Como parte de nuestro compromiso continuo de ofrecer las últimas perspectivas globales de empleo, recientemente lanzamos nuestro informe World at Work2024, que ofrece un análisis profundo de las principales tendencias que afectan a empresas de todos los tamaños. Con esta información, puede equipar a su empresa para competir en el panorama comercial global y cumplir con lo que tanto los empleadores como los empleados buscan en el nuevo mundo laboral.
Desde nuevos desafíos comerciales hasta innovaciones tecnológicas y de talento, y el surgimiento de la IA en el trabajo, nuestro informe obtiene información de 2,000 ejecutivos y 4,000 profesionales para brindarle una visión exclusiva del estado actual del empleo global. Echemos un vistazo a cinco tendencias revolucionarias que aparecen en el informe.
1. Establecer una huella global es esencial.
Algunas de las estadísticas más asombrosas del informe destacan la importancia de tener una presencia global. Para algunos, establecer una huella global puede significar contratar de grupos de talento internacionales, pero también puede significar mudarse a nuevos mercados, escalar las operaciones, explorar adquisiciones o aprovechar la nueva tecnología para mejorar el ritmo del negocio.
Esta mentalidad global se refleja en el creciente deseo de los empleados actuales de trabajar para empresas globales y en los planes de los ejecutivos de expandir su negocio. De hecho, el 80 % de los empleados desea trabajar para una compañía global.
Vea por qué casi todos los ejecutivos están de acuerdo en que establecer una presencia en el mercado en varios países es esencial para seguir siendo competitivos en el informe.
El 80 % de los empleados desea trabajar para una compañía global.
Informe de World at Work
2. Continúa la lucha por encontrar talento.
Uno de los mayores obstáculos que los ejecutivos mencionaron en nuestra encuesta fue la escasez de talento local, y el 46 % de los ejecutivos encontraron muy o extremadamente difícil encontrar talento calificado en sus mercados existentes.
Al 46 % de los ejecutivos les resulta muy o extremadamente difícil encontrar talentos calificados en sus mercados existentes.
Informe de World at Work
Este no es un nuevo desarrollo, pero el informe de este año enfatizó que sigue siendo un desafío para las empresas de todos los tamaños. Sin embargo, muchas empresas están cerrando estas brechas de habilidades buscando talento a nivel mundial.
Conozca cómo las empresas están encontrando el talento que necesitan para cubrir funciones de alta habilidad en nuestro informe.
3. Ha llegado la era del trabajo de Gen Global.
El informe también describe una nueva generación que ha surgido en el contexto de los negocios globales: “Gen Global”. Estas personas quieren experiencias diversas, flexibilidad en el lugar de trabajo y la independencia asociada con las empresas globales.
Si bien “Gen Global” no está vinculado a un determinado grupo etario, los empleados más jóvenes tienden a valorar más a las compañías globales que a sus contrapartes más antiguas. Nuestra encuesta reveló que el 85 % de los empleados cree que las empresas que contratan de varios países ofrecen más oportunidades para desarrollar su carrera.
Obtenga información sobre cómo cada grupo etario ve a las compañías globales en el informe.
El 85 % de los empleados cree que las empresas que contratan de varios países ofrecen más oportunidades para desarrollar su carrera.
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4. La IA tendrá usos de gran alcance tanto para empleadores como para empleados.
La IA está transformando el funcionamiento del mundo. Cada vez más ejecutivos están aprovechando nuevas soluciones tecnológicas para agilizar o automatizar los procesos comerciales. Nuestro informe mostró que el 92 % de los empleados también están entusiasmados con los posibles usos de la IA, anticipando que la IA mejorará sus vidas laborales diarias. Desde impulsar la innovación hasta mejorar la productividad, todos se beneficiarán de los avances en IA.
Conozca las formas en que la IA transformará el mundo del empleo global aquí.
El 92 % de los empleados están entusiasmados con los posibles usos de la IA.
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5. Las empresas recurren a las EOR para facilitar el empleo global.
La solución preferida para contratar en nuevos mercados y abordar los desafíos globales del empleo es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR). Los casos de uso incluyen expandirse a nuevos mercados, contratar talento global, simplificar las transacciones de fusiones y adquisiciones, apoyar la racionalización de la entidad, contratar y pagar a los contratistas, garantizar la clasificación de los trabajadores. El informe encontró que las EOR ofrecen una solución de empleo global rápida y fácil, pero aún se necesitan conciencia y educación.
Esto queda claro a partir de los hallazgos que muestran que solo el 26 % de los empleados tienen una buena comprensión de lo que es una EOR y cómo puede ayudarlos a asegurar funciones en compañías con sede en otros países.
Vea cómo un empleador registrado puede ayudar a su empresa a abrazar el futuro del trabajo aquí.
Solo el 26 % de los empleados comprende bien qué es una EOR.
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Ahora es el mejor momento para ser global.
Aprovechar el talento global y la contratación con velocidad y flexibilidad proporciona a las empresas una ventaja única en el mercado competitivo actual.
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Para obtener más información sobre el estado actual del empleo global, descargue el informe completo de World at Work.
