Conclusiones clave
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¿Qué es una EOR?: Un empleador registrado (EOR) contrata legalmente a empleados en su nombre. Administra la nómina, los beneficios, los impuestos y garantiza el cumplimiento local.
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Contratación global sin entidades: la principal ventaja de asociarse con una EOR es la capacidad de contratar talentos globales de manera rápida y conforme, sin establecer una entidad local.
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Mitigar el riesgo y garantizar el cumplimiento: las EOR gestionan leyes y regulaciones laborales locales complejas, para que usted no tenga que hacerlo. Esto minimiza los riesgos legales y financieros de la expansión comercial.
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Criterios de selección clave: al elegir una EOR, observe la infraestructura de su entidad, confirme que proporcionen acceso directo a expertos legales y de RR. HH. en la región y asegúrese de que prioricen la seguridad de los datos para proteger su información.
Las empresas de todos los tamaños buscan cada vez más expandirse en todo el mundo para lograr un mayor éxito. Sin embargo, gestionar equipos internacionales es complicado. Desde la incorporación y la compensación hasta la supervisión del cumplimiento, navegar por estas responsabilidades puede ser un desafío.
Un empleador global registrado (EOR) puede simplificar todos los aspectos del empleo global. Le permite aprovechar las oportunidades internacionales sin el tiempo y el costo de la configuración de la entidad. Explore cómo funciona un empleador de registro global , los beneficios y cómo elegir el mejor proveedor para sus necesidades.
¿Qué es una EOR?
Una EOR emplea legalmente a trabajadores en nombre de otra compañía. Digamos que quiere contratar a alguien en otro país, pero no tiene una entidad legal establecida en esa región. Con una EOR, puede omitir la configuración de la entidad por completo y comenzar a contratar en minutos, no meses.
El empleador registrado gestiona todos los aspectos del empleo, incluidos la nómina, los impuestos, los beneficios, las tareas de RR. HH. y las obligaciones de cumplimiento. El empleador registrado es responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de empleo locales, para que pueda contratar en cualquier lugar sin el riesgo.
Con un empleador registrado, puede
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Contratar globalmente en minutos. G-PLa plataforma EOR de utiliza flujos de trabajo automatizados e IA proactiva y activa para administrar todo el ciclo de vida de contratación. Puede generar contratos que cumplan con las normas locales e incorporar nuevos empleados en más de 180 países en minutos, no meses, todo sin establecer una entidad legal. Esto le permite contratar a la mejor persona para el trabajo, en cualquier parte del mundo, y comenzar las operaciones de inmediato.
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Nómina global y cumplimiento. Una EOR simplifica las operaciones al actuar como empleador legal y gestionar la nómina de su equipo que cumple con las normas locales. Nuestra plataforma aprovecha Agentic AI para garantizar que los miembros de su equipo reciban el pago con precisión y a tiempo, en su moneda local. Este enfoque de IA Agentic está respaldado por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. en el país de la industria, lo que garantiza el cumplimiento inigualable de todas las leyes fiscales y laborales locales a través de un escudo de cumplimiento proactivo proporcionado por GCE. Todas y cada una de las tareas en la plataforma se monitorean para verificar el cumplimiento.
Según 2025 tendencias globales de talento, mejorar las prácticas de pago es una prioridad principal para el 33 % de los profesionales de RR. HH. Nuestro global employment platform optimiza la nómina global y ofrece una compensación basada en la equidad en países respaldados. Con nosotros, puede disfrutar de la tranquilidad de saber que los informes de nómina y las retenciones de impuestos cumplen con las normas.
G-P EOR acelera la gestión de nómina con herramientas adicionales y orientación ampliada.
3. Automatice la generación de contratos. Un sólido socio de EOR genera contratos de empleo que cumplen con las normas locales. Nuestro generador de contratos de empleo permite a las empresas generar contratos conformes adaptados a cada individuo y país con solo unos pocos clics.
4. Garantizar la retención de impuestos conforme a las normas. Las responsabilidades legales, como la declaración de impuestos, pueden ser una gran molestia para muchas empresas. Un empleador registrado maneja estas complejidades, incluida la realización de las deducciones y presentaciones impositivas adecuadas para cada empleado, lo que incluye lidiar con el seguro social, los impuestos por desempleo y los impuestos sobre la renta.
5. Optimice la inscripción en los beneficios para su equipo. Las EOR manejan la administración de beneficios, incluidas las contribuciones al seguro médico privado (si corresponde) y programas gubernamentales específicos como el seguro social y la compensación de los trabajadores. El mejor empleador de compañías de registro apoya a las empresas en la oferta de paquetes de beneficios competitivos alineados con las leyes laborales específicas de cada país y las expectativas de los empleados.
¿Cuáles son los beneficios de un empleador registrado?
Una EOR global ayuda a empresas de todos los tamaños a contratar internacionalmente, sin el riesgo legal. A pesar de las preocupaciones sobre el clima macroeconómico, dos tercios (67 %) de los ejecutivos siguen priorizando el crecimiento durante el próximo año (un aumento del 7 % con respecto a 2024). Y recurren a las EOR para construir su fuerza laboral de manera eficiente, gestionar el cumplimiento y reducir los costos generales.
Los servicios de EOR desempeñan un papel crucial en el mantenimiento del cumplimiento de las leyes laborales locales. Una EOR le brinda acceso a expertos legales y de RR. HH. locales con un profundo conocimiento de los requisitos específicos de la jurisdicción. G-P Assist, nuestro asistente impulsado por IA dentro de G-P EOR proporciona respuestas rápidas y precisas a las preguntas sobre la ley laboral y las mejores prácticas en todo el mundo. Este soporte garantiza que su fuerza laboral opere dentro de los parámetros legales. El uso de un empleador registrado impulsado por IA es la mejor manera de evitar errores costosos y mantener su reputación en el escenario global.
Desde cada rincón del mundo, una EOR puede ayudarlo a:
1. Expandirse a los mercados globales con facilidad. Se espera que el empleador del mercado récord crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta del 6.9 % de 2022 a 2028. Los servicios de la EOR abren vías para una rápida expansión global. Eliminan la necesidad de establecer una entidad legal, lo que le permite explorar e ingresar a nuevos mercados, sin el compromiso a largo plazo. Esta flexibilidad le permite aumentar o reducir la escala de su equipo según sea necesario y, al mismo tiempo, garantizar el cumplimiento de las leyes de empleo locales desde el primer día.
2. Acceder al talento global. Las empresas necesitan atraer a los mejores talentos para mantenerse competitivas. Con una escasez de talento de 8.5 billones de USD en 2030, la contratación global es más importante que nunca. Una EOR le brinda acceso rápido y fácil a grupos de talento globales. La capacidad de ofrecer contratos que cumplan con las normas locales y atractivos paquetes de beneficios le ayudará a construir un equipo global sólido.
3. Mitigar los riesgos y optimizar las operaciones. Administrar la nómina, los beneficios, las declaraciones de impuestos y otras tareas administrativas es complejo en los nuevos mercados. Las EOR optimizan estos procesos, garantizando el cumplimiento y minimizando los riesgos relacionados con la clasificación errónea de los empleados.
G-P expertos tienen un profundo conocimiento de las leyes locales y pueden ayudar a simplificar la incorporación y manejar la desvinculación con sensibilidad y cuidado. Nuestra guía impulsada por IA, que se obtiene con información sobre los últimos cambios en las regulaciones, reduce los retrasos y automatiza la incorporación eficiente. Con G-P EOR, puede acelerar la incorporación a gran escala con nuestra función de incorporación masiva o convertir fácilmente a los contratistas en empleados de tiempo completo en solo unos pocos clics.
¿Cuáles son las consideraciones clave al elegir una EOR?
Si bien una EOR global puede ayudarlo a expandirse, no todas las EOR se crean por igual. La calidad de la tecnología y la experiencia detrás de ella afectarán drásticamente su éxito.
Al evaluar al empleador de registro adecuado para usted, hágase algunas preguntas clave:
¿El EOR posee entidades en sus países prioritarios?
La propiedad de la entidad es clave. Algunas EOR dependen de la infraestructura de terceros locales. Asegúrese de que la EOR con la que se asocia haya establecido entidades legales en sus países objetivo y un equipo de expertos legales y de RR. HH. en la región para proporcionar apoyo directo. G-P tiene más de 100 entidades de propiedad absoluta para ayudar a las empresas a ingresar a nuevos mercados en cualquier parte del mundo, de manera rápida y conforme a las normas.
¿Ofrece la EOR apoyo legal y de RR. HH. en la región?
Evite los proveedores de EOR que utilizan a un intermediario para manejar consultas legales. Los procesos ineficientes pueden conducir a experiencias deficientes y tiempos de respuesta lentos. La EOR correcta ofrecerá acceso directo a sus propios expertos legales y de RR. HH. dentro de la región para obtener orientación confiable.
¿Su empleador de tecnología de registro ofrece automatización, funciones impulsadas por IA, escalabilidad y seguridad robusta?
Para gestionar eficazmente el empleo global, necesita una plataforma integral que optimice y automatice los procesos manuales, desde la nómina global hasta la administración de beneficios. La plataforma ideal también debe proporcionar actualizaciones en tiempo real y protección proactiva sobre los cambios regulatorios y aprovechar la IA segura para simplificar el empleo global.
¿Tiene la EOR un historial comprobado?
La EOR correcta ha hecho esto antes, y usted debe confiar en su experiencia. Considere las reseñas de los clientes para analizar las fortalezas y debilidades de la EOR. Un análisis independiente del informe de QKS Group 2025 SPARK Matrix to Employer of Record Solutions identifica a G-P como el líder de la industria.
¿El EOR prioriza la seguridad de los datos?
La protección de datos y la satisfacción del cliente son las principales prioridades al colaborar con una EOR. Las medidas de seguridad sólidas para proteger la información de los empleados y los datos de nómina son vitales. Asegúrese de que su proveedor de EOR comprenda cuán crucial es la seguridad de los datos e implemente procesos estrictos para evitar violaciones.
Lea más sobre cómo elegir al mejor empleador de registro.
Empleador de servicios de registro en mercados clave
¿Busca un empleador registrado en un país específico? G-P La EOR puede ayudarlo a contratar, incorporar y administrar equipos en más de 180 países, incluidos los siguientes:
¿Sin entidad? No hay problema. Contratar globalmente con G-P EOR.
Contrate a la mejor persona para el puesto, en cualquier lugar del mundo. Nuestros productos de empleo global y soluciones de EOR ofrecen todo lo que necesita para encontrar, contratar y administrar equipos globales, sin establecer nuevas entidades. Nuestro dedicado equipo de expertos legales y de RR. HH. en la región tiene más de una década de experiencia apoyando a empresas de todos los tamaños. Díganos en dónde quiere contratar. Nosotros hacemos el resto.
