Leitfaden zur Personalbeschaffung in Taiwan​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Taiwans wichtigste Einstellungszentren sind Taipeh City, New Taipei City und Taoyuan.​​ 
• Wichtige Branchen sind die Halbleiterfertigung , Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) sowie die Herstellung elektronischer Bauteile.​​ 
• Unternehmen, die in Taiwan einstellen , haben verschiedene Einrichtungsoptionen, darunter die Zusammenarbeit mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record), die Einstellung von Auftragnehmern, die Gründung einer Tochtergesellschaft oder die direkte Registrierung eines Arbeitgebers.​​ 

Taiwan hat eine Belegschaft von 12 Millionen Menschen, daher ist es ein ausgezeichneter Ort, um talentierte Mitarbeiter zu finden. Arbeiter sind für ihre hohe Loyalität bekannt, was zu langen Amtszeiten führt. Die Arbeitslosenquote ist niedrig, etwa 3.35%. Etwa 38.9% der Menschen im Alter von 25 bis 64 haben einen Bachelorabschluss oder höher. Über ein Viertel dieser Abschlüsse sind im Ingenieurwesen verankert, was Taiwans führenden Leistungen in den Bereichen Halbleiter und Hightech-Fertigung ermöglicht.​​ 

Bevor Sie nach Taiwan expandieren, müssen Sie sich mit Verträgen, Steuern, Löhnen, Sozialleistungen und anderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen. Unser Leitfaden erklärt Ihnen alles, was Sie über die Einstellung von Mitarbeitern in Taiwan wissen müssen.​​ 

Was Sie vor der Einstellung von Mitarbeitern in Taiwan wissen sollten​​ 

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach Taiwan erweitern, müssen Sie wichtige rechtliche Anforderungen berücksichtigen. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Taiwan und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ 

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Bereit, loszulegen und alle Details rund um die Einstellung in Taiwan zu lernen? Hier sind die sechs wesentlichen Dinge, die Sie wissen sollten.​​ 

1. Sprachen​​ 

Taiwanesisches Mandarin ist die Hauptsprache, die in Regierung, Wirtschaft und Bildung verwendet wird. Mandarin, Taiwanesisch, Hokkien, Hakka und die einheimischen Sprachen gelten alle als Nationalsprachen im Rahmen des Gesetzes zur Entwicklung nationaler Sprachen.​​ 

Taiwans zweisprachige 2030 -Politik zielt darauf ab, die globale Präsenz des Landes zu stärken, weshalb es in letzter Zeit auch einen großen Vorstoß zur Verbesserung der Englischkompetenz gibt. Taiwanesisches Hokkien ist nach Mandarin die am weitesten verbreitete Sprache und wird häufig im Alltag verwendet. Es gibt auch einen bedeutenden Teil des Landes, der Hakka spricht.​​ 

2. Arbeitszeiten und arbeitsfreie Zeiten​​ 

Die regulären Arbeitszeiten sind 40 Stunden pro Woche mit maximal acht Stunden pro Tag. Die Mitarbeiter haben zwei Ruhetage pro Woche: einen verpflichtenden regulären Urlaubstag und einen flexiblen Ruhetag. Der flexible Ruhetag kann zu einem Arbeitstag mit Einwilligung des Mitarbeiters und Überstundenvergütung werden. Mitarbeiter dürfen nicht länger als sechs Tage ohne einen Ruhetag arbeiten. Die Gesamtarbeitsstunden, einschließlich Überstunden, dürfen an einem Tag nicht mehr als 12 Stunden betragen. Überstunden sind auf 46 Stunden pro Monat begrenzt. Ein Arbeitsmanagementvertrag kann die Überstunden auf 54 Stunden pro Monat erhöhen.​​ 

Die Mitarbeiter bekommen nach jeder vier Arbeitsstunden eine 30-minütige Pause. Für Schichtarbeiter muss es mindestens 11 Stunden Ruhe zwischen den Schichten geben. Dies kann mit Zustimmung der Gewerkschaft oder der Gewerkschaft auf acht Stunden reduziert werden.​​ 

Der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit:​​ 

• Sechs Monate bis ein Jahr: drei Tage​​ 
• Ein bis zwei Jahre: sieben Tage​​ 
• Zwei bis drei Jahre: 10 Tage​​ 
• Drei bis fünf Jahre: 14 Tage​​ 
• Fünf bis 10 Jahre: 15 Tage​​ 
• Mehr als 10 Jahre: ein zusätzlicher Tag pro Jahr, begrenzt auf 30 Tage nach 25 Dienstjahren​​ 

Mütter erhalten acht Wochen (56 Tage) bezahlten Mutterschutzurlaub. Wenn sie länger als sechs Monate beschäftigt sind, erhalten sie volles Gehalt; wenn weniger, erhalten sie die Hälfte des Gehalts. Väter bekommen sieben Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Arbeitgeber können für den sechsten und siebten Tag eine staatliche Subvention beantragen.​​ 

Der Krankheitsurlaub für Probleme, die keinen Krankenhausaufenthalt erfordern, beträgt bis zu 30 Tage pro Jahr. Dies wird mit 50% des Lohns bezahlt. Ein hospitalisierter Genesungsurlaub kann innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren bis zu einem Jahr dauern. Die ersten 30 Tage werden mit 50% bezahlt. Der Rest ist unbezahlt, es sei denn, es wird von der Arbeitsversicherung übernommen. Die Gesamtzahl der regulären und hospitalisierten Genesungsurlaube darf in einem Zweijahreszeitraum nicht mehr als ein Jahr betragen.​​ 

Taiwan hat 12 nationale Feiertage, für die alle Mitarbeiter Urlaub erhalten. Fällt ein nationaler Feiertag auf einen Ruhetag, muss der Arbeitgeber Abfindung oder einen Ersatzurlaubstag bereitstellen.​​ 

Arbeitgeber müssen mindestens fünf Jahre lang detaillierte Anwesenheitsaufzeichnungen führen, die sowohl Ankunfts- als auch Abfahrtszeiten genau umfassen.​​ 

3. Arbeitsverträge​​ 

Das Arbeitsgesetz (Servicemitarbeiter vor Ort) regelt Arbeitsverhältnisse in Taiwan. Der Servicemitarbeiter vor Ort kann auch dann auf in Taiwan ansässige Arbeitgeber angewendet werden, wenn deren Mitarbeiter im Ausland eingesetzt sind. Ob das Gesetz auf ein bestimmtes Arbeitsverhältnis Anwendung findet, hängt von der dafür geltenden Vereinbarung und den anwendbaren Rechtsvorschriften ab.​​ 

Taiwanesische Unternehmen arbeiten mit zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:​​ 

• Unbefristete Dauer: Dies ist der Standard und ist für jede durchgehende Arbeit erforderlich, einschließlich aller Teilzeit- und Vollzeit-Festanstellungen.​​ 
• Befristet: Dies gilt nur für nicht-kontinuierliche Arbeiten wie temporäre, kurzfristige, saisonale oder Projektarbeit. Du darfst Befristet-Verträge für laufende Positionen nicht verwenden.​​ 

Der Servicemitarbeiter vor Ort verlangt nicht, dass alle Arbeitsverträge schriftlich sind, aber es wird dringend empfohlen und ist Best Practice. Alle Verträge müssen den Mindeststandards des Servicemitarbeiter vor Ort entsprechen.​​ 

Ein umfassender schriftlicher Vertrag in Taiwan umfasst:​​ 

• Rolle und Stellenbeschreibung des Mitarbeiters​​ 
• Erwartete Aufgaben​​ 
• Gehaltserwartungen und Berechnungsmethode​​ 
• Beginndatum (und Enddatum bei befristeten Verträgen)​​ 
• Urlaubs- und Freistellungsansprüche​​ 
• Verhaltensregeln und Disziplinarmaßnahmen​​ 
• Kündigungsbedingungen und Abfindung​​ 
• Alle weiteren wichtigen Informationen, die für das Beschäftigungsverhältnis relevant sind​​ 

4. Vergütung und Leistungen im Irak​​ 

Nach dem Labor Standards Act müssen Löhne mindestens zweimal im Monat gezahlt werden, es sei denn, beide Parteien stimmen schriftlich einem monatlichen oder anderen Plan zu. Stand 2026beträgt der Mindestlohn in Taiwan NTD 29,500 pro Monat und NTD 196 pro Stunde.​​ 

Die Kosten für die nationale Krankenversicherung (NHI) werden geteilt. Der Arbeitgeber zahlt 60%, der Mitarbeiter 30% und der Staat 10%. Der Prämiensatz beträgt 5.17%. Arbeitgeber müssen Mitarbeiter am ersten Arbeitstag im NHI anmelden.​​ 

Die Arbeitsversicherung ist für Mitarbeiter versicherter Unternehmen verpflichtend, in der Regel für solche mit fünf oder mehr Mitarbeitern. Es gelten getrennte Regeln für Arbeitslosenversicherung und Berufsunfallversicherung. Arbeitgeber zahlen 70% der Prämie, der Mitarbeiter 20% und der Staat 10%. Die Arbeitsversicherung deckt Arbeitsunfälle, Invaliditäts-, Todes- und Mutterschaftsleistungen ab.​​ 

Die Arbeitslosenversicherung ist für die meisten Mitarbeiter im Alter von 15 bis 65 mit einigen Ausnahmen verpflichtend. Der Arbeitgeber zahlt 70%, der Mitarbeiter 20% und der Staat 10%. Die Prämie beträgt 1%, und es werden Arbeitslosen-, Elternurlaub- und Berufsausbildungsleistungen angeboten.​​ 

Arbeitgeber müssen nach dem Arbeitsrentengesetz mindestens 6% des monatlichen Lohns jedes Mitarbeiters in ein individuelles Rentenkonto einzahlen. Arbeitnehmer können freiwillige Beiträge von bis zu 6% ihres Gehalts leisten.​​ 

5. Steuern​​ 

Der steuerliche Wohnsitz in Taiwan hängt in der Regel vom Wohnsitz und dem gewöhnlichen Wohnsitz ab oder, für Personen ohne taiwanesischen Wohnsitz, von einem Aufenthalt von 183 Tagen oder mehr im Steuerjahr.​​ 

Das Einkommen aus Taiwan unterliegt der Einkommensteuer der Einzelperson. Die Einwohner werden auf ihr weltweites Einkommen besteuert. Nicht Einwohner werden nur auf das Einkommen aus Taiwan besteuert. Bestätigen Sie die individuellen Umstände mit einem qualifizierten Steuerberater.​​ 

Taiwan verwendet ein fortschrittliches Einkommensteuersystem mit Tarifen von 5% bis 40%. Für 2026sind die Klammern:​​ 

• 5%: bis zu NTD 610,000​​ 
• 12%: NTD 610,001 zu 1,380,000​​ 
• 20%: NTD 1,380,001 zu 2,770,000​​ 
• 30%: NTD 2,770,001 zu 5,190,000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

Die Einkommens-Grundsteuer ist eine alternative Mindeststeuer und gilt nur, wenn bestimmte Schwellenwerte erfüllt sind. Zum Beispiel würde er gelten, wenn ein Steuerzahler große Einkünfte aus Quellen wie Aktiengewinnen, Versicherungsauszahlungen oder steuerbefreiten Einkünften international hat. Die meisten gewöhnlichen Vergütung-Verdiener zahlen keine Einkommens-Grundsteuer. Übersteigt die Einkommens-Grundsteuer-Berechnung die reguläre Einkommensteuer, zahlt der Steuerpflichtige den höheren Betrag. Der Einkommens-Grundsteuer-Satz beträgt 20%.​​ 

Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, die Einkommensteuer von den Gehältern der Mitarbeiter einzubehalten und monatlich an die Steuerbehörden zu überweisen. Sie müssen außerdem jährliche Einbehaltungsabrechnungen sowohl den Mitarbeitern als auch dem Finanzamt vorlegen.​​ 

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Taiwan​​ 

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Sie können Mitarbeiter direkt Einstellung machen, indem Sie ein Unternehmen in Taiwan gründen. Dafür müssen Sie sich beim Wirtschaftsministerium registrieren, Steuern zahlen und lokale Arbeitsvorschriften einhalten. Es erfordert mehr Zeit und Aufwand, ein neues Unternehmen in Taiwan zu gründen, aber es ist nützlich, wenn Sie eine langfristige Präsenz im Land planen.​​ 
• Eingetragener Arbeitgeber: Ein Arbeitgeber of Record (Employer of Record) ist eine unabhängige dritte Person, die sich um Einstellungen und Personalbeschaffung kümmert. Sie sagen ihnen, welche Art von Mitarbeitern Sie benötigen, und sie halten sich an die rechtlichen und finanziellen Regeln Taiwans. Sie leiten die Arbeit und die täglichen Prioritäten von Global Talent, während der Employer of Record die Arbeitsverwaltung übernimmt und die entsprechenden Steuerunterlagen einreicht. Es ist eine flexible und bequeme Option, wenn man taiwanesische Arbeitskräfte möchte und gleichzeitig eine globale Präsenz aufrechterhält.​​ 
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Wenn Ihnen die Idee gefällt, ein Unternehmen in Taiwan zu gründen, aber bereits ein Unternehmen anderswo zu führen, ziehen Sie eine Tochtergesellschaft oder Filiale in Betracht. Eine Tochtergesellschaft hat in der Regel mehr Autorität als eine Zweigstelle. Sowohl Tochtergesellschaften als auch Filialen erfordern etwas Arbeit zum Aufbau, aber dann kann man Mitarbeiter direkt mit Einstellung beauftragen.​​ 
• Unabhängige Auftragnehmer: Unabhängige Auftragnehmer sind freiberufliche Arbeiter, die Sie für eine bestimmte Aufgabe für eine festgelegte Zeit beauftragen. Sie können Einstellung-Auftragnehmer in Taiwan sofort beauftragen und müssen nicht in Taiwan ansässig sein oder mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammenarbeiten. Beachte nur, dass Taiwan Unternehmen nicht erlaubt, Auftragnehmer wie traditionelle Mitarbeiter zu behandeln. Wenn die Regierung herausfindet, dass Sie tatsächliche Mitarbeiter fälschlicherweise als Auftragnehmer eingestuft haben, könnten Sie Gebühren und Bußgelder für Dinge wie Versicherungen und das Versäumnis, angemessenen Urlaub zu gewähren, zahlen müssen.​​ 

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Taiwan​​ 

Einige Städte in Taiwan sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​ 

Die wichtigsten Talentzentren in Taiwan sind:​​ 

• Taipeh ist die Hauptstadt und größte Stadt Taiwans. Taipeh ist außerdem das wichtigste Geschäfts-, Finanz- und Technologiezentrum. Es beherbergt die Hauptsitze von multinationalen Konzernen, Technologieunternehmen und Finanzinstituten.​​ 
• Die Stadt New Taipei umgibt Taipeh. New Taipei City ist ein großes Industrie- und Wohngebiet mit zahlreichen Arbeitgebern im Fertigungs-, Logistik- und Dienstleistungssektor.​​ 
• Taoyuan ist bekannt für seine großen Industrieparks. Taoyuan ist ein Zentrum für Fertigung, Logistik und Hightech-Industrie.​​ 
• Hsinchu wird oft als das Silicon Valley von Taiwan bezeichnet. Hsinchu beherbergt den Hsinchu Science Park. Hier befinden sich viele der weltweit führenden Halbleiter-, Elektronik- und IT-Unternehmen.​​ 
• Taichung ist eine bedeutende Stadt im zentralen Taiwan. Taichung ist eine starke Produktionsbasis, die für Präzisionsmaschinen bekannt ist. Sie wächst im Technologie- und Dienstleistungssektor.​​ 

Schlüsselindustrien in Taiwan​​ 

Kenntnisse über Taiwans wichtigste Branchen ermöglichen es Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten.​​ 

Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Taiwan gehören:​​ 

• Halbleiterfertigung: Taiwan ist weltweit führend in der Chipherstellung. Unternehmen wie die Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) sind für alles von Smartphones bis hin zu Künstliche Intelligenz-Rechenzentren wichtig.​​ 
• Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT): Eine weitere Hauptindustrie Taiwans ist die Produktion und der Export von Computern, Laptops (Acer, Asus, MSI), Komponenten, Mainboards, Servern und elektronischen Bauteilen.​​ 
• Elektronische Bauteile: Diese Branche umfasst die Herstellung von Teilen wie integrierten Schaltkreisen, passiven Komponenten und Flachbildschirmen.​​ 
• Werkzeugmaschinen und CNC-Maschinen: Taiwan ist ein globaler Exporteur von hochpräzisen Werkzeugmaschinen, die für die Automobil-, Luft- und Raumfahrt- sowie die allgemeine Fertigungsindustrie weltweit von großer Bedeutung sind.​​ 
• Automatisierungsgeräte: Taiwan produziert eine Vielzahl intelligenter Maschinen und Robotikgeräte. Dieser Sektor wird stark von Regierungspolitiken unterstützt, die darauf abzielen, die taiwanesische Produktion zu verbessern.​​ 

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Taiwan​​ 

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Taiwan einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ 

• Einrichtung der Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ 
• Stellenausschreibungen​​ 
• Arbeitskosten für die Überprüfung von Bewerbern​​ 
• Lohnabrechnung​​ 
• Steuern​​ 
• Vergütungen​​ 
• Vorteile​​ 
• Boni​​ 
• Zulagen​​ 
• Versicherung​​ 
• Reisen​​ 
• Übersetzer (falls zutreffend)​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in Taiwan, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten einschließt, etwa 18% bis 19%.​​ 

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Taiwan?​​ 

Bevor Sie Ihr Team in Taiwan erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ 

• Wählen Sie Ihren offiziellen Firmennamen und registrieren Sie ihn beim Handelsministerium und dem Wirtschaftsministerium (MOEA).​​ 
• Die Satzung des Gesellschaftsvertrags und, falls erforderlich, eine eidesstattliche Erklärung des Schatzmeisters oder andere Gründungsdokumente notariell beglaubigen.​​ 
• Registrieren Sie die physische Adresse Ihres Unternehmens in Taiwan.​​ 
• Beantragen Sie eine Regierungs-Uniformrechnungsnummer (GUI), um Ihre steuerpflichtigen Transaktionen beim National Taxation Bureau nachzuverfolgen.​​ 
• Registrieren Sie sich für die Mehrwertsteuer (Mehrwertsteuer).​​ 
• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto.​​ 
• Melden Sie Ihr Unternehmen und alle Mitarbeiter an bei:​​ 
  • Arbeitslosenversicherung (für die meisten Arbeitnehmer obligatorisch)​​ 
  • Nationale Krankenversicherung (NHI)​​ 
  • Rentensystem der Arbeiterklasse​​ 
  • Arbeitslosenversicherung (für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer)​​ 
• Entwerfen Sie Compliance-Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter.​​ 
• Wenn Sie 30 oder mehr Mitarbeiter haben, reichen Sie die Arbeitsrichtlinien Ihres Unternehmens zur Genehmigung bei der zuständigen Arbeitsbehörde ein.​​ 
• Registrieren Sie sich als Einbehaltungsagent beim Finanzamt und führen Sie die einbehaltenen Steuern monatlich ab.​​ 
• Besorgen Sie sich alle für Ihre Branche erforderlichen Geschäftslizenzen oder Genehmigungen.​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Taiwan kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen Sie G-P Employer of Record , um Vollzeitbeschäftigte in Taiwan einzustellen, ohne eine eigene Gesellschaft einzurichten. Baue dein TEAM in Taiwan zu niedrigeren Kosten auf und kannst sicher sein, dass du das konform machst.​​ 

Schritte zur Personalbeschaffung in Taiwan​​ 

Der Einstellungsprozess in Taiwan ähnelt dem, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Obwohl es einige zusätzliche rechtliche Details gibt, ist das Hauptziel immer noch, einen talentierten Mitarbeiter zu finden, der gut zu Ihrem Unternehmen passt. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Ausschreibung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

Definieren Sie die Rolle, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und das Abfindung-Paket klar. Stellen Sie sicher, dass die Stellenbeschreibung den Antidiskriminierungsgesetzen Taiwans entspricht. Erwähne Geschlecht, Alter, Familienstand oder andere geschützte persönliche Eigenschaften nicht, es sei denn, es ist rechtlich gerechtfertigt. Sie müssen den Vergütung-Bereich für jeden Auftrag angeben, bei dem eine regelmäßige monatliche Vergütung unter NT 40,000. Unklare Begriffe wie "verhandelbar" sind für diese Positionen verboten.​​ 

104 Job Bank und 1111 Job Bank sind beliebte Jobportale in Taiwan. Für bestimmte Stellen müssen Sie das örtliche Büro für öffentliche Arbeitskräfte benachrichtigen.​​ 

2. Evaluating applications​​ 

Bewerbungen sammeln und Lebensläufe prüfen. Die Kandidaten werden anhand ihrer Qualifikationen, ihrer Erfahrung und ihrer Eignung für die Stelle ausgewählt.​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

Interviewe Kandidaten, die es auf deine Shortlist geschafft haben. Sie können diese Interviews persönlich oder virtuell führen. Verwenden Sie strukturierte, nicht diskriminierende Interviewfragen. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu erstellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Taiwan entsprechen, damit Sie die beste Übereinstimmung für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ 

Für einige Rollen können Hintergrundüberprüfungen oder Referenzüberprüfungen mit Zustimmung des Bewerbers durchgeführt werden.​​ 

4. Jobangebote machen​​ 

Kontaktieren Sie Ihren gewählten Bewerber, um ihm eine Stelle bei Ihrem Unternehmen anzubieten. Bereite einen Compliance-Arbeitsvertrag auf Mandarin vor (und bei Bedarf auf Englisch für international Einstellungen). Beide Parteien müssen den Vertrag vor dem Arbeitsbeginn unterschreiben.​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Melden Sie den neuen Mitarbeiter an oder vor dem ersten Arbeitstag für eine erforderliche Arbeitsversicherung, nationale Krankenversicherung (NHI), Arbeitsrente und Arbeitslosenversicherung an.​​ 

Einrichtung der Lohnbuchhaltung, des IT-Zugangs und aller notwendigen Geräte. Bewahren Sie Kopien des Arbeitsvertrags, Ihrer persönlichen Daten und aller erforderlichen Anmeldeunterlagen auf.​​ 

Wenn Sie mit G-P Employer of Record zusammenarbeiten, müssen Sie sich um die administrative Belastung der Einarbeitung keine Sorgen machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr neues Teammitglied auszubilden und in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.​​ 

Auftragnehmer in Taiwan einstellen​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Taiwan kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind. Auftragnehmer sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsabläufen zu arbeiten. Und wie alle anderen Mitarbeiter in Taiwan verstehen sie das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken.​​ 

Die Beauftragung von Auftragnehmern ermöglicht es Ihnen, Ihre Belegschaft einfach an die Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Anstellung zu benötigen.​​ 

Bevor Sie eine Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Taiwan abschließen, sollten Sie Folgendes bedenken:​​ 

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ 

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Taiwan beauftragen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zur Arbeit und zahlen ihnen im Gegenzug eine reguläre Vergütung und Sozialleistungen. Selbstständige Auftragnehmer bieten Dienstleistungen an. Im Gegensatz zu Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten, anstatt eine durchgehende Rolle zu haben.​​ 

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ 

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung auftritt, werden Sie:​​ 

• Für Verstöße gegen das Arbeitsgesetz (Servicemitarbeiter vor Ort) werden sie mit Bußgeldern belegt.​​ 
• Man muss alle gesetzlichen Ansprüche nachzahlen, einschließlich unbezahlter Löhne, Überstunden und Urlaubsgeld.​​ 
• Ich muss die Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitsversicherung, nationale Krankenversicherung, Arbeitsrente) mit Zinsen und möglichen Verspätungsgebühren nachzahlen.​​ 

3. Wie bezahlt man Auftragnehmer?​​ 

G-P Contractor nimmt den komplizierten, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung international Auftragnehmer weg. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.​​ 

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Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) und ihre von Künstliche Intelligenz gestützten Produkte Employer of Record, Contractor und Giaunterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams.​​ 

G-P ist der anerkannte führende Anbieter im globalen Bereich mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung; das größte TEAM aus HR-, Rechts- und Compliance-Experten; und eine globale, proprietäre Wissensbasis.​​ 

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