G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
Los colegas de G-P™ GK Konduri, vicepresidente sesivo y jefe de producto, y Jim Drewry, vicepresidente de Plataforma de Producto, se sentaron recientemente para hablar sobre los retos globales comunes de contratación y cómo las soluciones innovadoras de inteligencia artificial pueden solucionarlos. Aquí están los cuatro principales desafíos globales de contratación que comentaron:
Reto #1: Si no sabes por dónde empezar con la contratación global
Hay muchas razones para hacer crecer tu empresa más allá de fronteras. Por ejemplo, acceder a los mejores talentos globales que no puedes encontrar localmente. Según el reporte 2024 World at Work de G-P, la escasez de talento local fue el #1 obstáculo para el crecimiento de la compañía para el 41% de los directivos. Saber dónde encontrar el talento adecuado es un gran problema para los equipos de Recursos Humanos hoy en día.
La tecnología adecuada puede simplificar las cosas. Nuestra agente global de Recursos Humanos impulsada por inteligencia artificial, G-P Gia™, "puede responder a todas tus preguntas y orientarte desde el primer día sobre tus planes de expansión global", dice Konduri.
Combinar tecnología innovadora de Recursos Humanos como Gia con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P es el camino más rápido y sencillo para una contratación global sin esfuerzo. "G-P cuenta con especialistas legales en Recursos Humanos en todos los países donde trabajamos", dice Drewry. "Te están guiando sobre estas normas, prácticas culturales y las mejores prácticas para manejar situaciones sensibles [al contratar a nivel global]." Con G-P, obtienes una combinación de experiencia humana y tecnología de inteligencia artificial para contratar con confianza en cualquier parte del mundo.
Desafío #2: Si no tienes tiempo ni fondos para constituir una entidad legal
Los costos se acumulan rápidamente cuando estableces tu propia entidad en un nuevo mercado. Puede tardar más de 12 meses en abrir una filial en algunos países. Esto puede afectar a tus objetivos de rapidez de salida al mercado y agotar tus recursos. Los costos incluyen desde honorarios legales y profesionales hasta requisitos mínimos de capital. Pero Konduri señala que el mayor costo no es monetario. "El negocio no puede expandir a mercados globales hasta que todo esto se resuelva. Y ese es el verdadero costo mayor."
Aquí es donde colaborar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) puede ayudar. Un proveedor EOR ya hizo el trabajo y cuenta con una infraestructura de entidad global establecida que puedes emplear. Conocen bien el entorno local de tu destino objetivo, así que puedes empezar a contratar sin el costo ni la complejidad de la creación de la entidad. "Puedes contratar en nuevos mercados en semanas en lugar de meses, y mantenerte en la normativa", dice Konduri. Y si también necesitas contratistas para proyectos especializados, G-P Contractor™ se encarga de todo, desde contratos y protección contra clasificaciones erróneas hasta facturas y pagos en 190+ países y 130+ divisas.
A menudo, los empleados son clasificados erróneamente como contratistas porque las leyes laborales globales son complejas, y esto puede suponer un gran riesgo financiero. Pero nuestro Motor de Clasificación emplea inteligencia artificial para revisar contratos y encontrar redacciones que muestren que un contratista actúa como empleado, y ofrecer orientación sobre qué cambiar. Además de evitar multas, ahorrarás tiempo y dinero dejando que la inteligencia artificial haga el trabajo duro en lugar de esperar a un asesor externo.
Reto #3: Si no sabes cómo incorporar empleados globales
La incorporación de un nuevo empleado implica definir los requisitos de cumplimiento. Una lista de comprobación de incorporación puede garantizar que los nuevos empleados tengan derecho a trabajar, las visas necesarias y los beneficios adecuados. Dado que estas normas varían según el país y cambian constantemente, el seguimiento manual del cumplimiento es laborioso y puede estar plagado de errores.
Drewry explica cómo Plataforma global de empleo (Employer of Record) socios como G-P pueden reducir riesgos y agilizar los flujos de trabajo. Las herramientas de inteligencia artificial integran la lógica de una plataforma, evitando que los usuarios incumplan las leyes de cumplimiento. "Tenemos una función de producto llamada Global Compliance Engine (GCE) y se ejecuta entre bastidores", afirma. "Así que cada pantalla con la que interactúas, donde recogemos datos o transformamos datos dentro de la plataforma G-P, está conectada con este GCE para cerciorar de que todo se haga conforme a las normativas vigentes."
"El motor global de cumplimiento tiene estas normas en todos los países y mercados 180+ e incluso llega hasta el nivel del estado e incluso del área del acuerdo colectivo de trabajo", agrega Konduri.
Reto #4: Si no sabes cómo gestionar el seguimiento continuo del cumplimiento
Operar a nivel global implica que tienes que lidiar con cambios frecuentes en las leyes laborales. Si operas en varios países a la vez y estar al tanto de todo puede convertir en un verdadero dolor de cabeza. Según Drewry, el cumplimiento normativo es un asunto complejo que implica mucho más que solo los costos de los empleados, como gestionar el riesgo del seguro.
Resume la carga cognitiva que tú y tu equipo vais a soportar. "La obediencia es un área compleja que siempre está en cambio. Así que el hecho de que estés en cumplimiento hoy no significa que lo estés mañana, y por eso es mejor asociarte con alguien que pueda ayudarte a gestionar un seguimiento proactivo y continuo del cumplimiento."
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
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G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
Los colegas de G-P™ GK Konduri, vicepresidente sesivo y jefe de producto, y Jim Drewry, vicepresidente de Plataforma de Producto, se sentaron recientemente para hablar sobre los retos globales comunes de contratación y cómo las soluciones innovadoras de inteligencia artificial pueden solucionarlos. Aquí están los cuatro principales desafíos globales de contratación que comentaron:
Reto #1: Si no sabes por dónde empezar con la contratación global
Hay muchas razones para hacer crecer tu empresa más allá de fronteras. Por ejemplo, acceder a los mejores talentos globales que no puedes encontrar localmente. Según el reporte 2024 World at Work de G-P, la escasez de talento local fue el #1 obstáculo para el crecimiento de la compañía para el 41% de los directivos. Saber dónde encontrar el talento adecuado es un gran problema para los equipos de Recursos Humanos hoy en día.
La tecnología adecuada puede simplificar las cosas. Nuestra agente global de Recursos Humanos impulsada por inteligencia artificial, G-P Gia™, "puede responder a todas tus preguntas y orientarte desde el primer día sobre tus planes de expansión global", dice Konduri.
Combinar tecnología innovadora de Recursos Humanos como Gia con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P es el camino más rápido y sencillo para una contratación global sin esfuerzo. "G-P cuenta con especialistas legales en Recursos Humanos en todos los países donde trabajamos", dice Drewry. "Te están guiando sobre estas normas, prácticas culturales y las mejores prácticas para manejar situaciones sensibles [al contratar a nivel global]." Con G-P, obtienes una combinación de experiencia humana y tecnología de inteligencia artificial para contratar con confianza en cualquier parte del mundo.
Desafío #2: Si no tienes tiempo ni fondos para constituir una entidad legal
Los costos se acumulan rápidamente cuando estableces tu propia entidad en un nuevo mercado. Puede tardar más de 12 meses en abrir una filial en algunos países. Esto puede afectar a tus objetivos de rapidez de salida al mercado y agotar tus recursos. Los costos incluyen desde honorarios legales y profesionales hasta requisitos mínimos de capital. Pero Konduri señala que el mayor costo no es monetario. "El negocio no puede expandir a mercados globales hasta que todo esto se resuelva. Y ese es el verdadero costo mayor."
Aquí es donde colaborar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) puede ayudar. Un proveedor EOR ya hizo el trabajo y cuenta con una infraestructura de entidad global establecida que puedes emplear. Conocen bien el entorno local de tu destino objetivo, así que puedes empezar a contratar sin el costo ni la complejidad de la creación de la entidad. "Puedes contratar en nuevos mercados en semanas en lugar de meses, y mantenerte en la normativa", dice Konduri. Y si también necesitas contratistas para proyectos especializados, G-P Contractor™ se encarga de todo, desde contratos y protección contra clasificaciones erróneas hasta facturas y pagos en 190+ países y 130+ divisas.
A menudo, los empleados son clasificados erróneamente como contratistas porque las leyes laborales globales son complejas, y esto puede suponer un gran riesgo financiero. Pero nuestro Motor de Clasificación emplea inteligencia artificial para revisar contratos y encontrar redacciones que muestren que un contratista actúa como empleado, y ofrecer orientación sobre qué cambiar. Además de evitar multas, ahorrarás tiempo y dinero dejando que la inteligencia artificial haga el trabajo duro en lugar de esperar a un asesor externo.
Reto #3: Si no sabes cómo incorporar empleados globales
La incorporación de un nuevo empleado implica definir los requisitos de cumplimiento. Una lista de comprobación de incorporación puede garantizar que los nuevos empleados tengan derecho a trabajar, las visas necesarias y los beneficios adecuados. Dado que estas normas varían según el país y cambian constantemente, el seguimiento manual del cumplimiento es laborioso y puede estar plagado de errores.
Drewry explica cómo Plataforma global de empleo (Employer of Record) socios como G-P pueden reducir riesgos y agilizar los flujos de trabajo. Las herramientas de inteligencia artificial integran la lógica de una plataforma, evitando que los usuarios incumplan las leyes de cumplimiento. "Tenemos una función de producto llamada Global Compliance Engine (GCE) y se ejecuta entre bastidores", afirma. "Así que cada pantalla con la que interactúas, donde recogemos datos o transformamos datos dentro de la plataforma G-P, está conectada con este GCE para cerciorar de que todo se haga conforme a las normativas vigentes."
"El motor global de cumplimiento tiene estas normas en todos los países y mercados 180+ e incluso llega hasta el nivel del estado e incluso del área del acuerdo colectivo de trabajo", agrega Konduri.
Reto #4: Si no sabes cómo gestionar el seguimiento continuo del cumplimiento
Operar a nivel global implica que tienes que lidiar con cambios frecuentes en las leyes laborales. Si operas en varios países a la vez y estar al tanto de todo puede convertir en un verdadero dolor de cabeza. Según Drewry, el cumplimiento normativo es un asunto complejo que implica mucho más que solo los costos de los empleados, como gestionar el riesgo del seguro.
Resume la carga cognitiva que tú y tu equipo vais a soportar. "La obediencia es un área compleja que siempre está en cambio. Así que el hecho de que estés en cumplimiento hoy no significa que lo estés mañana, y por eso es mejor asociarte con alguien que pueda ayudarte a gestionar un seguimiento proactivo y continuo del cumplimiento."
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
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