Comprender las leyes laborales de China es fundamental para todas las empresas que buscan expandirse en ese país. Establecer un negocio en China es un prerrequisito para contratar personal, independientemente de que las contrataciones sean internacionales o locales.
La ley de contrato laboral de China se aplica a todas las empresas y organizaciones que establezcan relaciones laborales con trabajadores internacionales y locales dentro del territorio.
Esta guía destaca todo lo que las empresas deben saber para garantizar que sigan cumpliendo con las leyes laborales de China.
1. Derechos de los trabajadores en China
China tiene un amplio marco legal que brinda a los trabajadores una serie de derechos y protecciones contra la explotación y la discriminación.
Los trabajadores tienen el derecho a lo siguiente:
- Un salario mínimo
- Un contrato de empleo formal
- Una 40-hour semana con tasas fijas de horas extras
- Seguridad social, que cubra pensiones, atención médica, desempleo, lesiones e indemnización por despido
- Financiamiento para vivienda
- Vacaciones anuales
2. Contratos de empleo
El Artículo 12 de la ley de contrato laboral de 2008 establece que hay tres tipos de contratos de empleo.
- Contratos de trabajo a plazo fijo:
son los contratos de trabajo estándar en China. Establecen una relación empleador-empleado durante un período de tiempo fijo, ya sea para el trabajo de medio tiempo o de tiempo completo.
- Contratos abiertos/indefinidos:
la fecha de rescisión no se determina en estos contratos. Las entidades empleadoras solo pueden concluir el contrato por acuerdo mutuo. - Contrato basado en proyectos:
Estos contratos se definen por una tarea o proyecto específico, en lugar de por el tiempo que los empleados trabajarán para una empresa. El contrato finaliza con la entrega del proyecto.
3. Periodo de prueba
El periodo de prueba hace referencia a un plazo de tiempo que se establece al comienzo del contrato y que permite que las entidades empleadoras evalúen el desempeño de la persona empleada. El período de prueba debe acordarse entre el empleador y el empleado, no impuesto por el empleador, y no debe exceder los seis meses.
La entidad empleadora y la persona empleada pueden acordar un solo periodo de prueba. Se aplica una excepción a los contratos que estipulan un cambio de puesto o de tipo de trabajo; en este caso, es posible renovar ese periodo de prueba.
4. Horario laboral y horas extra
La ley de contrato laboral de China establece que las personas empleadas no deben trabajar más de ocho horas al día o de 44 horas a la semana, en promedio. La entidad empleadora tiene el derecho de extender el horario laboral después de consultar con el sindicato, pero no puede superar la cantidad de una hora adicional por día. Solo en circunstancias adicionales, las entidades empleadoras pueden pedirles a las personas empleadas que trabajen más de una hora adicional. Sin embargo, las horas extra nunca pueden superar las tres horas al día y las 36 horas al mes.
[bctt tweet=”La Ley de Contratos Laborales de China establece que los empleados no deben trabajar más de ocho horas al día y no más de 44 horas a la semana, en promedio”. username=”globalpeo”]
5. Licencias para las personas empleadas
Las licencias para las personas empleadas dependen de la cantidad de años que la persona lleva en la empresa.
*Los feriados nacionales y los fines de semana no están incluidos en la licencia anual con goce de sueldo.
En cuanto a la licencia por maternidad, las personas empleadas que son mujeres tienen derecho a 98 días. Sin embargo, esta licencia está sujeta a regulaciones locales y regionales. Por ejemplo, hay provincias donde la licencia por maternidad ha aumentado a 190 días. De la misma forma, la licencia por paternidad depende de la región; pero la licencia obligatoria es de 14 días.
6. Salarios mínimos de China
Los gobiernos locales de China tienen la obligación de actualizar y adaptar los salarios mínimos según el nivel de desarrollo y el costo de vida de la región. Por lo tanto, los salarios mínimos son más altos en la capital y en las ciudades desarrolladas, y son más bajos en las ciudades pequeñas y las zonas rurales.
Vale la pena destacar que las personas empleadas que trabajan para entidades empleadoras internacionales tienden a ganar más que el salario mínimo. Además, el seguro social de la entidad empleadora suma un 30 por ciento adicional al salario de las personas empleadas.
[bctt tweet=”Vale la pena señalar que los empleados que trabajan para empleadores internacionales tienden a ganar más que el salario mínimo, y que el seguro social del empleador agrega un 30 porcentaje adicional a los salarios de los empleados”. username=”globalpeo”]
Estas contribuciones sociales también varían en todo el país y cubren cinco esquemas obligatorios: pensión, gastos médicos, desempleo, maternidad e incidentes relacionados con el trabajo.
7. Sindicatos en China
El único sindicato oficial reconocido por el gobierno es la Federación Nacional de Sindicatos de China (ACFTU). Todas las demás asociaciones y sindicatos locales, de las industrias o a nivel empresarial, se encuentran bajo el control de la ACFTU.
La ley establece que los sindicatos deben proteger los intereses y los derechos de las personas empleadas, además de negociar y mediar en su nombre.
Leyes laborales de China: más fácil de navegar con un empleador registrado
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