Con el florecimiento del mercado laboral global, las empresas están adoptando una perspectiva de crecimiento mundial para alcanzar nuevos niveles de éxito. Sin embargo, contratar, compensar y supervisar a empleados internacionales puede ser un gran desafío y, al mismo tiempo, garantizar el cumplimiento.
Colaborar con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) puede ayudarlo a atravesar estas dificultades y aprovechar las oportunidades de empleo globales sin la necesidad de establecer entidades locales.
¿Cómo funciona un empleador registrado? Analicemos las ventajas de trabajar con un servicio global de EOR y analicemos cómo seleccionar la mejor opción para sus necesidades actuales.
¿Qué es una EOR?
Una EOR es una solución que emplea legalmente a trabajadores en nombre de otra compañía, lo que permite la contratación global sin establecer una entidad legal. Una EOR global sirve como empleador legal de personas que una empresa desea contratar en un nuevo país cuando esa empresa no tiene una entidad en el país y no puede emplear legalmente a esas personas, independientemente de su estado de entidad. Como empleador legal, una EOR gestiona todos los aspectos del empleo, incluida la nómina, los impuestos, los beneficios, las tareas de recursos humanos y el cumplimiento. Debido a que una EOR asume la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de empleo locales, debe mantenerse actualizada sobre los requisitos legales locales relacionados con el empleo.
Con una EOR implementada, usted puede:
1. Comience a contratar a nivel mundial a partir de minutos.
Con una EOR de calidad, puede contratar a la mejor persona para el trabajo, en cualquier lugar del mundo, independientemente del estado de la entidad. Todo, desde la generación automática de contratos hasta la configuración y gestión de nóminas globales, reduce el riesgo y permite que su empresa comience las operaciones en su país objetivo a partir de minutos en lugar de meses.
2. Simplifique el procesamiento de nómina global.
¿Administra a los miembros del equipo en varios países? No hay problema. Una EOR emplea legalmente a los trabajadores y los coloca en su nómina de cumplimiento local, eliminando la necesidad de establecer subsidiarias a nivel internacional. Los miembros del equipo reciben el pago a tiempo, en su moneda local y en cumplimiento con los requisitos de nómina e impuestos locales.
Más que nunca, la implementación de un sistema de nómina preciso y compatible se considera un impulsor clave para el éxito de las operaciones comerciales. De acuerdo con las tendencias 2024 globales de talento, mejorar o modernizar las prácticas de pago es una prioridad principal para el 41% de los profesionales de RR. HH. en 2024. Además de proporcionar una nómina precisa y compatible, la plataforma de crecimiento global de G-P ofrece compensación basada en acciones en países respaldados, así como una facturación clara y simple con nuestro paquete EOR premium. Global Growth Platform Puede disfrutar de la tranquilidad de saber que los informes de nómina y las retenciones impositivas cumplen con las leyes laborales locales.
El G-P EOR Prime™, nuestro paquete EOR más potente, acelera la gestión de nómina con herramientas adicionales y orientación ampliada.
3. Automatice la generación de contratos.
Un sólido socio de EOR genera contratos de empleo que cumplen con las normas locales. Por ejemplo, la plataforma de crecimiento global líder en la industria de G-P permite a las empresas generar contratos de cumplimiento adaptados a cada persona con solo unos pocos clics a través de su generador de contratos de empleo completamente automatizado. Global Growth Platform
4. Garantizar la retención de impuestos conforme a las normas.
Las responsabilidades legales, como los impuestos relacionados con el empleo, pueden ser una molestia importante para muchas empresas. Una EOR maneja estas complejidades, incluida la realización de las deducciones y presentaciones impositivas adecuadas relacionadas con las personas empleadas, lo que incluye el manejo del seguro social, los impuestos por desempleo y los impuestos sobre la renta.
5. Optimice la inscripción en los beneficios para su equipo.
Las EOR manejan la administración de beneficios, incluidas las contribuciones al seguro médico privado y a programas gubernamentales específicos, como el seguro social y la compensación de los trabajadores. Los mejores proveedores de la EOR apoyan a las empresas en la oferta de paquetes de beneficios competitivos alineados con las leyes laborales específicas del país y las expectativas de los empleados. G-P facilita la inscripción de su equipo en su plan de beneficios de elección en cuestión de minutos.
Un análisis independiente del informe de soluciones de empleador de registro de PARK Matrix™ 2025 de QKS Group identifica a G-P como el líder de la industria. El mejor empleador registrado de G-P está respaldado por un equipo de expertos experimentados en RR. HH. y legales que se asegurarán de que se cubran todos los requisitos locales de cumplimiento laboral, para que pueda concentrarse en el trabajo diario de los nuevos miembros de su equipo.
Los mejores socios de la EOR lo guían en cada paso del camino, con expertos internos legales y de RR. HH. disponibles para obtener apoyo y pautas claras para ayudar a mantener el cumplimiento. Un empleador de primer nivel como G-P está respaldado por un equipo de expertos en RR. HH. y legales experimentados que se asegurarán de que se cubran todos los requisitos locales de cumplimiento laboral, para que pueda concentrarse en el trabajo diario de los nuevos miembros de su equipo.
¿Cuáles son los beneficios de un empleador registrado?
Una EOR global ofrece a las empresas la capacidad de contratar internacionalmente, reduce el riesgo legal, lo que la convierte en la opción preferida para la gestión global de la fuerza laboral. Las regulaciones, las normas de empleo e incluso las expectativas de los empleados varían en todo el mundo, y cualquier error podría comprometer significativamente sus objetivos de crecimiento.
Además, una EOR puede ahorrarle tareas costosas y que consumen mucho tiempo, como establecer una entidad, contratar expertos legales y financieros, y sortear los desafíos de la clasificación errónea de los trabajadores.
Dado que el 72% de las empresas globales apoyan ambiciosos planes de expansión, las empresas recurren a las EOR para obtener ayuda para construir su fuerza laboral de manera eficiente, gestionar el cumplimiento, reducir los costos generales y garantizar la nómina a tiempo.
Desde cada rincón del mundo, una EOR puede ayudarlo a:
1. Probar nuevos mercados.
Se espera que el mercado de Empleador récord crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta del 6.9% de 2022 a 2028. Si tiene objetivos de expansión global, es probable que también desee explorar la nueva entrada en el mercado. Los servicios EOR confiables le permiten hacerlo de manera rápida y conforme, sin establecer su propia entidad en el nuevo país, lo que reduce significativamente el compromiso requerido.
Ya sea que esté forjandola IA y la contratación basada en la nube en la región de Asia-Pacífico o expandiéndose a través de las líneas estatales en los EE. UU., puede contratar sin problemas en múltiples mercados internacionales simultáneamente y desarrollar su fuerza laboral global. Además, no necesita desarrollar el conocimiento requerido internamente.
2. Acceder al talento global.
Las empresas necesitan atraer a los mejores talentos para competir a nivel internacional. Con una escasez de talento 8.5 de billones de USD que se avecina en 2030, la contratación global será más importante que nunca. La buena noticia es que contratar empleados internacionales nunca ha sido más fácil, ni más rentable, con la Plataforma de crecimiento global de G-P.Global Growth Platform Una EOR eficiente facilita el acceso rápido y sin problemas al mejor talento global al ofrecer contratos que cumplen con las normas locales y atractivos paquetes de beneficios.
3. Minimizar el riesgo e incorporar el talento a escala.
Los expertos en RR. HH. de G-P tienen un profundo conocimiento de las leyes y reglamentaciones locales y pueden ayudar a simplificar y optimizar la incorporación para incorporar a los nuevos empleados al equipo rápidamente, mientras manejan toda la desvinculación con sensibilidad, cuidado y en cumplimiento de las leyes locales. ¿No estás seguro de por dónde empezar? Con G-P Solution, las empresas pueden manejar grandes incorporaciones de empleados o convertir fácilmente a los contratistas en empleados de tiempo completo (FTE) con nuestra nueva función de incorporación masiva.
Además, el panel de control fácil de usar de la plataforma G-P permite a los empleados ver el estado de la inscripción, hacer un seguimiento del desempeño frente a otros planes e incluso monitorear los costos de los principales beneficios en todos los países activos.
¿Cuáles son las consideraciones clave al elegir una EOR?
Si bien una EOR global puede ayudarlo a expandirse, no todas las EOR se crean por igual.
Debido a la complejidad de las leyes laborales locales en todo el mundo, la calidad y las capacidades de la tecnología y los equipos expertos detrás de ella tendrán un impacto significativo en el éxito de su negocio global. Al evaluar la EOR adecuada para usted, hágase algunas preguntas clave:
1. ¿El EOR posee entidades en sus países prioritarios?
La propiedad de la entidad es clave. Algunas EOR dependen de la infraestructura de terceros locales para brindar sus servicios y soporte. Asegúrese de que la EOR con la que se asocia haya establecido entidades legales dentro de sus países objetivo y un equipo de expertos legales y de RR. HH. en la región para proporcionar apoyo directo cuando sea necesario. Por ejemplo, G-P puede ayudar a las empresas a ingresar rápidamente y en cumplimiento a nuevos mercados en más de 180 países.
2. ¿Ofrece la EOR RR. HH. y legal en la región?
Preste mucha atención a la experiencia que obtiene de la asociación. Evite los proveedores de EOR que piden a los clientes que confíen en un intermediario para manejar consultas y problemas legales. Los procesos y la comunicación ineficientes pueden conducir a experiencias deficientes, barreras para mitigar el riesgo y tiempos de respuesta lentos. En cambio, la plataforma EOR adecuada ofrecerá acceso directo a sus propios expertos legales y de RR. HH. en la región para obtener orientación confiable sobre las leyes laborales locales y las reglamentaciones específicas del país.
3. ¿La tecnología EOR es automatizada, escalable y segura?
Desde la nómina hasta la regulación de beneficios, necesita una plataforma que automatice los procesos manuales que consumen mucho tiempo en un lugar seguro.
4. ¿Puede la EOR mostrar un historial comprobado?
Asegúrese de tener en cuenta los factores de expansión. La EOR correcta ha hecho esto antes, y debe confiar en la experiencia que el equipo aporta, para que pueda concentrarse en lo que más importa: crear sus equipos globales. Considere las reseñas de los clientes para analizar las fortalezas y debilidades de la EOR.
¿Sin entidad? No hay problema. Contratar globalmente con G-P .
Contrate a la mejor persona para el puesto, en cualquier lugar del mundo. La Global Growth Platform de G-P ofrece todo lo que necesita para encontrar, contratar y administrar equipos globales, sin establecer nuevas entidades. Nuestro dedicado equipo de expertos en RR. HH. y legales en la región tiene más de una década de experiencia apoyando a empresas de todos los tamaños y en todas las etapas a lo largo de su recorrido de crecimiento. Díganos en dónde quiere contratar. Nosotros hacemos el resto.
