein:
- Vorübergehende oder kurzfristige Arbeit von bis zu 6 Monaten.
- Saisonale Arbeit von nicht mehr als 9 Monaten.
- Spezifische Arbeit, deren Dauer im Vertrag festgelegt ist; eine Genehmigung ist erforderlich, wenn eine solche Beschäftigung länger als ein Jahr dauert.
Arbeitgeber, die mehr als 30 Mitarbeiter haben, müssen der lokalen Arbeitsbehörde schriftliche Arbeitsregeln zur Genehmigung vorlegen.
In Taiwan besteht das Gesamtgehalt in der Regel aus einem Grundgehalt zuzüglich etwaiger fester Zulagen wie einer Verpflegungszulage. Verpflegungspauschalen können bis zu einem Maximum von TWD 3,000 pro Monat gewährt werden und sind von der individuellen Einkommensteuer befreit.
Mitarbeiter in Taiwan erhalten 13th- ein oder sogar ein 14. Monatsgehalt, obwohl dies nicht erforderlich ist. Die Gehälter 13th- des und des 14. Monats werden in der Regel vor dem Mondneujahr gezahlt.
In Taiwan ist es eine Tradition, Mitarbeiter bei Festival-Anlässen zu belohnen. Im Allgemeinen gewähren mehr als 90% der Unternehmen Festival-Boni für die Mitarbeiter für das Mondneujahr, das Dragon Boat Festival und das Mid-Autumn Festival. Der durchschnittliche Barbonus für jedes Festival beträgt TWD 3,000 oder mehr, je nach Festival, Branche und Größe des Unternehmens.
Arbeitszeiten in Taiwan
Die Arbeitswoche in Taiwan beträgt normalerweise 40 Stunden, mit einem Standardarbeitstag8.
Abgesehen von den obersten Landesmanagern einer bestimmten Einheit sind alle anderen Mitarbeiter – einschließlich leitender Manager und mittlerer Manager – Überstunden erlaubt, auch wenn sie gelohnt sind. Für die ersten 2 Überstunden beträgt der Überstundensatz 134% des Lohnsatzes des Arbeitnehmers. Für die zweiten 2 Überstunden beträgt der Überstundensatz 167% des Lohnsatzes des Arbeitnehmers. Ein Überstundensatz von 200% gilt, wenn Überstunden auf einen Ruhetag oder nationalen Feiertag fallen. Es ist illegal, dass Mitarbeiter Überstunden an ihrem regulären freien Tag ohne Zustimmung arbeiten.
Urlaub in Taiwan
Die Mitarbeiter erhalten den freien Tag an diesen 9 Feiertagen:
- Neujahrstag
- Mondneujahr
- 228 Friedenstag
- Tag des Kindes
- Tag des Grab-Sweetens
- Tag der Arbeit
- Tuen Ng (Dragonboot) Festival
- Festival mitten im Herbst
- Nationalfeiertag
Wenn einer der gesetzlichen Feiertage auf einen Samstag fällt, wird der vorangegangene Tag beobachtet, während, wenn er auf einen Sonntag fällt, die Arbeiter den folgenden Tag frei haben.
Urlaubstage in Taiwan
In Taiwan haben alle Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der auf der Grundlage der Dienstjahre des Mitarbeiters im Unternehmen festgelegt wird.
- Mitarbeiter, die mehr als 6 Monate, aber weniger als 1 Jahr gearbeitet haben, erhalten 3 Urlaubstage.
- Mitarbeiter, die mehr als 1 Jahr gearbeitet haben, aber weniger als 7 Urlaubstage 2 erhalten.
- Mitarbeiter, die mehr als 2 Jahre gearbeitet haben, aber weniger als 10 Urlaubstage 3 erhalten.
- Mitarbeiter, die mehr als 3 Jahre gearbeitet haben, aber weniger als 14 Urlaubstage 5 erhalten.
- Mitarbeiter, die mehr als 5 Jahre gearbeitet haben, aber weniger als 15 Urlaubstage 10 erhalten.
- Mitarbeiter, die mehr als 10 Jahre gearbeitet haben, erhalten 15 Tage plus 1 Tag für jedes zusätzliche Dienstjahr, bis zu maximal 30 Tagen.
Taiwan Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf nicht stationäre Krankentage 30 pro Jahr, die mit halber Bezahlung bezahlt werden. Darüber hinaus hat ein Mitarbeiter im Krankenhaus Anspruch auf unbezahlten Krankheitsurlaub von bis zu 1 Jahr. Der gesamte Krankheitsurlaub darf 1 Jahr in jedem 2 aufeinanderfolgenden Jahr nicht überschreiten.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Taiwan
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt für insgesamt 8 Wochen.
- Wenn der Mitarbeiter mehr als 6 Monate Dienstzeit abgeschlossen hat, hat er Anspruch auf volle Bezahlung während seiner Elternzeit.
- Wenn sie weniger als 6 Monate gearbeitet haben, haben sie Anspruch auf Halbzahlung.
Nicht gebärfähige Eltern haben Anspruch auf 7 bezahlte Tage „Begleit- und Vaterschaftsurlaub“ bei der Geburt ihrer Partnerin.
Krankenversicherung in Taiwan
Der National Health Insurance Act (NHIA) verlangt von allen Arbeitgebern, sich anzumelden und daran teilzunehmen, um eine umfassende Krankenversicherung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
Darüber hinaus ist eine private Krankenversicherung weder obligatorisch noch Standard, aber auch für Führungskräfte nicht unerhört.
Bitte beachten Sie, dass Mitarbeiter, die außerhalb Taiwans geschäftlich reisen, durch eine Reiseversicherung abgedeckt sein müssen, die eine globale Deckung für Gepäck, Reisestornierung, Evakuierung, medizinische Rückführung und Notfallreisekosten umfasst.
Taiwan Zusatzleistungen
Weitere übliche Leistungen für Mitarbeiter sind:
- Wohngeld
- Festival-Boni
- Verpflegungspauschale
Verpflegungspauschalen können bis zu einem Maximum von TWD 2,400 pro Monat gewährt werden und sind von der individuellen Einkommensteuer befreit. Wohngelder werden hauptsächlich im Ausland lebenden Personen und einigen Führungskräften gewährt und sind von der Besteuerung ausgeschlossen. Die meisten multinationalen Unternehmen bieten diese verbesserten Vorteile, um lokale Talente anzuziehen und zu binden.
Medizinische Leistungen werden in der Regel auf Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder von Mitarbeitern ausgeweitet.
Im Allgemeinen empfehlen wir die Budgetierung von 20% als Leistungskosten zusätzlich zum Bruttogehalt, um die gesamten Arbeitgeberausgaben, einschließlich der Leistungen in Taiwan, zuzuweisen.
Kündigung und Abfindung in Taiwan
Probezeiträume oder „Probezeiträume“, wie sie vor Ort genannt werden, sind in Taiwan nicht obligatorisch. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedoch während oder am Ende der Probezeit abberuft, gelten auch bei Aufnahme einer Probezeit in die Bedingungen des Arbeitsvertrages die Voraussetzungen für den gesetzlichen Grund, die Voranzeige und die Abfindung für die Kündigung.
Die Beschäftigung in Taiwan wird nicht als „freiwillig“ angesehen. Es gibt festgelegte Einschränkungen bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitgeber muss Grund haben, einen Mitarbeiter zu kündigen, und die Kündigung ist nur aus den folgenden Gründen zulässig:
- Der Arbeitgeber schließt das Geschäft oder das Eigentum wird übertragen.
- Das Unternehmen des Arbeitgebers leidet unter Betriebsverlusten oder Geschäftskontraktionen.
- Der Betrieb wird aufgrund höherer Gewalt länger als 1 Monat ausgesetzt.
- Der Geschäftscharakter des Arbeitgebers wird verändert, was eine Reduzierung der Anzahl der Arbeitnehmer erfordert und es gibt keine geeigneten Stellenangebote für die überflüssigen Arbeitnehmer.
- Es wird bestätigt, dass der Mitarbeiter nicht in der Lage ist, die ihm übertragenen Arbeiten auszuführen.
In jeder der oben genannten Situationen muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer benachrichtigen und Abfindungen zahlen. Mitteilungen und Abfindungen sind nicht erforderlich, wenn es sich um schwerwiegendere Umstände handelt, wie z. B.:
- Falschdarstellung von Tatsachen zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags in einer Weise, die den Arbeitgeber irreführen könnte.
- Gewalt gegen oder grobe Beleidigung des Arbeitgebers, der Familie des Arbeitgebers oder seiner Kollegen.
- An 3 aufeinanderfolgenden Tagen oder 6 an Tagen in einem Monat ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend sein.
- Vorsätzliche Beschädigung oder Missbrauch von Maschinen, Werkzeugen, Rohstoffen, Produkten oder anderem Eigentum des Arbeitgebers oder vorsätzliche Offenlegung technischer oder vertraulicher Informationen.
- Verurteilung zu vorübergehender Freiheitsstrafe ohne sistierende Haftstrafe oder die Möglichkeit zur Pendelung zur Zahlung einer Geldstrafe.
- Schwerwiegende Verletzung des Arbeitsvertrags oder schwerwiegende Verletzung der Arbeitsregeln.
Wenn ein Arbeitgeber oder ein Mitarbeiter eine Mitteilung machen muss, gelten die folgenden Kündigungsfristen:
- 10 Tage im Voraus: Für einen Mitarbeiter mit mehr als 3 Monaten, aber weniger als einem Dienstjahr.
- 20 Tage im Voraus: Für einen Mitarbeiter mit mehr als 1 Jahr, aber weniger als 3 Dienstjahren.
- 30 Tage im Voraus: Für einen Mitarbeiter mit mehr als 3 Dienstjahren.
Ein Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist Anspruch auf bezahlten Urlaub von bis zu 2 Arbeitstagen pro Woche zum Zwecke der Suche nach einer neuen Stelle. Der Arbeitgeber kann sich anstelle der Kündigungsfrist für die Zahlung entscheiden.
Zahlung von Steuern in Taiwan
Mitarbeiter zahlen progressive Einkommenssteuer in Taiwan. Der Höchstsatz beträgt etwa 40% und beginnt mit einer Gehaltsstufe von NTD 4,720,001.
Das lokale Arbeitsrecht in Taiwan verlangt, dass Arbeitgeber Leistungen bereitstellen, ihre Mitarbeiter bei der Anmeldung in Taiwans Sozialversicherungssystemen unterstützen und Folgendes bezahlen:
- Arbeitsversicherung (LI): 11% der versicherten Stufe des Mitarbeiters
- Berufsversicherung: 1 % der versicherten Stufe
- Nationale Krankenversicherung (NHI): 5.17 % des versicherten Grades
Bei der Arbeits- und Beschäftigungsversicherung zahlen Arbeitgeber 70%, Arbeitnehmer 20% und die Regierung 10%. Bei der Arbeitsunfallversicherung zahlt der Arbeitgeber 100%.
Arbeitgeber müssen auch mindestens 6% der versicherten Stufe eines Mitarbeiters in den Pensionsplan einzahlen, der auf ein bestimmtes individuelles Rentenkonto eingezahlt wird.
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