El trabajo ya no está vinculado a un lugar físico. Se puede hacer un gran trabajo en cualquier lugar. Pero hay mucho que hacer para construir un equipo global exitoso. Navegar por los requisitos fiscales, los beneficios para empleados y el cumplimiento de las leyes laborales locales es un trabajo de tiempo completo.

Sin un socio de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR), puede ser difícil mantenerse al día con las reglas específicas del país. Hemos elaborado una lista de preguntas para hacerle a su posible proveedor, para que pueda encontrar la mejor EOR para su negocio.

¿Qué es una Plataforma global de empleo (Employer of Record)?

Una EOR actúa como empleador legal para la fuerza laboral global de una empresa. Este modelo le permite ingresar a nuevos mercados sin establecer una entidad local. Las EOR garantizan el cumplimiento de las leyes laborales locales, mitigan los riesgos, optimizan el procesamiento de nómina, incluidas las deducciones y remesas de impuestos, y gestionan los beneficios de los empleados.

Las EOR manejan las complejidades del empleo global. Simplifican todo, desde la incorporación hasta la desvinculación, para que pueda concentrarse en las actividades comerciales principales.

Los mejores servicios de empleador registrado

Exploremos las mejores empresas de EOR a continuación.

G-P

G-P es el creador de la industria de EOR. Desde 2012, hemos ayudado a empresas de todos los tamaños a formar equipos globales en más de 180 países. Nuestra tecnología líder en la industria simplifica la contratación global, el cumplimiento y la gestión de empleados. Contamos con el equipo más grande de expertos en RR. HH., impuestos y asuntos legales que mantiene nuestro registro de cumplimiento internacional impecable.

Como el jugador más experimentado del juego, somos el líder indiscutible en clasificaciones de la industria de terceros. También somos la primera EOR en presentar un agente global de RR. HH. impulsado por IA, G-P Gia™.

Caramelo

Deel apoya la contratación y gestión de flujos de trabajo de RR. HH. en más de 150 países. Deel es conocida por su plataforma centralizada que optimiza múltiples tareas de RR. HH. La automatización de nómina es una característica principal. Múltiples integraciones con otras herramientas de RR. HH. y contabilidad simplifican la gestión de equipos globales.

Remoto

Remote se fundó en 2019 con un enfoque en la contratación y gestión de equipos remotos. La compañía ha escalado rápidamente y brinda servicios de EOR en más de 100 países. Los usuarios citan la facilidad de uso de Remote, los precios transparentes, las integraciones perfectas y la funcionalidad todo en uno entre sus aspectos positivos.

RR. HH. de ostras

RR. HH. de Oyster se centra en la automatización para simplificar los flujos de trabajo típicos de los equipos globales. La compañía se desempeña como EOR en más de 180 países y apoya cada etapa del ciclo de vida laboral. También ayudan con el reclutamiento, la nómina, las expectativas de beneficios locales y las solicitudes de visa.

Desgarro

Rippling se fundó en 2016 con un enfoque en la prestación de servicios globales de EOR. Actualmente apoyan la contratación global en más de 120 países. A los usuarios les gusta la plataforma para sus 90-second ejecuciones de nómina, diseño intuitivo e integraciones. Además, la compañía ofrece funcionalidades de seguimiento de solicitantes y análisis e informes avanzados.

Multiplicador

Multiplier es conocido por su interfaz intuitiva y su aplicación móvil fácil de usar. Los clientes destacan el soporte de Multiplier en más de 150 países, las capacidades de nómina en más de 120 monedas y los precios transparentes.

10 preguntas para hacer al elegir una EOR

El primer paso para encontrar al mejor socio de EOR es hacer las preguntas correctas.

Apresurarse en el proceso de selección puede causar repercusiones a largo plazo. Estos incluyen pérdida de propiedad intelectual, filtraciones de datos, gastos ocultos, problemas fiscales locales, incumplimiento de las leyes laborales locales, responsabilidad y una costosa salida del mercado.

Haga preguntas sobre los servicios específicos del proveedor para medir tanto la experiencia como el alcance. Desde el cumplimiento hasta la satisfacción del cliente, exploremos las 10 preguntas principales que debe hacer antes de elegir un proveedor de EOR.

1. ¿Cuál es su enfoque para asociarse con proveedores externos?

Asegúrese de preguntar si la EOR internacional trabaja con terceros examinados. Las EOR deben demostrar que han realizado la diligencia debida sobre las normas de licencias, privacidad de datos y cumplimiento de cada proveedor en su red de socios.

Las EOR que no siguen un proceso de investigación adecuado para proveedores externos aumentan los riesgos de:

  • Controles débiles de seguridad de la información, privacidad y antifraude

  • Servicio más lento

  • Interrupción operativa

G-P se asocia con los líderes del mercado comprobados de hoy en día para garantizar que los clientes siempre tengan acceso a la tecnología de RR. HH. más actualizada y rica en funciones. Nuestros socios de confianza ofrecen la confiabilidad, el cumplimiento y la estabilidad que necesita. Juntos, proporcionamos un ciclo de vida completo de soluciones para satisfacer las necesidades únicas de cada cliente.

2. ¿Puede especificar los países donde tiene entidades?

Un proveedor con presencia legal en su país objetivo puede optimizar todo, desde la contratación hasta la gestión de empleados.

G-P tiene una amplia red de más de 100 entidades legales en todo el mundo. La mayoría de nuestras operaciones (más del 97 %) se gestionan a través de nuestras propias entidades y una amplia red de socios para garantizar el cumplimiento continuo de nuestros clientes.

3. ¿Cuál es su estructura de precios?

La transparencia de precios es clave para encontrar un socio global de EOR rentable. Algunos proveedores promueven los precios como una tarifa mensual fija. ¿Qué servicios cubre su cargo mensual? Pregunte sobre los cargos asociados, incluidos los gastos administrativos, que pueden afectar su presupuesto general.

4. ¿Qué tan receptivo es su equipo?

Usted merece una EOR que sea receptiva y ofrezca una experiencia del cliente sin problemas. Con una calificación de satisfacción del cliente del 96 %, nuestros expertos de RR. HH. dedicados están listos para brindarle apoyo las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Los clientes pueden chatear con el equipo de soporte de G-P en tiempo real, por lo que las respuestas siempre están a solo un clic de distancia. También puede obtener soporte impulsado por IA de G-P Assist.

Este compromiso con un servicio excepcional se refleja en las reseñas de nuestros clientes. También llevó a The IEC Group a nombrarnos como un líder de la industria en su estudio 2025 de EOR global.

Los proveedores confiables de EOR tienen el personal interno, el servicio local de RR. HH. y la capacidad de resolver cualquier obstáculo que encuentre. Estas son algunas otras preguntas a considerar:

  • ¿Cuáles son sus plazos de configuración?

  • ¿Cada cliente tiene un gerente de cuenta?

  • ¿Quién maneja los problemas urgentes de los miembros de nuestro equipo?

  • ¿Cuáles son los tiempos de respuesta para las solicitudes de la empresa, así como para las consultas individuales de los miembros del equipo?

5. ¿Cómo garantiza el cumplimiento de los requisitos de privacidad de datos?

Los datos de empleados y clientes son valiosos. Sin embargo, compartir sus datos confidenciales puede exponerlo a violaciones de datos.

¿Tiene la EOR declaraciones de privacidad establecidas? ¿Cómo garantizan el cumplimiento de los requisitos del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD )? ¿La EOR ha sido certificada por alguna norma de seguridad, como SOC2 o ISO 27001? Asegúrese de elegir una EOR con un historial de procesos seguros y una sólida infraestructura de entidad implementada.

6. ¿Tiene un historial de cumplimiento comprobado?

Verifique la reputación de la industria del empleador registrado. ¿Pueden demostrar que sus prácticas cumplen con las leyes globales específicas del país? ¿Cómo se aseguran de que los contratos de empleo cumplan con las normas?

Al escalar más allá de las fronteras, es posible que se requieran ciertos ajustes del contrato. Un proveedor que dice que tiene una plantilla segura y de tamaño único no siempre es suficiente.

El lenguaje del contrato de empleo que no está escrito de acuerdo con la ley laboral local puede tener repercusiones legales significativas. Analice cualquier infracción de cumplimiento o desafío legal anterior al evaluar a los proveedores de EOR.

Busque una EOR con cobertura internacional integral para evitar riesgos.

G-P los productos están respaldados por expertos regionales en RR. HH. y legales, para que pueda concentrarse en su negocio sin el estrés del cumplimiento.

7. ¿Cómo protege la propiedad intelectual (PI)?

La propiedad intelectual, también conocida como PI, se refiere a las creaciones de la mente, incluidas las invenciones, los símbolos, las imágenes, los nombres y los logotipos utilizados en el comercio. La PI debe estar protegida para mantener la ventaja competitiva de su empresa en el mercado.

Asegúrese de que su proveedor de EOR pueda explicar cómo maneja las transferencias de IP y confirmar que su empresa conserva la propiedad total de toda la IP relacionada con su negocio.

8. ¿Cómo se asegura de que los contratos de empleo cumplan con las normas en diferentes países?

Evaluar cómo los proveedores de EOR gestionan el empleo local contractualmente y en la práctica. Los contratos de empleo difieren entre países. Pregunte si los contratos de empleo se crean de acuerdo con las leyes locales.

Pregúntele a su posible pareja lo siguiente:

  • ¿Está claramente descrito el alcance de su función dentro de la relación laboral? Asegúrese de que su acuerdo especifique exactamente quién será responsable en las escisiones internacionales o las terminaciones difíciles.

  • ¿Cuál es el costo para mi empresa? Aclarar cualquier gasto asociado con las impugnaciones legales.

9. ¿Cómo se mide la satisfacción del cliente?

Al igual que con cualquier producto u oferta, el servicio al cliente es un indicador importante de la calidad general de un proveedor. No todos los proveedores son transparentes sobre cómo recopilan datos para medir la satisfacción del cliente. Pregunte a los EOR si tienen un proceso formal para medir la satisfacción del cliente. Asegúrese de verificar en línea los comentarios o reseñas de los clientes.

10. ¿Está clasificado como líder de la industria?

No se limite a aceptar su palabra. Los analistas externos ayudan a las empresas a evaluar a los socios de EOR clasificándolos en función de la escala, la experiencia, la confiabilidad y las redes. Elija un socio EOR reconocido por los principales evaluadores externos.

De acuerdo con la matriz 2025 SPARK Matrix de QKS Group, G-P es un líder indiscutible de la industria. Nuestros productos de empleo globales y soluciones de EOR están respaldados por expertos legales y de RR. HH. experimentados que gestionan los requisitos de cumplimiento locales.

Por qué confiar en G-P como su EOR

G-P fue fundada en 2012 y es la EOR más experimentada de la industria. Ofrecemos las mejores soluciones de EOR y hemos ayudado a cientos de empresas a derribar las barreras de los negocios globales.

Nuestro historial de éxito del cliente muestra nuestro compromiso con la mejor tecnología, soporte y servicio de su clase. También somos la EOR mejor calificada entre los analistas de la industria, incluidos:

También somos los orgullosos propietarios de numerosas G-2 insignias, que incluyen:

Esto es lo que uno de nuestros clientes tiene para decir acerca de trabajar con la mejor compañía de Employer of Record:

“
Nuestra EOR anterior tuvo dificultades con el apoyo oportuno y el cumplimiento preciso y específico del país. G-P se siente como un verdadero compañero. Su enfoque proactivo y la dedicación de nuestro gerente de éxito del cliente han cambiado las reglas del juego.

Annie Diiorio

Gerente de RR. HH. en Canidium

Construya su fuerza laboral en todos lados con G-P hoy

Nuestros productos de empleo global y EOR líderes en la industria  combinan la tecnología de IA más innovadora con el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. para brindarle la solución de contratación global más compatible.

Con G-P, puede:

  • Crear equipos globales sin establecer nuevas entidades.

  • Contratar y pagar a contratistas en múltiples mercados globales.

  • Realice pagos precisos y conformes a sus equipos en la moneda local.

  • Ofrezca planes de beneficios competitivos que cumplan con las reglas y normas de los países en los que está contratando.

  • Simplifique los flujos de trabajo de RR. HH. con funciones habilitadas para IA.

G-P se encarga de la parte difícil, para que pueda concentrarse en la mejor parte: hacer crecer su negocio a nivel mundial. Ponte en contacto con nosotros y reserva una demostración hoy mismo.

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