Guía de contratación en Indonesia​​ ​

Puntos clave​​ ​

• Comprende los requisitos laborales locales: Antes de contratar en Indonesia, revisa las normas sobre contratos, impuestos sobre nóminas, salarios, horas de trabajo, licencias, despidos y reformas laborales en curso.​​ ​
• Elige el modelo de contratación adecuado: Dependiendo del estatus de tu entidad y de los planes de expansión, puedes establecer una entidad local, emplear G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) o contratar a auténticos contratistas independientes gestionando cuidadosamente el riesgo de clasificación.​​ ​
• Cotización más allá del salario base: Tener en cuenta las contribuciones al BPJS, beneficios legales, administración de nóminas, equipamiento, incorporación y otros costos relacionados con el empleo.​​ ​
• Apunta a los polos de talento adecuados: Yakarta, Surabaya, Bandung, Medan y Bekasi ofrecen diferentes concentraciones de talento en tecnología, finanzas, manufactura, logística y otras industrias.​​ ​

Indonesia es la mayor economía del sudeste asiático y un mercado clave para compañías globales que desean acceder a un grupo de talentos cualificado. El producto bruto interno del país supera 1USD45T. Los principales pilares económicos de Indonesia incluyen el mercado doméstico de consumo y el sector manufacturero, incluyendo exportaciones como piezas de automóvil, electrónica y textiles.​​ ​

El gobierno procesa recursos minerales como el níquel y el cobre para abastecer la cadena de suministro mundial de baterías para vehículos eléctricos.​​ ​

Antes de expandirte a Indonesia, tendrás que entender contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Indonesia.​​ ​

Qué debes saber antes de contratar en Indonesia​​ ​

Si vas a expandir tu negocio a Indonesia por primera vez, debes entender los requisitos legales locales. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Indonesia, así como en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.​​ ​

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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación en Indonesia:​​ ​

1. Contratos y terminaciones​​ ​

Todas las relaciones laborales requieren un contrato indefinido (PKWTT) o un contrato de duración determinada (PKWT). Los contratos de duración determinada pueden durar un máximo de cinco años, incluyendo las prórrogas. Los contratos de duración indefinida no tienen fecha de finalización fija. Debes preparar todos tus contratos de duración determinada en indonesio. Aunque se permiten contratos bilingües, cualquier​​ ​

la inconsistencia hará que prevalezca la versión indonesia. Los contratos deben definir las funciones del puesto, la compensación, los beneficios y los requisitos de despido.​​ ​

La prueba solo está permitida para contratos de duración indefinida. El periodo máximo de prueba es de tres meses.​​ ​

2. Nómina e impuestos​​ ​

Como entidad empleadora, debes registrar a los empleados y remitir contribuciones a los sistemas de seguridad social de Indonesia: BPJS Kesehatan (seguro médico) y BPJS Ketenagakerjaan (lesiones laborales, ahorros para la jubilación, pensiones y capacidades por fallecimiento). Las tasas de contribución son:​​ ​

• Seguro de salud: 1% del empleado y 4% de la entidad empleadora (en salario hasta IDR 12M al mes)​​ ​
• Lesiones laborales: 0.2–1.74% de la entidad empleadora, según la clasificación de riesgo​​ ​
• Ahorro para la jubilación (JHT): 2% del empleado y 3.7% de la entidad empleadora​​ ​
• Capacidades de pensión (JP): 1% del empleado y 2% de la entidad empleadora (en salario hasta IDR 10.5M+ al mes)​​ ​
• Beneficios por fallecimiento: 0.3% de la entidad empleadora​​ ​

Los empleados están sujetos a impuestos anuales sobre los ingresos en una escala progresiva. Para la nómina, la tasa de impuesto efectiva media se emplea para las retenciones mensuales de enero a noviembre. Un cálculo anual final emplea las tasas progresivas de diciembre. Las tarifas progresivas vigentes para 2026 son:​​ ​

• 5% para ingresos anuales hasta IDR 60M​​ ​
• 15% para IDR 60–250M​​ ​
• 25% para IDR 250–500M​​ ​
• 30% para IDR 500M–5B​​ ​
• 35% para ingresos superiores a IDR 5B​​ ​

3. Sueldos y horas de trabajo​​ ​

La semana de trabajo indonesia dura 40 horas. Se permiten horas extra hasta cuatro horas al día y 18 horas a la semana. El pago de horas extra es 150% del sueldo horario normal durante la primera hora y 200% en las horas siguientes. Debes obtener el consentimiento por escrito de tus empleados antes de que trabajen horas extra.​​ ​

Los empleados reciben un mínimo de 12 días de vacaciones anuales remuneradas tras 12 meses de servicio. El gobierno indonesio fija festivos cada año. En 2026, hay17 festivos nacionales y siete días de licencia colectiva.​​ ​

No hay límite en días de baja. Los empleados obtienen:​​ ​

• 100% de su salario durante los primeros cuatro meses de enfermedad​​ ​
• 75% durante los próximos cuatro meses​​ ​
• 50% durante los siguientes cuatro meses​​ ​
• 25% luego de eso hasta que termine el empleo​​ ​

Debes proporcionar tres meses de licencia por maternidad totalmente remunerada, con posibilidad de una prórroga de hasta seis meses si es médicamente necesario. Los primeros tres meses son de 100% de salario y los meses siguientes de 75%. Los padres disponen de dos días de baja de paternidad remunerada, con hasta tres días adicionales por acuerdo con la entidad empleadora.​​ ​

Los empleados tienen derecho a una licencia remunerada para ciertos eventos familiares, como matrimonio, parto, duelo y la circuncisión o bautismo de un menor. El número de días aplicable depende del evento.​​ ​

4. Mercado de trabajo y fuerza de trabajo​​ ​

La fuerza de trabajo de Indonesia es una de las más grandes del mundo. A fecha de mayo de 2026, su tamaño era de aproximadamente 15541 millones de personas de un total de más de 288 millones. Esto solo queda por detrás de China, India y Estados Unidos.​​ ​

Indonesia es un miembro activo del Grupo de 20 (G20), participando en debates e iniciativas económicas internacionales.​​ ​

Aproximadamente el 18% de los jóvenes adultos en Indonesia tienen un título universitario.​​ ​

5. Reformas ley laborales en curso​​ ​

El gobierno indonesio aprobó la Ley Ómnibus sobre Creación de Empleo en 2020 y la modificó en 2023. La ley introdujo reformas laborales para hacer que Indonesia fuera más atractiva para la inversión. Simplificó la contratación, aumentó la flexibilidad de horas extra y relajó las restricciones a la tercerización y la contratación de expatriados.​​ ​

Los cambios siguieron ocurriendo. En 2024, el Tribunal Constitucional de Indonesia emitió la Decisión del Caso 168/PUU-XXI/2023, que establecía una duración máxima total de cinco años para contratos de duración determinada, incluidas las prórrogas. También dictaminó que los contratos de duración determinada deben redactar en idioma indonesio.​​ ​

El 6de octubre de 2026, la Cámara de Representantes aprobó la Ley de Protección del Empleo. Esta ley introduce cambios en los contratos de duración determinada, la tercerización y las protecciones para trabajadores digitales y de trabajos colaborativos. El texto legal final y las normativas determinarán el alcance de estas disposiciones.​​ ​

Modelos de contratación para compañías globales en Indonesia​​ ​

Hay varias opciones para expandir tu negocio en Indonesia, cada una con sus pros y sus contras. Estas opciones incluyen:​​ ​

• Registro directo de entidad empleadora: Puedes constituir una LLC local de propiedad extranjera directamente en Indonesia. Esto te proporciona control directo sobre tus operaciones y empleados, pero puede llevar varios meses establecer y requiere un capital invertido considerable.​​ ​
• Empleador responsable: Cuando te asocias con una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)), esta actuará como entidad legal empleadora de tu fuerza de trabajo en Indonesia y gestionará la nómina, el cumplimiento fiscal, los beneficios y la compensación por ti. Esto es mucho más rápido y te permite montar en dos o tres semanas y probar el mercado sin tener que formar y registrar una entidad local ni abrir una filial o sucursal. ​​ ​
• Filial o sucursal: Puedes abrir una filial o sucursal indonesia de tu compañía, lo que te permitirá controlar tus operaciones y empleados. Sin embargo, tendrás que estar al tanto y cumplir con todas las leyes y normativas locales.​​ ​
• Riesgo de contratista independiente y clasificación errónea: Puedes contratar contratistas independientes en Indonesia con contratos basados en proyectos. Sin embargo, debes ser consciente de los graves riesgos y penalidades de clasificación errónea bajo la ley laboral indonesia.​​ ​

Principales centros de contratación en Indonesia​​ ​

Algunas ciudades de Indonesia son conocidas por sus industrias concretas. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​ ​

• Yakarta es la capital y la ciudad más grande. Es el principal centro empresarial, financiero y tecnológico del país, albergando las sedes de muchas compañías multinacionales y locales.​​ ​
• Surabaya alberga el puerto de Tanjung Perak. La ciudad es el segundo puerto marítimo más concurrido de Indonesia y gestiona anualmente más de 3 millones de TEUs (la unidad de medida estandarizada en el transporte marítimo y logístico global, basada en el volumen de un contenedor marítimo estándar de 20pies). Es la principal puerta de entrada hacia Java Oriental y la región más amplia de Indonesia Oriental.​​ ​
• Bandung es conocida por sus universidades e industrias creativas. Se le llamó el París de Java. Más de la mitad de la actividad económica de Bandung está relacionada con el diseño.​​ ​
• Medan es la ciudad más grande de Sumatra. Es un punto de acceso clave al estrecho de Malaca. Medan es un centro de agronegocios, comercio y manufactura. Es un centro de exportación para el aceite de palma y el caucho de Indonesia.​​ ​
• Bekasi es una gran zona industrial y manufacturera con muchas fábricas y compañías de logística.​​ ​

Industrias clave en Indonesia​​ ​

Cuando entiendes los principales sectores de Indonesia, puedes consultar mejor los salarios y ubicaciones. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos.​​ ​

Las principales industrias en Indonesia incluyen:​​ ​

• Manufactura: Indonesia tiene un sector manufacturero fuerte, especialmente en automoción, electrónica, textiles, calzado y bienes de consumo. Muchas multinacionales establecieron aquí fábricas y cadenas de suministro. En 2025, la fabricación constituyó el 19% del producto bruto interno de Indonesia. Esta es la mayor proporción entre las naciones de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN).​​ ​
• TI y servicios digitales: El sector tecnológico del país está creciendo, con un ecosistema emergente en Yakarta y Bandung. La economía digital está impulsada por el comercio electrónico y la tecnología financiera.​​ ​
• Banca y servicios financieros: El sector financiero de Indonesia está en expansión, con oportunidades en banca, seguros, tecnología financiera y servicios de inversión. Los pagos digitales son la principal fuente de ingresos tecnológicos financieros en el país, representando casi el 75% de los ingresos totales del sector.​​ ​
• Agricultura y agroindustria: Indonesia es el mayor productor mundial de aceite de palma y también representa una parte significativa de caucho, café y cacao. El sector agrícola del país ofrece experiencia en producción, procesamiento y exportación.​​ ​
• Energía y minería: Indonesia es rica en recursos naturales, incluyendo petróleo, gas, carbón y minerales. El país posee las mayores reservaciones de níquel del mundo y es uno de los principales productores mundiales de estaño, bauxita y cobalto. Existen oportunidades en extracción, procesamiento y servicios de apoyo.​​ ​

El costo de contratar a un empleado en Indonesia​​ ​

Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en Indonesia, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:​​ ​

• Constituir una entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)​​ ​
• Publicitar las vacantes​​ ​
• Viajar hacia y desde Indonesia, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte​​ ​
• Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)​​ ​
• Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas​​ ​
• Redacción de contratos laborales, revisión legal y consulta con Recursos Humanos y expertos legales​​ ​
• Costos de computadoras, teléfonos y licencias de software​​ ​
• Materiales de incorporación y formación inicial​​ ​
• Costos de mantenimiento de los registros y documentación de impuestos y nóminas requeridos​​ ​

Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Indonesia, que incluye los costos derivados además de los salarios, es de aproximadamente 10–12%, excluyendo el seguro de accidentes que puede variar.​​ ​

¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Indonesia?​​ ​

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Indonesia:​​ ​

• Obtén una escritura de constitución, la aprobación del Ministerio de Derecho y Derechos Humanos y un certificado de registro de empresa.​​ ​
• Regístrate para obtener un documento de identificación impuestos corporativos en la oficina de impuestos de Indonesia.​​ ​
• Consigue un NIB a través del OSS, que sirve como un código único de registro empresarial.​​ ​
• Abre una cuenta bancaria local a nombre de tu compañía para nóminas y pagos legales.​​ ​
• Inscribe a tu compañía y empleados en BPJS Kesehatan y BPJS Ketenagakerjaan.​​ ​
• Prepara contratos de trabajo en indonesio.​​ ​
• Cerciora el cumplimiento del salario mínimo, las horas de trabajo y los beneficios.​​ ​
• Dependiendo del sector empresarial, pueden requerir licencias o licencias adicionales.​​ ​

Establecer una filial en Indonesia puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Indonesia sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.​​ ​

Los pasos para contratar empleados en Indonesia​​ ​

El proceso de contratación en Indonesia es similar al que probablemente conoces en tu propio país. Sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar nuevos empleados.​​ ​

1. Anunciar ofertas de empleo​​ ​

Prepara una descripción clara del puesto que detalle responsabilidades, cualificaciones y compensación. Publica el trabajo en tablones de ofertas de trabajo locales e internacionales.​​ ​

JobStreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus y Karir son portales de empleo populares en Indonesia.​​ ​

2. Evaluación de solicitudes de empleo​​ ​

Revisa los currículums y cartas de presentación y luego selecciona a los candidatos que cumplan los requisitos.​​ ​

3. Entrevista con las personas candidatas​​ ​

Realiza las entrevistas iniciales por teléfono, video o presencialmente. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias de Indonesia, para que puedas encontrar la mejor opción para el puesto cumpliendo con la normativa local.​​ ​

Organiza entrevistas o evaluaciones adicionales según sea necesario. Verifica el historial laboral, la educación y realiza comprobaciones de antecedentes si es necesario.​​ ​

4. Hacer ofertas de trabajo​​ ​

Prepara un contrato de cumplimiento de empleo en indonesio (bilingüe si es necesario). Claramente el salario, los beneficios, las funciones y los términos del desprecio.​​ ​

5. Incorporación de nuevos empleados​​ ​

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Registra tu nueva persona empleada en BPJS Kesehatan y BPJS Ketenagakerjaan. Organiza la nómina, ofrece orientación y cerciórate de que el empleado entienda las políticas de tu compañía. Mantén registros laborales precisos y cumple con las leyes laborales indonesias.​​ ​

Si trabajas con un Indonesia Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la incorporación. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tu nueva persona empleada e integrarla en la cultura de tu compañía.​​ ​

Contratación de contratistas en Indonesia​​ ​

Trabajar con contratistas independientes en Indonesia puede ser una forma rentable de probar el mercado y construir presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Indonesia comprenden el comportamiento local de los consumidores, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.​​ ​

 

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.​​ ​

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Indonesia, considera lo siguiente:​​ ​

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ ​

Los empleados trabajan bajo la supervisión y control de la entidad empleadora, siguen horarios establecido, están integrados en la organización y reciben un salario regular y beneficios, como BPJS seguridad social, licencia remunerada y salario mínimo.​​ ​

Los contratistas prestan servicios de forma independiente, establecen sus propios horarios, emplean su propio equipo y participan en proyectos o periodos específicos. No reciben beneficios de empleado ni atienden a varios clientes. La legislación indonesia emplea una evaluación cualitativa basada en factores como el grado de control, la dependencia económica, la provisión de recursos y la naturaleza de la colaboración. La relación laboral, no solo el contrato, determina la clasificación.​​ ​

2. Penalidades por clasificación errónea​​ ​

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si ocurre una clasificación errónea , tendrás que:​​ ​

• Pagar salarios retroactivos, horas extra, contribuciones a la seguridad social, licencia remunerada y otros beneficios que el trabajador debería recibir como empleado.​​ ​
• Enfrentar a multas administrativas por incumplimiento de las leyes laborales, fiscales y de seguridad social.​​ ​
• Pagar impuestos impuestos impago sobre los ingresos retenidos y sanciones relacionadas.​​ ​

3. Cómo pagar a los contratistas​​ ​

G-P Contractor™ elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento.​​ ​

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