Indonesia es la mayor economía del sudeste asiático y un mercado clave para compañías globales que buscan acceder a un grupo de talentos cualificado. El producto bruto interno del país supera 1USD.4T. El mercado consumidor interno y el sector manufacturero de Indonesia son pilares económicos fundamentales. Esto incluye exportaciones como piezas de automóvil, electrónica y textiles.
El gobierno procesa recursos minerales como el níquel y el cobre para abastecer la cadena de suministro mundial de baterías para vehículos eléctricos.
Antes de expandirte a Indonesia, tendrás que entender contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contratar en Indonesia.
Qué debes saber antes de contratar en Indonesia
If you’re expanding your business into Indonesia for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Indonesia and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Indonesia — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación en Indonesia.
1. Contratos y terminaciones en Indonesia
All employment relationships need an indefinite contract (PKWTT) or fixed-term contract (PKWT). Fixed-term contracts can run for a maximum total of five years, including extensions. Indefinite-term contracts have no set end date. All fixed-term contracts have to be written in Indonesian. Bilingual contracts are allowed, but if there is any inconsistency, the Indonesian version prevails. Contracts have to mention job duties, compensation, benefits, and termination requirements.
La prueba solo está permitida para contratos de duración indefinida. El periodo máximo de prueba es de tres meses.
2. Nóminas e impuestos en Indonesia
Employers have to register employees and remit contributions to Indonesia’s social security systems: BPJS Kesehatan (health insurance) and BPJS Ketenagakerjaan (occupational injury, old-age/retirement savings, pension, and death benefits). The contribution rates are:
- Health insurance: 1% from the employee and 4% from the employer (on salary up to IDR 12M per month)
- Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification
- Retirement savings (JHT): 2% from the employee and 3.7% from the employer
- Pension benefits (JP): 1% from the employee and 2% from the employer (on salary up to IDR 10.5M+ per month)
- Death benefits: 0.3% from the employer
Employees are subject to annual income tax on a progressive scale. For payroll, the average effective tax rate (TER) is used for monthly withholdings (January–November). A final annual calculation uses progressive rates in December. The progressive rates for 2025 are:
- 5% para ingresos anuales hasta IDR 60M
- 15% para IDR 60–250M
- 25% para IDR 250–500M
- 30% para IDR 500M–5B
- 35% para ingresos superiores a IDR 5B
3. Salarios y jornada laboral en Indonesia
The workweek is 40 hours. This is either seven hours per day for six days or eight hours per day for five days. Overtime is allowed up to four hours per day and 18 hours per week. Overtime pay is 150% of the regular hourly wage for the first hour and 200% for subsequent hours. Written consent from employees is required for overtime.
Los empleados reciben un mínimo de 12 días de vacaciones anuales remuneradas tras 12 meses de servicio. Los festivos en Indonesia son fijados por el gobierno cada año. En 2025, 17 hubo festivos nacionales.
There’s no cap on sick days. Employees get:
- 100% de su salario durante los primeros cuatro meses de enfermedad
- 75% durante los próximos cuatro meses
- 50% durante los siguientes cuatro meses
- 25% luego de eso hasta que termine el empleo
Maternity leave is three months fully paid, with the possibility of extension up to six months if medically required. The first three months are at 100% pay and the final three months are at 75% pay. Fathers get two days of paid paternity leave, with up to three extra days by agreement with the employer.
No es obligatorio el permiso remunerado para eventos familiares como matrimonio o bautizo, pero puede ser proporcionado por la política de la empresa.
4. Empleo, mercado y fuerza de trabajo en Indonesia
La fuerza de trabajo de Indonesia es una de las más grandes del mundo. Estimaciones recientes lo sitúan en 140 millones de personas de un total de 277 millones. Esto convierte a Indonesia en la cuarta fuerza de trabajo más grande del mundo, luego de China, India y Estados Unidos.
Indonesia es un miembro activo del G20, participando en debates e iniciativas económicas internacionales.
Aproximadamente 16–18% de los adultos jóvenes en Indonesia tienen un título universitario.
5. Reformas ley laborales en curso en Indonesia
La ley ómnibus sobre creación de empleo fue aprobada en 2020 y enmendada en 2023. La ley introdujo reformas laborales para hacer que Indonesia fuera más atractiva para la inversión. Simplificó la contratación, aumentó la flexibilidad en las horas extra y suavizó las restricciones sobre la tercerización y la contratación de expatriados.
Regulación gubernamental nº 35/2021 (GR35) establecieron muchos de los cambios de la ley omnibus. Exige a los empleadores pagar una compensación a los empleados con contratos de duración determinada cuando el contrato termina o se prorrogue, pero no por renuncia voluntaria.
Principales centros de contratación en Indonesia
Algunas ciudades de Indonesia son conocidas por sus industrias concretas. Saber qué ofrece cada región te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.
Los principales polos de talento en Indonesia son:
- Jakarta is the capital and largest city. It’s the world’s most populous city. Jakarta is the country’s main business, financial, and technology center, hosting the headquarters of many multinational and local companies.
- Surabaya is home to the Port of Tanjung Perak. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. It’s the main gateway for Eastern Java and the wider Eastern Indonesia region.
- Bandung is known for its universities and creative industries. It’s been called the Paris of Java. Around 56% of Bandung’s economic activity is design-related.
- Medan is the largest city in Sumatra. It’s a key gateway to the Malacca Strait. Medan is a center for agribusiness, trade, and manufacturing. It’s an export hub for Indonesia's palm oil and rubber.
- Bekasi is a large industrial and manufacturing area with many factories and logistics companies. It hosts over 10,000 manufacturing companies.
Industrias clave en Indonesia
Conocer las principales industrias de Indonesia te permite consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu grupo de talentos.
Las principales industrias en Indonesia incluyen:
- Manufacturing: Indonesia has a strong manufacturing sector, particularly in automotive, electronics, textiles, footwear, and consumer goods. Many multinational companies have set up factories and supply chains here. Manufacturing contributes 20% of Indonesia's GDP. This is the highest share among ASEAN nations.
- IT and digital services: The country’s tech sector is growing, with a booming startup ecosystem in Jakarta and Bandung. Their digital economy is driven by ecommerce and fintech.
- Banking and financial services: Indonesia’s financial sector is expanding, with opportunities in banking, insurance, fintech, and investment services. Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
- Agriculture and agribusiness: Indonesia is one of the world’s largest producers of palm oil, rubber, coffee, and cocoa. The country’s agriculture sector offers expertise in production, processing, and export.
- Energy and mining: Indonesia is rich in natural resources, including oil, gas, coal, and minerals. The country holds the world's largest nickel reserves and is a top global producer of tin, bauxite, and cobalt. There are opportunities in extraction, processing, and supporting services.
El costo de contratar a un empleado en Indonesia
Ya sea que contrates a un solo empleado o a todo un equipo en Indonesia, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
- Publicitar las vacantes
- Pago de bonificaciones por recomendación a empleados con contactos en Indonesia
- Pagar a un comité de contratación interno
- Viajar hacia y desde Indonesia, incluyendo estancias en hoteles, comidas y transporte
- Colaborar con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si procede)
- Emplear un servicio de comprobación de antecedentes para seleccionar personas candidatas
- Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
- Costos de proporcionar computadoras, teléfonos y licencias de software
- Materiales de incorporación y formación inicial
- Costos para mantener los registros y documentación requeridos de impuestos y nóminas
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Indonesia, which includes costs triggered on top of salaries, is about 10–12%, excluding accident insurance that can vary.
¿Qué necesita una compañía para contratar empleados en Indonesia?
Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Indonesia:
- Obtén una escritura de constitución, la aprobación del ministerio de Derecho y Derechos Humanos, y un certificado de registro de empresa.
- Regístrate para obtener un documento de identificación impuestos corporativos en la oficina de impuestos de Indonesia.
- Consigue un NIB a través del OSS, que sirve como un código único de registro empresarial.
- Abre una cuenta bancaria local a nombre de tu compañía para nóminas y pagos legales.
- Inscribe a tu compañía y empleados en BPJS Kesehatan y BPJS Ketenagakerjaan.
- Prepara contratos de trabajo en indonesio.
- Cerciora el cumplimiento del salario mínimo, las horas de trabajo y los beneficios.
- Dependiendo del sector empresarial, pueden requerir licencias o licencias adicionales.
Setting up a subsidiary in Indonesia can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in Indonesia without setting up your own entity. Build your team at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
Los pasos para contratar empleados en Indonesia
El proceso de contratación en Indonesia es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.
1. Anunciar ofertas de empleo en Indonesia
Prepara una descripción clara del puesto que detalle responsabilidades, cualificaciones y compensación. Publica el trabajo en tablones de ofertas de trabajo locales e internacionales.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus y Karir son portales de empleo populares en Indonesia.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Indonesia
Revisa los currículums y cartas de presentación para seleccionar personas candidatas que cumplan los requisitos.
3. Entrevistas a candidatos en Indonesia
Realiza las entrevistas iniciales por teléfono, video o presencialmente. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminatorias de Tailandia, para que puedas encontrar la persona que mejor se adapte al puesto cumpliendo con la normativa local.
Organiza entrevistas o evaluaciones adicionales según sea necesario. Verifica el historial laboral, la educación y realiza comprobaciones de antecedentes si es necesario.
4. Hacer ofertas de trabajo en Indonesia
Prepara un contrato de cumplimiento de empleo en indonesio (bilingüe si es necesario). Claramente el salario, los beneficios, las funciones y los términos del desprecio.
5. Incorporación de nuevos empleados en Indonesia
Now you can onboard new employees. Register your new hire with BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan. Set up payroll, provide orientation, and make sure the employee understands your company policies. Keep accurate employment records and stay compliant with Indonesian employment laws.
If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
Contratación de contratistas en Indonesia
Working with independent contractors in Indonesia can be a cost-effective way to test the market and build a presence without the commitment of full-time employees. Contractors based in Indonesia understand local consumer behavior, rules, and business practices. They’ll be ready to start working quickly with their own equipment and established work processes.
Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu grupo de talentos según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades ni los costos del empleo.
Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Indonesia, considera lo siguiente:
1. Empleados vs. contratistas independientes en Indonesia
Los empleados trabajan bajo la supervisión y control de la entidad empleadora, siguen horarios establecido, se integran en la organización y reciben un salario regular y beneficios (como BPJS seguridad social, licencia remunerada y salario mínimo).
Los contratistas prestan servicios de forma independiente, establecen sus propios horarios, emplean su propio equipo y participan en proyectos o periodos específicos. No reciben beneficios de empleado ni atienden a varios clientes. La legislación indonesia emplea una evaluación cualitativa basada en factores como el grado de control, la dependencia económica, la provisión de recursos y la naturaleza de la colaboración. La relación laboral, no solo el contrato, determina la clasificación.
2. Sanciones por clasificación errónea en Indonesia
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- Pagar salarios retroactivos, horas extra, contribuciones a la seguridad social, licencia remunerada y otros beneficios que el trabajador debería recibir como empleado.
- Se pueden imponer multas administrativas por incumplimiento de las leyes laborales, fiscales y de seguridad social.
- Pagar impuestos impuestos impago sobre los ingresos retenidos y sanciones relacionadas.
3. Cómo pagar a los contratistas en Indonesia
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
Contrata empleados y contratistas en Indonesia con G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – support companies as they build and manage global teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make your expansion to Indonesia easier with G-P. Contact us or book a demo today.
